La brecha salarial de género bajó de 22% a 16% en últimos cinco años en la región
La brecha salarial de género bajó de 22% a 16% en últimos cinco años en la región En el marco de la conmemoración del 8 de marzo, el Observatorio Laboral, que ejecuta la Universidad de Los Lagos (ULagos), entregó un diagnóstico zonal, que da cuenta que 174.187 mujeres forman parte del mundo laboral. Carlos Ilabaca AaNGAo aD(WORL. ___ zrni-J B1 1 REPRESENTANTES FEMENINAS EN EL MUNDO PÚ8UCO ABOGARON POR MEJORAR LAS CONDIcIONESY BRECHAS.
Una Una buena noticia que entregú elObservatorio elObservatorio Laboral de la Subsecretaría Subsecretaría del Trabajo, que ejecuta la Universidad de Los Lagos (ULagos). en el marco de la conmemoración conmemoración del Día Internacional de la Mujer. fue la reducciónde reducciónde la brecha salarial de género en la región en los últimos cinco años. Pese a elio, más del 50% de las mujeme mujeme noha logrado ingresar a la fuerza laboral, en una tendencia que se viene arrastrandopor más de una década. De acuerdo al catastro realizado, actualmente 174.187 mujeres están empleadas empleadas en la región.
No. obstante, cinco de cada diez mujeres (52,1% ), seencuenEran seencuenEran hiera de la fuerza de trabajo, lo que revela que aún hay brechas que deben enfrentarse como desafíos en el territorio, en cuanto a la igualdad de oportunidades oportunidades laborales. A nivel regional, las mujeres mujeres empleadas tienen una edad pmmedio de 41,6 años; 12,9 años de escolaridad escolaridad y cumplen 38.8 horas trabajadas en promedio a la semana. Asimismo, ochode cada diez mujeres empleadas empleadas (82%) tienen educación media completa o más; 18% básica completa o menos; menos; 44,1% media compleRa, compleRa, y un 37,9% enseñanza técnica superior completa, profesional completa o más.
Deacuerdoaloesectores económicos. aproximadamente aproximadamente el 20% de las mujeres mujeres empleadas en la Región de Los Lagos trabaja princinos princinos permitan alas mujeres con esta carga histórica que nosotros tenemos, que son los hijos, la maternidad, la casa; que isos entreguen las herramientas necesarias para poder cumplir con nuestro ejercicio profesional profesional o en nuestros oficios en los que nos desarrollamos”, apuntó.
Patricia Gallardo )DC). también consejera regional por Llanquihue. dijo que las oportunidades laborales de la mujer se vieron memsadas memsadas con el covid, “ya que quien se encargaba de los cuidados del hogar de hijos y padres, fue la mujer.
Acá se produjo un retroceso y muchas mujeres abandonamos abandonamos el campo laboral en posde nuestra familia”. Gallardo Gallardo reconoció que la brecha brecha salarial de género en Chile aumentó 0,4 puntos porcentuales entre 2021 y 2022. lo que indica un estancamiento estancamiento del progreso hacia la paridad salarial. enlhtizó. salarial. enlhtizó.
Respecto al alto porcentaje porcentaje de mujeres fuera de la fuerza del trabajo, la ronce jala de Puerto Mentt, Bárbara Bárbara Cáceres (PL), mencionó que el cuidado de un tercero tercero con dependencia también también tiene consecuencias directas directas sobre las mujeres que asumen dicha responsabilidadresponsabilidad“Esto conniboye al desarrollo desarrollo del síndrome de sobrecarga sobrecarga del cuidador, además además de mayores dificultades dificultades económicas, sentimientos sentimientos de frustración, aislamiento aislamiento social. entre otitis”. Su colega Bárbara Mvarez Mvarez )PPD) añadió que un tsúmero tsúmero significativo de mujeres mujeres realiza labores de cuidada cuidada “Ese trabajo, que se ha delegado históricamente a las mujeres, representa una limitante a la hora de erradicar erradicar desigualdades. El hamadoes hamadoes a seguir trabajando por pmmover políticas públicas públicas que lbrtalezcan la loserción loserción laboral femenina y disminuyan las barreras que enfrentamos las mujeres”, mujeres”, expuso.
O palmente en el comercio, seguidas por aquellas que lo hacen en actividades de atención humana y de asistenciasodal(13.7 asistenciasodal(13.7 t%yenseñanza)13.2% ). t%yenseñanza)13.2% ). En cuanto a las brechas, entre 2010 a 2023 se observó observó tina baja pasticipaciónlaboral pasticipaciónlaboral de las mujeres, alempreinibrioral alempreinibrioral 50%, yqueen promedio llega a 44.8%. En tanto que para el periodo analizado, la brecha salarial promedio es de 22,7%, la cual ha disminuido al 16.2% en los últimos cinco años. “Efectivamente, la baja tasa de participación laberal laberal de las mujeres es persistente persistente en el tiempo. Así, de acuerdo a datos de empleo de noviembre 2024 a diciembre diciembre 2025,197.666 mujeres mujeres seencuentran hiera de la fuerza de trabajoysoloel 4.5% de ellas serian peten cialmente activas.
Si tomausos las estadísticas de la Encuesta Nacional de Empleo Empleo anualizada, obtenemos obtenemos que la brecha promedio promedio por género por participación participación laboral es de 21,7 pp )puntos porcentuales) entre elaño2Ol9y2o23”. explica la directora del Observatorio Observatorio Laboral, académica Luz Ferrada. El seremi del Trabajo y Previsión Social. Ricardo Ehner. destacxlque”enlosúltimos Ehner. destacxlque”enlosúltimos cinco años, la brecha salarial de género ha disminuido disminuido significativamente, pasando del 22% al 16%. lo que evidencia avances hacia una mayor equidad en el ámbito laboral. Memás, la participación de las mujeres mujeres en el mercado de trabajo trabajo ha mantenido una tendencia tendencia estable en el tiempo, alcanzando un promedio del 44%entre 2010 y2023.
Estos datos reflejan elcwcimiento elcwcimiento y la conaolidación de las mujeres en el mundo laboral, destacando su rol 0,4 punto porcentual se elevó la brecha salarial en Chile, mientras que en la región bajó al 16,2% en 5 años. clave en diversas áreas productivas productivas ysu aporte al desarrollo desarrollo de la región”. maniféstó. maniféstó. De igual modo, resalróel alto nivel de preparación de las mujeres. considerando que el 82% de las trabajadoras trabajadoras ha alcanzadoeducación media completa o niveles superiores.
LA VOZ DE LASMRJJERES La consejera regional Marión Marión Fernández (FA) recordó que el 8 de marzo nace desde desde una lucha histórica, que tiene que ver con las nsujeres, nsujeres, con solicitar y reforzar 82% de las trabajadoras ha alcanzado educación media comp(eta, lo que refleja el afto nivel de preparación. elacceso al Erabajoy las mejores mejores condiciones laborales y salariales. “eistonces. esto no ha sido una lucha de sólo sólo un día. estoviene históricamente, históricamente, por eso loabrazamos”. loabrazamos”. En ese contexto, añadió que reducir las brechas de género es tarea de todos. “Nos llama a seguir trabajando, trabajando, porque para que las mujeres podamos salir e nisertamos nisertamos al mundo laboral corresponde un trabajo que es colectivo, de los partidos, del Estado, de la sociedad en general. Para eso se debe entregar entregar herramientas que.