Cómo poner en práctica la Ley de Inclusión en las empresas
Cómo poner en práctica la Ley de Inclusión en las empresas La normativa v i g e n t e e x i g e que, para aplicar la Ley de Inclusión, exista un Gestor de Inclus i ó n L a b o r a l, que es la figura e n c a r g a d a d e convertir esta integración en una práctica organizacional sostenida en el tiempo.
Como explican en la Fundación Triangular (https://triangularinclusiva.cl/) su rol es diagnosticar necesidades, proponer ajustes razonables, acompañar procesos de selección, orientar a los equipos y asegurar que la empresa cuente con capacidades reales para aplicar la norma. Explican que las empresas que contratan a personas con discapacidad deben ir más allá del cumplimiento formal de la ley. El primer paso es realizar una evaluación del puesto y de las necesidades específicas de la persona. A partir de eso, se definen ajustes razonables que suelen ser simples y de bajo costo.
Algunas orientaciones generales son: 1) Accesibilidad en el desplazamiento, ergonomía y seguridad en el entorno laboral para personas que tienen una discapacidad física. 2) Si es discapacidad visual, se necesita tecnología accesible, documentos compatibles con lectores de pantalla, señalética táctil o en alto contraste. 3) Establecer una comunicación visual clara y dar instrucciones por escrito.
La adaptación de reuniones o canales internos es vital para aquellos con discapacidad auditiva. 4) Si es discapacidad intelectual o psicosocial se necesitan tareas estructuradas, instrucciones paso a paso, acompañamiento inicial o rutinas previsibles. 5) Para los que tienen condiciones de salud crónica se necesita flexibilidad horaria y adecuaciones en la carga laboral. “La clave es adaptar el puesto a la persona, no la persona al puesto”, precisan en la fundación.. BANCODEDATOS