Autor: Catalina Alvarez cronicaCdiariollanquihue.cl

La Región de Los Lagos queda en octavo lugar en brechas de género
La Región de Los Lagos queda en octavo lugar en brechas de género 1 análisis “Índice de E Brechas de Género” del Faro UDD (Universidad del Desarrollo), reveló que las brechas de género han disminuido muy poco en los últimos años. Á pesar delos lentos avances, el ámbito de participación y oportunidad económica revelan un estancamiento. El estudio abarca además deParticipación Económica y Oportunidad, las categorías de Empoderamiento Político, Asistencia Educacional y Salud, y Supervivencia. Considerando el resultadodetodos estos ámbitos, la Región de Los Lagos quedó en el octavo lugar de ese rankinga nivel nacional.
María José del Solar, investigadora de Faro UDD, sostieneque “los resultados muestran un estancamientoen la Participación Económica y Oportunidad que da cuenta del terreno perdido enrelación con el año 2021, que debe ser tomado como un aspecto central de políticapública”. Losejes estudiadosen esta sección fueron participación laboral, avance profesional y remuneraciones, encontrando en los altos cargos la brecha máxima de desigualdad de género, donde hombres ganan terreno en todas las regiones.
Los concejales promedian una brecha nacional de un 45%, pero en las alcaldías es dondesevela mayor diferencia, ya queen ninguna región esa diferencia baja del 50%. ALCALDESAS Delas 30 alcaldías que existen en la Región de Los Lagos, solo ensiete deellas sus líderes son mujeres. Tres pertenecen laprovinciade Osorno, dos a la de Chiloé y dos a la de Palena.
De todas maneras, representa un in'cremento del 23,3% respe to de las elecciones municipales anteriores, Respecto a las concejalías, pasaron de 51 a 60 edi-Espero que se pueda seguir abriendo espacios para mujeres, niñas y adolescentes”. DE ACUERDO AL ESTUDIO DEL FARO UDD, LAS BRECHAS DE GÉNERO HAN TENIDO UNA LENTA DISMINUCIÓN DURANTE LOS ÚLTIMOS AÑOS, TEMA QUE HA SIDO EXPUESTO EN REITERADAS OCASIONES POR MOVIMIENTOS FEMINISTAS. les mujeres, alcanzando un y seguir creciendo en torno “Desdela municipalidad nocidas y valoradas en 32,2% anivel regional.
Sin a nuestras diferencias con hemos impulsado prograigualdad de condiciones. embargo, también es imlos hombres, pero también mas de formación y capaciRespecto a los desafíos portante destacar que solo entendiendo y valorando tación enoficios conalta dedel liderazgo en política, la en siete de las 30 comunas nuestras capacidades y formanda laboral, fomentanalcaldesa de Dalcahue asehay paridad de género en talezas”, comenta. do el emprendimiento fegura que hay evidentes balos concejos comunales.
Alejandra Villegas, alcalmenino con asesorías y acrreras culturales, como los Javiera Yáñez, alcaldesa desa de Dalcahue, manifiesceso a financiamiento, forestereotipos que cuestionan deCuraco de Vélez, reconota que sin duda hay barretaleciendo redes de apoyo, la capacidad de liderazgo de ce una dificultad en poder ras para que las mujeres acpermitiendo que más mujelas mujeres.
También recalcompatibilizar los distintos cedan a empleos formales y res puedan ingresar al muncalo difícil que es equilibrar roles que asumen las mujebien remunerados, las que do laboral, con seguridad y la vida familiar con la gesres, como la maternidad y atribuye esencialmente a la Javiera Yáñez, estabilidad”, señala Villetión pública. los cuidados, con las posicioalcaldesa de Curaco de Vélez.. falta de acceso a oportuniEn su compromiso con nes de poder. dades de capacitación espeTambién cuenta que la equidad de género, Ville“Muchas vecesa, la s mucializada y a la escasezderepromueven la colaboración gas recalca que en esa cojeres no se nos valida con des de apoyo para compatitores rurales y costeros tracon el sector privado para 'muna chilota tienena la pripoder direccionar o dirigir. bilizar el trabajo con la vida bajan en actividades inforgenerar espacios de trabajo mera mujer a cargo de la Espero que se pueda seguir familiar. males, lo que restringe su más inclusivos, que garanticonducción de un camión abriendo espacios para muLa jefa edilicia sostiene acceso a derechos laborales cenel talentoy la capacidad aljibe, y una chofer en la jeres, niñas y adolescentes, que muchas mujeres de secy deseguridad social. delas mujeres para serrecoambulancia. “QueremosQueremos que las mujeres lleguen a ocupar los puestos que normalmente estaban ejerciendo hombres”. Los resultados muestran un estancamiento enAlejandra Vegas alcaldesa de Dalcahue. Económica y Oportunidad que da cuenta del terreno perdido” María José del Solar, investigadora Faro UDD. que las mujeres lleguen aocupar puestos que normal-mente estaban ejerciendo hombres”, dice. Alicia Villar, alcaldesa de Purranque, evalúa como posi tivo el acceso que han tenido las mujeres al trabajo en la comuna.
Destaca, además, que hay más mujeres que hombres emprendiendo, y que la municipalidad imparte programas que pueden ayudar consu desarrollo laboral, Lajefa comunal menciona la importancia del empoderamiento femenino, ya que “sobre todo en la zona sur, aún existe mucho machismo. Lo pude evidenciar en mi carrera por la alcaldía.
De todas partes trataban de bajar un poco mi candidatura”. La concejala de Puerto Montt, Bárbara Álvarez, vicepresidenta dela Comisión de Género de ese cuerpo colegiado, subraya la importancia dequese fortalezcan las redes de apoyo entre mujeres, y se fomente el emprendimiento, la em-pleabilidad, las capacitaciones y la formación, como el curso gratuito de Mecánica Automotriz, impulsado por la municipalidad, que considera como una gran oportunidad para las mujeres.
Además, expresa que “uno de los mayores desafíos de ser mujer en un cargode liderazgo es la percepción de queno estamos a la altura de desarrollar una buena gestión, debido a la necesidad de equilibrar la multiplicidad de labores que realizamos”. Álvarez destaca que el Concejo Municipal de Puerto Montt está conformado por una mayoría de mujeres, lo que significa un gran beneficio a la representación femenina en la política local.
Por su parte, la seremi de la Mujer y la Equidad deGénero, Macarena Gré, destacó las políticas públicas impulsadas desdeo con ayuda de ese ministerio, como la Ley de 40 horas y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, Ley de Equidad Salarial al Congreso, Ley de Equidad SalarialLASEREMI DE LA MUJER DESTACÓ LOS AVANCES LEGISLATIVOS EN FAVOR DE LAS MUJERES, COMO EL PROYECTO DE LEY DE EQUIDAD LABORAL AL CONGRESO.
QUE FUE ENVIADO al Congreso o la Ley Copago Cero, “una medidaqueconcretó la gratuidad total en atenciones en la red pública de salud para los 16,4 millones usuarios de Fonasa y que, a dos años de su implementación, ha beneficiado aun total de 1.601.800 personas; un 55% de ellas, mujeres”, enfatiza.
La autoridad resalta el relevante dato de que en la región las mujeres destinan 2:05 horas más que los hombresa labores decuidado y trabajo no remunerado, segúnresultados obtenidos pora IIEncuesta Nacionalsobreel Uso del Tiempo, reforzando las reflexiones delas autoridades que sostienen lo difícil plementar múltiples labores.
Respecto a lo laboral, la seremi de la Mujer destacó alSencey la capacitación de mujeres en rubros masculinizados, comoel transporte y la construcción; así como la promoción de cooperativas con el Ministeriode Economía, como forma de asociación entre mujeres para llevarsus emprendimientos aunnivel superior.
Desde Servicio de la Mujery Equidad de Género (SernaMEG), su directora regional subrogante, Carolina Rehl, destacó la importancia de los programas que seimparten desde el área Mujer y Trabajo, los cuales impulsan la participación de las mujeres en la economía a través del emprendimiento.
Entre ellos, el Programa Mujeres Jefas de Hogar y Mujer Emprende, con el que, como explica Rehl, “las apoyamos en la conciliación y laboral desuvida personal por medio del programa 4a 7, que ha ampliado su cobertura a 12 meses, asegurando su funcionamiento durante todo el año, entendiendo que las mujeres necesitan apoyo en materia de cuidados de forma permaDestaca el Programa Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de donde se trabaja con 15 de Género, desempresas en la sensibilización y promoción de la igualdad de oportunidades y derechos laborales.
La directora regional del SernamEG puntualiza que “disponemos de iniciativas para promover su liderazgo, con nuestro programa Mujer Participación Política y Social asegurando que sus voces sean escuchadas en sus comunidades y queejerzan sus derechos ciudadanos”.. Estudio del Faro UDD (Universidad del Desarrollo) dio cuenta de esta realidad, con un estancamiento en áreas como Participación Económica y Oportunidad. A nivel de alcaldesas y concejalas de la región, hay coincidencia en que deben conciliar sus posiciones de poder con otros roles, como la maternidad y cuidados.
FOTOS: ARCHIVO / AGENCIA UNO La Región de Los Lagos queda en octavo lugar en brechas de género 1 análisis “Índice de E Brechas de Género” del Faro UDD (Universidad del Desarrollo), reveló que las brechas de género han disminuido muy poco en los últimos años. Á pesar delos lentos avances, el ámbito de participación y oportunidad económica revelan un estancamiento. El estudio abarca además deParticipación Económica y Oportunidad, las categorías de Empoderamiento Político, Asistencia Educacional y Salud, y Supervivencia. Considerando el resultadodetodos estos ámbitos, la Región de Los Lagos quedó en el octavo lugar de ese rankinga nivel nacional.
María José del Solar, investigadora de Faro UDD, sostieneque “los resultados muestran un estancamientoen la Participación Económica y Oportunidad que da cuenta del terreno perdido enrelación con el año 2021, que debe ser tomado como un aspecto central de políticapública”. Losejes estudiadosen esta sección fueron participación laboral, avance profesional y remuneraciones, encontrando en los altos cargos la brecha máxima de desigualdad de género, donde hombres ganan terreno en todas las regiones.
Los concejales promedian una brecha nacional de un 45%, pero en las alcaldías es dondesevela mayor diferencia, ya queen ninguna región esa diferencia baja del 50%. ALCALDESAS Delas 30 alcaldías que existen en la Región de Los Lagos, solo ensiete deellas sus líderes son mujeres. Tres pertenecen laprovinciade Osorno, dos a la de Chiloé y dos a la de Palena.
De todas maneras, representa un in'cremento del 23,3% respe to de las elecciones municipales anteriores, Respecto a las concejalías, pasaron de 51 a 60 edi-Espero que se pueda seguir abriendo espacios para mujeres, niñas y adolescentes”. DE ACUERDO AL ESTUDIO DEL FARO UDD, LAS BRECHAS DE GÉNERO HAN TENIDO UNA LENTA DISMINUCIÓN DURANTE LOS ÚLTIMOS AÑOS, TEMA QUE HA SIDO EXPUESTO EN REITERADAS OCASIONES POR MOVIMIENTOS FEMINISTAS. les mujeres, alcanzando un y seguir creciendo en torno “Desdela municipalidad nocidas y valoradas en 32,2% anivel regional.
Sin a nuestras diferencias con hemos impulsado prograigualdad de condiciones. embargo, también es imlos hombres, pero también mas de formación y capaciRespecto a los desafíos portante destacar que solo entendiendo y valorando tación enoficios conalta dedel liderazgo en política, la en siete de las 30 comunas nuestras capacidades y formanda laboral, fomentanalcaldesa de Dalcahue asehay paridad de género en talezas”, comenta. do el emprendimiento fegura que hay evidentes balos concejos comunales.
Alejandra Villegas, alcalmenino con asesorías y acrreras culturales, como los Javiera Yáñez, alcaldesa desa de Dalcahue, manifiesceso a financiamiento, forestereotipos que cuestionan deCuraco de Vélez, reconota que sin duda hay barretaleciendo redes de apoyo, la capacidad de liderazgo de ce una dificultad en poder ras para que las mujeres acpermitiendo que más mujelas mujeres.
También recalcompatibilizar los distintos cedan a empleos formales y res puedan ingresar al muncalo difícil que es equilibrar roles que asumen las mujebien remunerados, las que do laboral, con seguridad y la vida familiar con la gesres, como la maternidad y atribuye esencialmente a la Javiera Yáñez, estabilidad”, señala Villetión pública. los cuidados, con las posicioalcaldesa de Curaco de Vélez.. falta de acceso a oportuniEn su compromiso con nes de poder. dades de capacitación espeTambién cuenta que la equidad de género, Ville“Muchas vecesa, la s mucializada y a la escasezderepromueven la colaboración gas recalca que en esa cojeres no se nos valida con des de apoyo para compatitores rurales y costeros tracon el sector privado para 'muna chilota tienena la pripoder direccionar o dirigir. bilizar el trabajo con la vida bajan en actividades inforgenerar espacios de trabajo mera mujer a cargo de la Espero que se pueda seguir familiar. males, lo que restringe su más inclusivos, que garanticonducción de un camión abriendo espacios para muLa jefa edilicia sostiene acceso a derechos laborales cenel talentoy la capacidad aljibe, y una chofer en la jeres, niñas y adolescentes, que muchas mujeres de secy deseguridad social. delas mujeres para serrecoambulancia. “QueremosQueremos que las mujeres lleguen a ocupar los puestos que normalmente estaban ejerciendo hombres”. Los resultados muestran un estancamiento enAlejandra Vegas alcaldesa de Dalcahue. Económica y Oportunidad que da cuenta del terreno perdido” María José del Solar, investigadora Faro UDD. que las mujeres lleguen aocupar puestos que normal-mente estaban ejerciendo hombres”, dice. Alicia Villar, alcaldesa de Purranque, evalúa como posi tivo el acceso que han tenido las mujeres al trabajo en la comuna.
Destaca, además, que hay más mujeres que hombres emprendiendo, y que la municipalidad imparte programas que pueden ayudar consu desarrollo laboral, Lajefa comunal menciona la importancia del empoderamiento femenino, ya que “sobre todo en la zona sur, aún existe mucho machismo. Lo pude evidenciar en mi carrera por la alcaldía.
De todas partes trataban de bajar un poco mi candidatura”. La concejala de Puerto Montt, Bárbara Álvarez, vicepresidenta dela Comisión de Género de ese cuerpo colegiado, subraya la importancia dequese fortalezcan las redes de apoyo entre mujeres, y se fomente el emprendimiento, la em-pleabilidad, las capacitaciones y la formación, como el curso gratuito de Mecánica Automotriz, impulsado por la municipalidad, que considera como una gran oportunidad para las mujeres.
Además, expresa que “uno de los mayores desafíos de ser mujer en un cargode liderazgo es la percepción de queno estamos a la altura de desarrollar una buena gestión, debido a la necesidad de equilibrar la multiplicidad de labores que realizamos”. Álvarez destaca que el Concejo Municipal de Puerto Montt está conformado por una mayoría de mujeres, lo que significa un gran beneficio a la representación femenina en la política local.
Por su parte, la seremi de la Mujer y la Equidad deGénero, Macarena Gré, destacó las políticas públicas impulsadas desdeo con ayuda de ese ministerio, como la Ley de 40 horas y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, Ley de Equidad Salarial al Congreso, Ley de Equidad SalarialLASEREMI DE LA MUJER DESTACÓ LOS AVANCES LEGISLATIVOS EN FAVOR DE LAS MUJERES, COMO EL PROYECTO DE LEY DE EQUIDAD LABORAL AL CONGRESO.
QUE FUE ENVIADO al Congreso o la Ley Copago Cero, “una medidaqueconcretó la gratuidad total en atenciones en la red pública de salud para los 16,4 millones usuarios de Fonasa y que, a dos años de su implementación, ha beneficiado aun total de 1.601.800 personas; un 55% de ellas, mujeres”, enfatiza.
La autoridad resalta el relevante dato de que en la región las mujeres destinan 2:05 horas más que los hombresa labores decuidado y trabajo no remunerado, segúnresultados obtenidos pora IIEncuesta Nacionalsobreel Uso del Tiempo, reforzando las reflexiones delas autoridades que sostienen lo difícil plementar múltiples labores.
Respecto a lo laboral, la seremi de la Mujer destacó alSencey la capacitación de mujeres en rubros masculinizados, comoel transporte y la construcción; así como la promoción de cooperativas con el Ministeriode Economía, como forma de asociación entre mujeres para llevarsus emprendimientos aunnivel superior.
Desde Servicio de la Mujery Equidad de Género (SernaMEG), su directora regional subrogante, Carolina Rehl, destacó la importancia de los programas que seimparten desde el área Mujer y Trabajo, los cuales impulsan la participación de las mujeres en la economía a través del emprendimiento.
Entre ellos, el Programa Mujeres Jefas de Hogar y Mujer Emprende, con el que, como explica Rehl, “las apoyamos en la conciliación y laboral desuvida personal por medio del programa 4a 7, que ha ampliado su cobertura a 12 meses, asegurando su funcionamiento durante todo el año, entendiendo que las mujeres necesitan apoyo en materia de cuidados de forma permaDestaca el Programa Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de donde se trabaja con 15 de Género, desempresas en la sensibilización y promoción de la igualdad de oportunidades y derechos laborales.
La directora regional del SernamEG puntualiza que “disponemos de iniciativas para promover su liderazgo, con nuestro programa Mujer Participación Política y Social asegurando que sus voces sean escuchadas en sus comunidades y queejerzan sus derechos ciudadanos”.. Estudio del Faro UDD (Universidad del Desarrollo) dio cuenta de esta realidad, con un estancamiento en áreas como Participación Económica y Oportunidad. A nivel de alcaldesas y concejalas de la región, hay coincidencia en que deben conciliar sus posiciones de poder con otros roles, como la maternidad y cuidados. FOTOS: ARCHIVO / AGENCIA UNO