Brecha salarial de género bajó de 22% a 16% en últimos 5 años
Brecha salarial de género bajó de 22% a 16% en últimos 5 años Carlos llabaca carlosilabacadiariollanquihue. cl na buenanoticia queentregóelObservatorio Laboral dela Subsecretaría del Trabajo, que ejecuta la Universidad de Los Lagos (ULagos), enel marco dela conmemoración del Día Internacional dela Mujer fuela reducción delabrecha salarial de género en la región en los últimos cinco años. Pesea ello, más del 50% delas mujeres no ha logrado ingresar ala fuerza laboral, en una tendencia queseviene arrastrando por más deuna década. De acuerdo al catastrorealizado, actualmente 174.187 mujeres están empleadas en la región.
No, obstante, cinco de cada diez mujeres (52,19% ), se encuentran fuera dela fuerza de trabajo, lo que revela que aún hay brechas que deben enfrentarse como desafíos en el territorio, encuanto ala igualdad de oportunidades laborales. Anivelregional, las mujeres empleadas tienen una edad promedio de 41,6 años; 12,9 años de escolaridad y cumplen 38,8 horas trabajadas en promedio ala semana. Asimismo, ocho de cada diez mujeres empleadas (82%) tienen educación media completa o más; 18% básica completa o menos; 44,1% media completa, yun379% enseñanza técnica superior completa, profesional completa o más.
De acuerdo a los sectores económicos, aproximadamente el 20% de las mujeres empleadas en la Región de Los Lagostrabaja principalmente enel comercio, seguidas por aquellas que lo hacenen actividades de atención humana y de asistenciasocial (3,7%), y enseñanza (13,2% ). Encuantoa las brechas, entre 2010 22023 se observó una baja participación laboral delas mujeres, siempre inferior al 50%, y que en promedio llegaa 44,8%. En tanto que parael período analizado, la brecha salarial promedioes de22,7% ,lacual ha disminuidoal 16,2% en los últimos cinco años. "Efectivamente, la bajatasa de participación laboral de las mujeres es persistente en el tiempo. Así, de acuerdoa datos de empleo de noviembre 2024 a diciembre 2025,197.666 mujeres se encuentran fuera de la fuerza de trabajo y solo el 4,5% de ellas serían potencialmente activas.
Sitomamos las estadísticasdela Encuesta Nacional de Empleo anualizada, obtenemos quelabrecha promedio por género por participación laboral esde21,7 pp (puntos porcentuales) entreel año 2019 y 2023", Brecha salarial de género bajó de 22% a 16% en últimos 5 años parorecionaL.
En el marco de la conmemoración del 8 de marzo, el Observatorio Laboral, que ejecuta la Universidad de Los Lagos (ULagos), entregó un diagnóstico regional, que da cuenta que 174.187 mujeres forman parte del mundo laboral. 0,4 punto porcentual seelevó la brecha salarial en Chile, mientras que en la región bajó al 16,2% en 5 años. 82% delas trabajadoras ha alcanzado educación media completa, lo que refleja el alto nivel de preparación. alto nivel de preparación. explicala directora del Observatorio Laboral, académica Luz Ferrada.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, destacó que "en los últimos cincoaños, la brecha salarial de género ha disminuido significativamente, pasando del 22% al 16%, lo que evidencia avances hacia una mayor equidad en el ámbitolaboral. Además, la participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha mantenido una tendencia estable en el tiempo, alcanzando un promedio del 44% entre 2010 y 2023. Estos datos reflejan elcrecimiento y la consolidación de las mujeres en el mundo laboral, destacando surol clave en diversas áreas productivas y su aporte al desarrollo de la región", manifestó. Deigual modo, resaltó el alto nivel de preparación de las mujeres, considerando que el 82% de las trabajadoras ha alcanzado educación media completao niveles superiores. pletao niveles superiores.
LA VOZ DE LAS MUJERES La consejera regional Marión Fernández (FA) recordó que el 8 de marzo nace desde una lucha histórica, que tiene que ver con las mujeres, con solicitar y reforzar elacceso al trabajo y las mejores condiciones laborales y salariales, "entonces, esto ¡ no ha sido una lucha de sólo un día, esto viene históricamente, por eso lo abrazamos". En ese contexto, añadió que reducir las brechas de géneroestareadetodos. "Nosllama aseguir trabajando, porque paREPRESENTANTES FEMENINAS EN EL MUNDO PÚBLICO ABOGARON POR MEJORAR LAS CONDICIONES Y BRECHAS. "La participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha mantenido una tendencia estable en el tiempo, alcanzando un promedio del 44% entre 2010 y 2023.
Estos datos reflejan el crecimiento y la consolidación delas mujerss enel mundo laoral". Ricardo Ebner Seremi del Trabajo raquelasmujeres podamos salire insertarnos al mundo laboral corresponde un trabajo que escolectivo, delos partidos, del Estado, dela sociedad en general.
Para eso se debe entregar herramientas que nos permitan alas mujeres con esta carga histórica que nosotros tenemos, que son los hijos, la maternidad, la casa; quenos entreguen lasherramientas necesarias para poder cumplir con nuestro ejercicio profesional o en nuestros oficios enlos que nos desarrollamos", apuntó.
Patricia Gallardo (DC), también consejera regional por Llanquihue, dijo que lasoportunidadeslaborales de la mujer se vieron mermadas con el Covid, "ya que quien se encargaba de los cuidados del hogar de hijos y padres, fue la mujer.
Acá se produjo un retroceso y muchas mujeres abandonamos el campolaboral en pos de nuestra familia". Gallardo reconoció que labrecha salarial de género en Chileaumentó 0,4 puntos porcentuales entre 2021 y 2022, lo que indica un estancamiento del progreso hacia la paridad salarial, enfatizó.
Respecto al alto porcentaje de mujeres fuera de la fuerza del trabajo, la concejala de Puerto Montt, Bárbara Cáceres (PL), mencionó que el cuidado de untercerocon dependencia también tiene consecuencias directas sobre las mujeres que AGENCIA UNO, AGENCIA UNO, asumen dicha responsabilidad. "Esto contribuye al desarrollo del síndrome desobrecarga del cuidador, además de mayores dificultades económicas, sentimientos de frustración, aislamiento social, entre otros". Su colega Bárbara Álvarez (PPD) añadió que un número significativo de mujeres realiza labores de cuidado. "Ese trabajo, queseha delegado históricamente a las mujeres, representa una limitante a la hora de erradicar desigualdades. El llamado es a seguir trabajando por promover políticas públicas que fortalezcan la inserción laboral femenina y disminuyan las barreras que enfrentamos las mujeres", expuso. 0%.