Autor: Gabriela González, gerente comercial Idiem
Mujeres en la construcción
Mujeres en la construcción ColumnaUnodelos avancesen tema deequidad esla creciente presencia de mujeres en cargos directivos. salosaños90, la presencia femeninaen la construcción chilena era marginal, representando menos del 5% de la ¡ erzalaboral del sector, principalmenteenrolesadministrativos y de apoyo. La cultura organizacional y los estereotipos de género limitaban elacceso de las mujeres a posiciones operativasy técnicas. Apartir dela década del 2000, el panorama comenzó a came biar. Programas de capacitación especializados, promovidostanto porel gobierno como porel sector privado, impulsaron una mayor incorporación de mujeres en funciones técnicas. Para 2010, laciftrade participación femeninaen el sectorya alcanzaba el10%, con un mayor número de trabajadoras en áreas desupervisión y gestión de proyectos. Hemos obtenido un crecimiento lento pero sostenido. Actualmente, según datosrecientes dela Cámara Chilena dela Construc ción (CChC), la participación femenina en el sectorrondael17%, “on unincremento importante encargos operativos, aunque la mayor concentración sigue estandoenfuncionesadministrativas y de gestión.
Uno delos avances sig: nificativos en tema deequidad de género en nuestro países la creciente presencia de mujeres encargos directivos, lo queseesperasigaen aumento dadoelproyecto de Ley “Más Mujeresen Directorios”, iniciativa que buscaelevar la participación femenina estableciendo una cuota máximasugeridadel60% del exo con mayor representaciónen las mesas directivas de las sociedades anónimas fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). Segúnel RankingIMAD 2024 delaorganización Mujeres Empresarias, que mide la participación de mujeres en la alta dirección en distintas industrias, la mayor participación femenina en altadirección se encuentra enel sector salud, con un 42% de mujeres enlaprimera línea te, el sector retail, consumo y alimentos ha mostrado avancesen la última década, alcanzando un 26% de participación en la primeralínea ejecutiva y un 25% en directorios. En el casodel sector construcción, según esteranking aún existen desafios a superar de equidad de género en sus niveles ejecutivos. ejecutiva y un 33% en directorios.
En contrasen términos Engobiernos corporativos enel mundo de la construcción destacan algunos nombrescomo Andrea Repetto, directoraen Echevería Izquierdo; Patricia Núñez, miembro del directorio en Salfacorp; Paola Assael, en Ingevec, y María Verónica Morales y Victoria Vásquez, ambas directoras en Sigdo Koppers.
No obstante, la representación femenina en directorios en este sectorhaaumentado lentamente, alcanzando un 15% en 2024, mientras que enla primera línea ejecutiva la cifra es de apenas un 18%. Elestudio también revela que muchas empresas del sector continúan sinincorporar mujeres en sus directorioso ensusprimeraslíneas ejecutivas, loquerellejabarreras estructurales que aún debenser superadas. Enelcaso del sector minero, uno delos pilares de la economía chilena está exigiendo una mayor participación femenina en su ecosistema de proveedores.
Las empresas constructoras, de ingeniería, inspección y laboratorios de control de calidad, que somos proveedores claveen proyectos deconstrucción minera, nos enfrentamos al desafio de incorporar políticas de diversidad y "equidad de género en nuestros equipos y procesos que nos per'mitan ser bien evaluados de acuerdo a las variables de valor sola Norma cial.
En Idiem acabamos de obtener la certificación de NCh 3262 de “Gestión de igualdad de género y concil n de la vida laboral, familiar y personal”, que nos permite contar con un sistema degestión formal que garantice la mejora continua delas condiciones que promueven la diversidad de género en nuestra Institución, respondiendo de manera efectiva. esas nuevasreade equidad. lidades en materia.
