Autor: Cerca de personas asistieron seminario

Seminario “Rompiendo barreras, construyendo un O'Higgins más inclusivo”
Seminario “Rompiendo barreras, construyendo un O'Higgins más inclusivo” Pro O'Higgins y la Red de Empresas Inclusivas Sofofa“Rompiendo barreras, construyendo un O'Higgins más inelusivo” organizado por Corporación Pro O'Higgins y la Red de Empresas Inclusivas ReIN de Sofofa, encuentro que se realizó en el auditorio de Inacap sede Rancagua.
La jornada fue la par posible gracias a ticipación Sodexo, de Essbio, Inacap, Senadis y Fundación Luz “La inclusión social como pilar de deES senta para Pro O'Higgins Seminario “Rompiendo barreras, construyendo un O'Higgins más inclusivo” organizado por Corporación Pro O'Higgins y la Red de Empresas Incluun eje de trabajo que hemos situado como estratégico en cl área de colaboración desde allí promovemos buenas sivas RelN de Sofofa teria”, Braulio expresó Guzmán, gerente general de Corporación Pro O”Higgins. sarrollo sostenible repreempresarial, prácticas las y en este caso, la inclusión laboral.
En este encuentro conocimos cl estado actual de la Región del la O'Higgins en torno a inclusión laboral de per sonas con discapacidad y La primera ponencia estuvo a cargo de Luis Guerrero Jorquera, director regional Para Cobo, director de Sostenibilidad en Sofofa, “la inclusión laboral de las personas en qué estado contratación, apela al de se encuentra la región del sarrollo de las personas. los avances y desafíos Si queremos lograr un de la Ley 21.015, además, exploramos mediante las experiencias, alternativas para que las empresas avancen en esta maCoorfany Equidad de Género y DiCéspedes, del programa dinadora versidad de Essbio, Inclusión Laboral de perSegún los últimos datos con discapacidad sonas de Sodexo, dentro de la con nuestros principios y valores corporativos”, explicó Claudia de Sodexo.
Essbio comentó de Fundación Luz, quien nivel global dotación a tienen comentó que el objetivo actualmente personas Acuña Servicio Nacional de la Discacuen= con discapacidad lo que ta con 1,6% de personas de esta iniciativa es forcon discapacidad.
“Bus talecer las competencias representa el 2,3% de su camos construir una em laborales de presa que ofrezca igualpolíggins quien compartió el escenario en materia de inclusión fuerza laboral “Nuestra oportunidades, Ignacio discapacon cidad va más allá de la O'Higgins más inclusivo tenemos que generar conexión y colaboración, estos espacios apuntan a eso". pacidad Región de O'Hivigente legal laboral y O'Higgins experiencia empresarial, la compartieron Acuña, inclusivas los equipos de trabajo.
Espacios de diá logo e interacción como son propicios para este avanzar la en juntos de ambientes ercación laborales más inclusivos en la región de O'HigLa 9.646 que dad tica de diversidad, equidade inclusión nace enel cultura organizacional y 2012, aquí hay una visión y compromiso de la organización para generar la Claudia Jefa de DEI y Calidad transformación cultural.
Buscamos garantizar una de Vida Sodexo On Site cultura inclusiva en línea y Claudio Toloza, Jefe de una propuesta de valor que atraiga talentos que se queden con nosotros”, expuso Claudio Toloza. de El cierre la actividad lo realizó Ste gins. El encuentro contó con la colaboración de Senadis O'Higgins, Sodexo, Essbio, Inacap y la Fundación Luz. Pro O'Higgins y la Red de Empresas Inclusivas Sofofa