La Región de Los Lagos queda en octavo lugar en brechas de género
La Región de Los Lagos queda en octavo lugar en brechas de género Catalina Alvarez cronicacrodiariollanquihue. cl 1 análisis “Índice de BreE:-: de Género” del Faro ¡ UDD (Universidad del Desarrollo), reveló quelas brechas degénero han disminuido muy poco en los últimos años. A pesar delos lentosavances, eláme bito de participación y oportunidadeconómicarevelanunes-Elestudioabarca además de Participación Económica y Oportunidad, las categorías de Empoderamiento Político, Asisy Salud ySutenciaEducacional pervivencia. Considerando el resultadode todos estos ámbitos, la Re-gión de Los Lagos quedóen el octavo lugar deeserankinganivel nacional.
María José del Solar, investi-co-gadora de Faro UDD, sostiene que “los resultados muestran un estancamiento en la Participación Económica y Oportunidad que da cuenta del terreno perdido en relación con el año 2021, que debeser tomadopasaron de 51 a 60 ediles mujeun 32,2% anivel res, alcanzando regional. Sin embargo, también esimportante destacar que solo en siete de las 30 comunas hay paridad de género en los concejos comunales.
Javiera Yáñez, alcaldesa deCuraco de Vélez, reconoce unaLos ejes estudiados en esta sección fueron laparticipación boral, avance profesional y remuneraciones, encontrando! losaltos cargos la brecha máxima de desigualdad de género, donde hombres ganan terreno entodaslas regiones.
Los concejales promedian unabrecha nacional de un 45%, peroen lasalcaldíasesdondese vela mayor diferencia, ya que 'en ninguna región esa diferencia baja del 50%. dificultaden poder compatibilizar los distintos roles que asumenlas mujeres, como la maternidad y los cuidados, con las posiciones de poder. “Muchas veces, a las mujeres no se nos valida con poder se pueda seguir abriendo espacios para mujeres, niñas y adolescentes, y seguir creciendoen tornoanuestras diferenciascon los hombres, perotamdoyvaloranbién donuestras capacidades y fortalezas”, comentó.
Alejandra Villegas, alcaldesa de Dalcahue, manifiesta quesin duda hay barreras para que las mujeres accedana empleos formales y bien remunerados, las queatribuyeesencialmenteala falta deaccesoa oportunidades de capacitación especializada y ala escasez de redes de apoyo para compatibilizar el trabajo con la vida familiar. La jefa edilicia sostiene que muchas mujeres desectoresruralesy costerostrabajanenactvidades informales, lo que restringe su acceso a derechos laboralesy de seguridad social.
“Desdela Municipalidad hemos impulsado programas de formación y capacitación enoficios conalta demanda laboral, fomentando el emprendimiento femenino con asesorías y acceso afinanciamiento, fortaleciendo redes de apoyo, permitiendo que más mujeres puedan ingresar al mundo laboral, conseguridad y estabilidad”, señala Villegas. También cuenta que promueven la colaboración conel sector privado para generar espacios de trabajo más inclusivos, que garanticen el talento y la capacidad de las mujeres paraser reconocidas y valoradas enigualdad de condiciones. Respecto alos desafíos delliderazgoen política, laalcaldesa de Dalcahue asegura que hay evidentes barreras culturales, ALCALDESAS Delas30 alcaldías que existen en la Región de Los Lagos, solo ensiete de ellas sus líderesson mujeres. Tres pertenecen ala Provincia de Osorno, dosala de Chiloé y dosa la de Palena. De todas maneras, representa un incremento del 23,3% respecto delas elecciones municipales anteriores. Respecto a las concejalías, comolos estereotipos que cuestionan la capacidad deliderazgo de las mujeres. También recalca lo difícil que es equilibrar la vida familiar con la gestión pública. En su compromiso con la equidad de género, Villegas expuso queen esa comuna chilota tienen a la primera mujer a cargo de la conducción de un camiónaljibe, y una choferenla ambulancia. “Queremos quelas mujeres lleguen a ocupar cargos que normalmente estaban ejerciendohombres”, dijo. MACHISMO SUREÑO Alicia Vilar, alcaldesa de Purranque, evalúa como positivo el aclas mujeres ceso que han tenido altrabajoenlacomuna. Destaca, que hay más mujeres que hombres emprendiendo, y que la Municipalidad imparte programas que pueden ayudar consu desarrollo laboral. Lajefa comunal menciona la importancia del empoderamiento femenino, ya que “sobretodoenlazonasur, aúnexiste mucho machismo. Lo pude evidenciar en mi carrera por la alcaldía.
De todas partes trataban de bajar un poco mi candide Puerto datura”. La concejala Montt, Bárbara Álvarez, vicepresidenta de la Comisión de Género de ese cuerpo colegiado, subraya la importancia de quese fortalezcan las redes de apoyo entre mujeres, y se fomente el emprendimiento, la empleabilidad, las capacitacionesyla formación, como elcurso gratuito de Mecánica Automotriz, impulsado por la Municipalidad, que considera como una gran oportunidad para las mujeres.
Además, expresó que “uno de los mayores desafíos de ser mujer en un cargo deliderazgo esla percepción de quenoestamos a la altura de desarrollar una buena gestión, debido a la necesidad de equilibrar la multiplicidad delabores querealiza-mos”. “En la zona sur, aún existe mucho machismo. Lo pude evidenciar en mi carrera por la alcaldía”Alicia Villar, alcaldesa de Purranque.
“Espero que se pueda seguir abriendo espacios para mujeres, niñas y adolescentes” Javiera Yáñez, alcaldesadeCuraco de Vélpl DE ACUERDO AL ESTUDIO DEL FARO UDD, LAS BRECHAS DE GÉNERO HAN TENIDO UNA LENTA DISMINUCIÓN DURANTELOS ÚLTIMOS AÑOS, TEMA QUE HA SIDO EXPUESTO EN REITERADAS OCASIONES POR MOVIMIENTOS FEMINISTAS. TRABAJO NO REMUNERADO vante dato de que en la región perior.
La seremi de la Mujer y la Equilas mujeres destinan 2:05 horas dad de Género, Macarena Gré, más quelos hombres a labores EMPRENDIMIENTO destacó las políticas públicas de cuidado y trabajo no remuDesde SernamEG, su directora impulsadas desde o con ayuda nerado, según resultados obteregional subrogante, Carolina deese Ministerio, como la Ley nidos por la II Encuesta NacioRehl, destacó la importancia de de 40 horas y de Conciliación nal sobre el Uso del Tiempo, relos programas que se imparten dela vida personal, familiar ylaforzando! as reflexiones delas desdeel área Mujer y Trabajo, los boral, Leyd e Equidad Salarialal autoridades que sostienen lo dicualesimpulsan la participación Congreso, Ley de Equidad Salaficil que es complementar múldelas mujeres enla economíaa rialal Congreso ola Ley Copago tipleslabores. través del emprendimiento.
Cero, “una medida queconcreRespectoalolaboral, lasereEntreellos, e l Programa Mutóla gratuidad total en atenciomi dela Mujer destacó al Sence jeresJefasde Hogar y Mujer Emnes en la red pública de salud y la capacitación de mujeres en prende, conel que “las apoyapara los 16,4 millones usuarios rubros masculinizados, comoel mosen! la conciliaciónde su vida de Fonasa y que, a dos años de transportey la construcción; así persoy nlaabolra l por medio del su implementación, ha beneficomola promocde icoóopenra programada7, que ha ampliado ciado a un total de 1.601.800 tivasconel Ministeriode Econosu cobertura a 12 meses, entenpersonas; un 55% de ellas, mumía, como fodre amsociaaci ón diendo que las mujeres necesijeres”, enfatizó. entre mujeres para llevar sus tan apoyo en materia de cuidaLa autoridad destacó elreleemprendimientos a un nivelsudos de forma permanente”. 63Álvarez destacó que el Concejo Municipal de Puerto Montt está conformado por una mayoría demujeres, lo quesignifica un gran beneficio a la representación femenina enla política local. tancamiento.. EQUIDAD. Estudio del Faro UDD dio cuenta de esta realidad, con un estancamiento en áreas como Participación Económica y Oportunidad. A nivel de alcaldesas y concejalas de la región, hay coincidencia en que deben conciliar sus posiciones de poder con otros idad y cuidados. ARCHIVO / AGENCIA UNO,