RADIOGRAFÍA A LA. INCLUSIÓN Í LABORAL, A SEIS AÑOS DE LA LEY 21.015
RADIOGRAFÍA A LA.
INCLUSIÓN Í LABORAL, A SEIS AÑOS DE LA LEY 21.015 MIÉRCOLES 19 DE JUNIO DE 2024 NAL id / n abril se cumplieron seis años de la entrada en vigencia de la Ley 21.015 de inclusión laboral norma que establece una cuota de 1% que las empresas de 100 o más trabajadores deben reservar a personas con discapacidad, para remediar su baja participación en el mercado laboral.
Hoy, son variadas las conclusiones que, a modo de balance, hacen desde la Fundación Confrabajo, organización que impulsa la alianza CEO por la Inclusión, en colaboración con Acción Empresas, y a la que ya adhieren 52 organizaciones, en un país donde más de 3 millones de personas tiene alguna discapacidad y donde solo el 40% de la población que pertenece a este grupo y que está en edad para trabajar. se encuentra ocupada Desde 2018 y hasta diciembre de 2023, se registraron 134.287 contratos bajo la ley. de los cuales un 57% ya finalizó. "La mayor preponderancia de los contratos terminados es una tendencia que se empieza a observar a partir de agosto de 2022, cuando las terminaciones aumentan en una curva creciente, mientras que los contratos vigentes se mantienen mayormente estables", detalla Fundación Confrabajo en un informe reciente.
A diciembre de 2023 se identificaron 4.330 contratos vigentes más que a diciembre de 2022 y 25.539 términos de contrato más que en el período anterior. siendo 2023 el año que concentra la tasa más alta de contratos terminados por año. Los términos ocurrieron principalmente por decisión del trabajador, lo que alcanza al 19,3% de los casos. El vencimiento del plazo establecido viene después, con un 17,4%, mientras que un 14,4% de los contratos terminaron porque eran a plazo fijo.
Además, son más de 17 mil los contratos terminados sin registros disponibles de su causal, lo que representa a Un 22,3%. La comunicación electrónica asociada a la ley es un trámite que todas las empresas deben realizar en enero de cada año. En ella se reporta ala Dirección del Trabajo (DT) el cumplimiento anual de la normativa.
En ese sentido, 4.277 empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado empresas habían realizado mm MONLERAS de la población sin esta comunicación en enero de 2023, en la cual se informaron sobre los mecanismos que utilizaron para cumplirla normativa durante el año 2022.
Ello indica que solo 36.4% de las empresas en obligación legal realizaron este trámite. ocupada, esta cifra llega al 40% en personas capacidad, revela un informe reciente de Func ConTrabajo, actualizado l periódicame Zoom por región y por género En relación con la inclusión laboral en regiones, la Metropolitana predomina en la tropolitana predomina en la tropolitana predomina en la tropolitana predomina en la tropolitana predomina en la tropolitana predomina en la CEOporla.. inclusión inclusión inclusión inclusión inclusión inclusión inclusión inclusión inclusión inclusión inclusión inclusión inclusión cantidad de personas con discapacidad que hasta diclembre mantenían su contrato (47,3% ). La Región del Biobío se posiciona en segundo lugar (8.5%), seguida por la Región de Valparaíso (7,9%). detalla el reporte, que también analiza las diferencias salariales entre mujeres y hombres con discapacidad, detectando la mayor brecha en la Región de Antofagasta, con un 23,8% de diferencia en promedio en favor de los hombres, seguido por la Región de Tarapacá, con un 23,1%, y la Región de Atacama, con un 19,2%. Atacama, con un 19,2%. Atacama, con un 19,2%. Atacama, con un 19,2%. Atacama, con un 19,2%. Atacama, con un 19,2%. Atacama, con un 19,2%..