Director Nacional del Trabajo presenta ante Consejo Superior Laboral el informe semestral sobre funcionamiento de la Ley Karin
Director Nacional del Trabajo presenta ante Consejo Superior Laboral el informe semestral sobre funcionamiento de la Ley Karin Director Nacional del Trabajo presenta ante Consejo Superior Laboral el informe semestral sobre funcionamiento de la Ley Karin El Director Nacional del Trabajo, Trabajo, Pablo Zenteno, presentó presentó ante el Consejo Superior Laboral (CSL) el informe semestral sobre funcionamiento funcionamiento de la Ley Karmn (Ley 21.643 ), ocasión en la que releyó el rol de esa instancia instancia oficial de diálogo social tripartito en las diversas iniciativas iniciativas que apuntan a erradicar erradicar la violencia y el acoso en espacios laborales, como la ratificación e implementación implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la citada LeyKarin La entrega del documento se enmaita en la obligación reglamentaria definida en la ley que mandata a la Dirección del Trabajo (DT) implementar un mecanismo de reportabffidad de información estadística, alo menos, semestral El documento, elaborado por el organismo inspectivo y que considera al sector privado, abarca el período entre el 1 de agosto de 2024, día en que entró entró en vigencia la norma, y el 31 de diciembre de 2024. La sesión del Consejo Superior Laboral estuvo encabezada por su presidenta, Susana Jiménez Jiménez (CPC), y su vicepresidente, vicepresidente, José Manuel Díaz (CUfl.
También asistieron los consejeros consejeros de la instancia tripartita y el Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes Con todo, el informe reportó que, en el período indicado, la DT recibió 9.151 denuncias que califican según la Ley Karin en el sector privado, que modificó el Código del Trabajo Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia violencia en el trabajo.
De ese total» 3.804 denuncias se encuentran en proceso de fiscalización activo, de las cuales cuales el 67,8% han sido formuladas formuladas por mujeres; el 30,5% por hombres, y el 1,7% por personas en que su sexo no fue declarado. Por otro lado, el 50% de las denuncias afectan a grandes empresas; el 19% a pequeñas, el 18% a medianas, y el 10% a microempresas. En el 3% restante se carece de esa información. Segmentadas por sectores económicos, económicos, el 19,6% de las 3.804 denuncias que se encuentran en proceso de fiscalización activo corresponden al sector comercio.
Luego aparecen enseñanza, enseñanza, con el 13,5% ; servicios servicios administrativos y de apoyo, apoyo, con el ll, 9%;y alojamiento y servicios de comida, con el 8,4%. En cuanto a las causales, y sobre sobre el mismo total de denuncias denuncias en proceso de fiscalización activo, la gran mayoría corresponde corresponde a acoso laboral, que concentra el 86,7%. Mientras, el 6,6% son por acoso sexual y el 6,7% a acciones violentas.
Territotialmente la Región Metropolitana concentra casi un tercio de las denuncias, con el 28,7%. Le siguen las regiones regiones de Valparaíso, con el 14,7%, Araucanía, con el 7% y Antofagasta, con el 6%. Las regiones con menos denuncias denuncias son Anca y Parinacota (0,8%), Aysén (2,5%) y Los Ríos (2,9%).. - -