Autor: Bárbara Olivares Académica dela U. Central

Conciliación laboral y familiar en Chile
Conciliación laboral y familiar en Chile nes de cuidado o quehaceres del hogar; mientras que solo el 2% delos hombresseencuentraenlamismasituación. Estadesigualdad se traduChile presenta na de “ce enuna menor participación laboral femenina; lasbrechasmásaltas dela OCDE en este aspecto, situándose comoelsexto paíscon mayor diferencia entre hombres y mujeres en términos de participaciónlaboral. Estos datos reflejan la urgente necesidad de abordar los problemas deconciliaciónlaboralenChie.
Larecienteley que priorizala coinciden» cia delas vacaciones familiares es un paso hacia la mejora del bienestar laboral y familiar Sinembargo, suefectividad dependerá también dela disposición de las empresas para adaptarse a estas nuevas exigencias y por sto, laimplementaciónefecfomentarunambiente másequitativo, tivade esta ley requerirá quelasempresasrevisen y ajusten sus políticas internas para facilitar ste proceso. Esto podríarepresentar un desafo, especialmente para aquellas organizacionesqueoperan conrecursos imitadoso que ya enfrentan dif cultades para cumplir con otras normativas laborales.
La colaboración crucial para lograr una transición entreempleadoresytrabajadoresserá Por último, estaley puede servista como parte de un cambio culturalmásamplio en Chile, sentando las bases parareconocerlaimportanciadelbienestar familiar como un componente esencial delbienestarlalas necesidades familiares, se mejora la calidad de viboral.
Al priorizar y proy genera un ambiente laboral mássaludable dadelostrabajadores ductivo. areciente aprobación de la ley que prioriza la coincidencia delas vacaciones deverano delos padres con las de sushijos represenunavancesignificativo en la conciliación dela vida laboral y familiar en Chile. Esta normativa, conocida como Ley 21.645, modifica el del Trabajo y subraya laimportancia de la familia artículo67 del Código enlavidadelos trabajadores y trabajadoras.
Laleyseenfoca enaquellos padres y madres que tienenasucargoa menores del4 años oa adolescentescon discapacidad, permitiéndoles solicitar ajustes en susjomadas laborales para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, contribuyendo al equilibrio laboral, el quese entiende comoel grado en queuna persona logra priorizar y combinar de manera efectiva sus responsabilidades laborales con las personales, determinando asíelnivel de control que tienesobresu trabajo. 'Cuandono se logra este control, se genera un deterioro en la salud del trabajador; lo que puede resultar en estrés laboral.
De acuerdo con un estudio realizado por el Instituto de Salud Pública, un 20,5% delosencuestadosindica queel conflicto entretrabajo y vida personaltiene consecuencias negativas para su salud, manifestándose en síntomas de deel 31% de las mujeresreportasentirseagopresión y ansiedad. Además, biadaporla cantidad detareasarealizar, encomparacióncon soloel 17% delos hombres queexperimentan lamisma sensación. Lafaltade conciliaciónentre trabajo y familia afecta especialmente alasmujeres, quienes enfrentan una mayor carga en las responsabilidades del hogar. Según cifras del Centro de Estudios Públicos (CEP), un 32,2% de las mujeres inactivas en el mercado laboral lo están porrazo-. Columna