Autor: Rita Flores Jarpa, Académica carrera Terapia Ocupacional U. Andrés Bello, sede Viña del Mar ú Y

Columnas de Opinión: Trabajos sin riesgo para la seguridad
Columnas de Opinión: Trabajos sin riesgo para la seguridad Oo Columna AD hi Di: 2003, el 28 de abril la OIT celebra el día Mundial le la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de promover la prevención deaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales entodoelmundo, como una estrategia global de sensibilización al tema.
La OIT plantea que cada uno de nosotros es responsable de frenar muertes y lesiones en el trabajo, todos debemos participar: gobiernos, empleadores y trabajadores, cada uno tiene un rol que cumplir para mejorar las condiciones laborales.
Como Terapeuta Ocupacional y Ergónoma, creo importante comprender queeltrabajo ensímismono produceaccidentes y/o enfermedades; sino que son las condicionesen las que éste se realiza las que tienen el potencial de provocarlos; las dificultades emergen cuando hay un desequilibrio entre “condiciones de trabajo versuscapacidades de desempeño del trabajador”, a esto se adicionan aspectos macros (sociopolíticos, económicos, culturales) y personales. Sontodos estos aspectos los que hay que abordar si queremos lograr trabajos sin riesgo para laseguridad y salud de trabajadores, para elloserequiere dela disposición detodoslos actores involucrados: gobiernos, empleadores y trabajadores.
En las últimas décadas ha habido cambios que han revolucionado la vida delas personas, a todo nivel, producto, entre otros, del avance en el desarrollo de la tecnología con la introducción masiva de maquinarias, automatización de procesos productivos, entre otros, produciendo un gran impactosocial, económico, conceptual y valórico; sinembargo, estosavances que debieran implicar una mejora para el trabajador no siemprehan ido dela mano con el desarrollo humano impactando negativamente en su seguridad y salud, lo que es necesario seguir estudiando y abordando, para buscar soluciones y revertir las situaciones de riesgo.
Hay estudios que demuestran que un buen uso de la transformación digital y dela inteligenciaartificial, ha permitido a muchas empresas rediseñar sus procesos, facilitando el desempeñolaboral e inclusión de grupos muchas veces excluidos como una mayor participación femenina, de personasen situación de discapacidad, de personas mayores, entre otros, através, por ejemplo, del uso derobots en elmanejo de cargas pesadas o de trabajo con entornos peligrosos o automatizando procesos para liberar a trabajadores de trabajos repetitivos y monótonos.
El desafio entonces es, de forma muy gráfica, tener en mente “el trabajo: un traje a la medida de la persona”, es decir, se debe trabajar para lograr una mejor correspondencia entre trabajador y condiciones del trabajo a través deun abordaje interdisciplinario, aportando cada disciplinacon sus conocimientos y experiencia al mismo objetivo “la seguridad y salud de cada uno de los trabajadores”, objetivo al cual cada uno de nosotros también puede aportar con un granito de arena.
Para finalizar, relevar que desde una perspectiva de derechos humanos: “las personas debieran ser más importantes quelos objetos y los procesos productivos”; por tanto, es necesario potenciar el hecho de que el trabajo forma parte de la vida delas personas, pero noes lo único, para un desarrollo pleno y equilibrado de sus vidas, las personas como seres humanos necesitan realizar otras ocupaciones como actividades detiempo libre, deocio, descanso, de participación social con la familia y otros, a las que muchas veces dedican escaso tiempo causa del trabajo..