Brecha salarial de género bajó de 22% a 16% en últimos 5 años
Brecha salarial de género bajó de 22% a 16% en últimos 5 años Carlos Ilabaca Brecha salarial de género bajó de 22% a 16% en últimos 5 años DATO REGIONAL.
En el marco de la conmemoración deiS de marzo, el Observatorio Laboral, que ejecuta la Universidad de Los Lagos (lJLagos), entregó un dkzgióstico regional, queda cuenta quel74. lS7muj eresforman pa rte del mundo laboraL punto porcentual seelevó a brechasalarial en Chile, mientras que en la reón reón bajó al 16,2% en 5 años. 82% It Unabustsanodciaqueentre Unabustsanodciaqueentre 5el Obeeroriolaboral Obeeroriolaboral de la Subsecretaria del Trabajo, queejecuta la UniversisladdeLosL UniversisladdeLosL osQJLas), en el marcode la conmemoración conmemoración del Día Internacional de la Mtger, fue la reducción de labrecha salarial de género en la reglón reglón en los últimos cinco años. Pesea ello, másdel5O%delas mujeres no ha lcgrack irresar a la fuerza laboral, en una tendenciaquesevienearrastrarxlo tendenciaquesevienearrastrarxlo por márdeunadécad De acuerdo al catastro realizado, realizado, actualmente 174.187 mujeres mujeres están empleadas en la región. región.
No, destaize, cinco de cada cada diez mujeres (52,1% ). se encuentran encuentran lisera de la fuerza de trabajo, lo que revela que aun hay brechas que deben enfrentarse enfrentarse como desafias en el territoiio territoiio en ctxintoa la igualdad de oportunidades Laborales. A nivel regional, las mujeres empleadas tienen una edad promedio de 41,6 años; 12,9 años de escolaridad y cumplen 38.8 horas trabajadas en promedio promedio a la semana. Asimismo, ocho de cada diez mujeres empleadas empleadas (82%) tienen educación media completa o más; I8%básica completa o menos; 44,1% mediarompleta, yun3Z9%enseñan-za técnica superior compleja, compleja, profesional completa o más.
De acuerdo a los sectores económicos, aproximadamente aproximadamente el 20% de las mujeres empleadasen empleadasen la Región de L. or Lagas Lagas trabaja pnncipalmente en el comercio, seguidas por aquellas aquellas que lo hacen en acteddades de atención humana y de asístenciasocial asístenciasocial (l3,7%), yenseñanza (13,2% ). Encuantoa las brechas, entre entre 2010 a 2023 se observó una baja partidpaaón laboral de las mujeres, siempre inferior al 50%, yqueen promedio llega a 44,8%. En tanto que panel penodo penodo analizado, la brecha salarial salarial promedioes de 22,7%, lacoal hadisminuidoal l6.2%enlos últimos cinco años. “Efectivamente, lalaijatasa de participación laboral de las mujeres es persistente en el tiempo. Asi, deacuerdoa datos de empleo de noviembre 2023 a diciembre 2024, I97666 mujeres mujeres se encuentran fuera de la fuerza de trabajo y solo el 4.5% de ellas serian potencialmente activas.
Si tomamos las estadisticasde estadisticasde la Encuessa Nacionalde Empleo anuafrzada, obtenemos quela brecha promedio porgénero porgénero por participación laboral esde2l. 7pp(puntosporcentuales) entre el año 2019 y 20Z1”, REPRESENTANTES FEMENINAS EN EL MUNDO PÚBLICO ABOGARON POR MEJORAR LAS CONDICIONES Y BRECHAS. de las trabajadoras ha alcanzado educación aledía completa, lo que refleja el alto nivel de preparación. explica la directora del (Iser-estono (Iser-estono Laboral, académica Luz Ferrada. seremi del Trabajo y Previsión Previsión Social, Ricardo Ebner, destacóque”en las últimos cmcoaños, Labrechasa cmcoaños, Labrechasa lanaldegénero lanaldegénero ha disminuido significativamente, significativamente, pasando del 22% al 16%, lo que evidencia avances hacia una mayor equidad en el ámbito laboral. Adem. la participación participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha mamenido una tendencia estable en el tiempo, alcanzando un promedio promedio del 44% entre 2010 y 2023. Estos datos reflejan elcrecimiento elcrecimiento y la consolidación de las mujeres en el mundo laboral, laboral, destacando su rol clave en diversas áreas pmduruvasy su aporte al desarrollo de la región, región, manifestó.
De igual modo, resalió el altu nivel de preparación de las polaboral en pos de nuestra familia”. familia”. Gallardo reconoció que la brecha salarial de género en Chile aumentó 0,4 puntos porcentuales porcentuales entre 2021 y 2022, lo que indica un estancamiento del pmgiveolsacialaparidadsalarial, pmgiveolsacialaparidadsalarial, enfatizó.
Respecto al alto porcentaje de mujeres fuera de la fuerza del trabajo, la concejala de Puerto Montt, Bárbara Cáceres (PL. ), mencioné que el cuidado de un tercero con dependencia también tiene consecuencias directas sobre las mujeres que asumen dicha responsabilidad.
“Esto contribuye al desarrollo del síndromedesobrecarga del cuidador, además de mayores dificultades ecors5micas, sentimientos sentimientos de frustración, aisla miento social, entre otros”. Su colega Bárbara Álvarez (PPD) añadió que un número significativo de mujeres realiza labores de cddado Fse trabojo trabojo quesehadekgadohistóriramente quesehadekgadohistóriramente a las mujeres, represen la una limitante a la hora de erradicar desigualdades.
D llamado llamado es a seguir trabajando por promover políticas públicas que fortalezcan la inserción Laboral Laboral femenina y disminuyan las barreras que enfrentamos las mujeres”. expuso. es mujeres, considerando que el 82% de las trabajadoras ha alcausado alcausado educaciónmedia completa completa o niveles superiores.
LA VOZ DE LSS MUJERES La consejera regional Marión Fernández (FA) recordó que el 8de marzo nace desde una lucha lucha histónca, que tieneque ver con las mujeres, con solicitar y reformrel &cesoal trabajo y las mejores condiciones laborales y salariales, “entonces, esto no ha sido una lucha de sólo un dia, esto viene históricamente, por eso loabrazanxrs”. En ese contexto, añadió que reducir las hredsasdegéneroes hredsasdegéneroes tarea de todos. “Nos llama a seguir u-abajando, porque paraque lasmujeres podamos salir salir e insertamos al mundo laboral laboral corresponde un trabajo que escolectivo. de los partidos, del Estado, de la sociedad en general. general.
Para eso se debe entregar berramientas que tan perrnilan alas mujeres con esta carga histórica histórica que nosotros tenemos, que son los hijos, la maternidad, maternidad, la casa; que nos entreguen las herramientasnecesarias para poder cumplir con nuestro ejercido profesional o en nuestras nuestras oficios en los que nos desarrollamos”, desarrollamos”, apuntri Patricia Gallardo (DCI, tambien tambien consejera regional por Llanquihue, dijoquelasoportunidades dijoquelasoportunidades laborales de la mujer se vieron mermadas con elCovid, “ya que quien se encargaba de los cuidados del hogar de hijos y padres, fue la mujer.
Acá se produjo un retrsresoy muchas mujeres abandonamos el camBUSCAMOS camBUSCAMOS A LAS Y LOS ME3ORES PARA SERVIR A CHILE Nuevo concurso públIco para: + Directivo/a Jefe/a de Gestión de Personas Servicio Local de Educación Pública de Aysén Postulación hasta el 24 de marzo de 2025 (Postuta en adp. serviciocivll. cl) SERVICIOCIVIL PROGRAMA PACE La Universidad AustraL de ChiLe LLama a concurso para proveer tos siguientes cargos: Concurso A-lazoa5 Profesional de Ejecución PSIS, Los Rios: Psicopedagogo/ Educador Diferencial/Asistente Social, Trabajador Sociav Profesor para desarrollar acompañamientos a estudiantes en educación media. Oferta LaboraL en concordancia con Ley de IncLusión Laboral aio, g PostuLantes que presenten alguna situación de discapacidad y requieran aLgrsn tipo de ajuste para entrevistas o evaluaciones. comunicaflo previamente. IntnresadosIas) en postular deben descargar porf.
Les de cargo. y subir carta de poslaiac, on cur, icuiunl vitae con referencias comprobables y copia de titulas y gradas cli. https:/fwwwuech. ct/trabaJa-. n-ta-uach DIsponibilidad: 17 de abflt de aozs Plazo de postulación: 23 de marzo de 20z5 Alta Dirección Pública.