Columnas de Opinión: Construyendo un futuro con equidad
Columnas de Opinión: Construyendo un futuro con equidad COMENTARIOSMarzo nos invita a reflexionar sobre el rol de la mujer en la sociedad y, en nuestro caso, en la construcción.
Un sector históricamentemasculinizado, con baja partici pación femenina, pero que, graciasa diversas instituciones, avanza hacia una mayorequidad, Enla Cámara Chilena de la Construcción Tarapacá, asumimos este desafío con iniciativas que fomentan la incorporación de mujeres entodos losnivelesdel sector. Nos enfocamos en tres ejes: mujeres en obra, en el gremio yen alta dirección. Hoy, solo 8,6% de los trabajadores en construcción son mujeres, loquelaconvierteenlaindustria con menor presencia femenina en la economía chilena. Para cambiar esto, impulsamos capacitación en electricidad y carpintería en terminaciones finas, entregando herramientas concretas parasucrecimiento. Además, conel Premio Mujer Construye, visibilizamos su aporte y fomentamos su participación. Para una industria equitativa, es clave fortalecer la presencia femenina en el gremio. Construimos una base dedatos de socias para generar redes entre empresarias y profesionales. Con actividades de vinculación y conversatorios, promovemos su participaciónen decisiones gremiales y espacios de representación. La brecha de género es mayor en cargos de liderazgo. Solo el 12,6% delos puestos de primera + nea en empresas del sector son ocupados por mujeres. Según el Ministerio de Hacienda, esta cifra baja al 8,3% a nivel empresarial. Para cambiarlo, promovemos mentorías, charlas y campañas que potencien el liderazgo femenino.
Además, mientras la partici pación femenina en obra es baja, en áreas como gestión y administración alcanza un 63%, y en supervisión y control un 67%. Esto demuestra que las mujeres han$4Hoy, solo 8,6% de los trabajadores en construcción son mujeres”. Pamela Arancibia Pastén, presidenta regional CCHC Tarapacá encontrado espacios en roles clave, aunque aún queda mucho por avanzar en su presencia en labores operativas y deterreno. Sabemos que las barreras no son solo numéricas. La cultura masculinizada del sector, la falta dereferentes femeninos y la percepción de discriminación siguen siendo desafíos que deben abordarsecon decisión. La equidad no soloesunacuestión de justicia, sinotambiénde productividad y seguridad: está comprobado que una mayor participación femenina mejora la seguridad laboral y reduce la tasa de accidentes en el rubro. Cerrar la brecha de género en la construcción no es tarea de un día. Es un esfiserzo continuo que involucra a todos los actores del sector. Seguimos generando políticas y espacios para la incorporación, formación y desarrollo de más mujeres en la industria. Porqueconstruir con equidad es una oportunidad para un futuro más justo y sostenible.. COMENTARIOS