Construir una región más inclusiva fue el propósito del seminario convocado por Pro O'Higgins y la Red de Empresas Inclusivas de Sofofa
Construir una región más inclusiva fue el propósito del seminario convocado por Pro O'Higgins y la Red de Empresas Inclusivas de Sofofa Construir una región más inclusiva fue el propósito del seminario convocado por Pro OHiggins y la Red de Empresas Inclusivas de Sofofa erca de 80 personas asistieron al seminario “Rompiendo barreras, construyendo un OHiggins OHiggins más inclusivo” organizado por Corporación Pro OHiggins y la Red de Empresas Inclusivas Inclusivas ReIN de Sofofa, encuentro que se realizó en el auditorio de Inacap Inacap sede Rancagua. La jornada fue posible gracias a la participación de Sodexo, Essbio, Inacap, Inacap, Senadis y Fundación Luz.
“La inclusión social como pilar de desarrollo sostenible representa para Pro OHiggins un eje de trabajo que hemos situado como estratégico en el área de colaboración empresarial, empresarial, desde allí promovemos las buenas prácticas y en este caso, la inclusión laboral.
En este encuentro encuentro conocimos el estado actual de la Región del OHiggins en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad y los avances y desafíos desafíos de la Ley 21.015, además, exploramos exploramos mediante las experiencias, alternativas para que las empresas avancen en esta materia”, expresó Braulio Guzmán, gerente general de Corporación Pro OHiggins. Para Ignacio Cobo, director de Sostenibilidad Sostenibilidad en Sofofa, “la inclusión laboral de las personas con discapacidad discapacidad va más allá de la contratación, apela al desarrollo de las personas.
Si queremos lograr un OHiggins más inclusivo tenemos que generar conexión y colaboración, estos espacios espacios apuntan a eso”. La primera ponencia estuvo a cargo de Luis Guerrero Jorquera, director director regional Servicio Nacional de la Discapacidad Región de OHiggins quien compartió el escenario legal vigente en materia de inclusión laboral laboral y en qué estado se encuentra la región del OHiggins. La experiencia empresarial, la compartieron compartieron Claudia Acuña, ida de DE&I y Calidad de Vida Sodexo On Site y Claudio Toloza, Jefe Equidad de Género y Diversidad de Essbio. Según los últimos datos de Sodexo, dentro de la dotación a nivel global tienen 9.646 personas con discapacidad discapacidad lo que representa el 2,3% de su fuerza laboral. “Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión nace en el 2012, aquí hay una visión y compromiso de la organización para generar la transformación cultural. Buscamos garantizar una cultura inclusiva en línea con nuestros principios y valores valores corporativos”, explicó Claudia Acuña de Sodexo. Essbio comentó que actualmente cuenta con 1,6% de personas con discapacidad. “Buscamos construir una empresa que ofrezca igualdad de oportunidades, cultura organizacional organizacional y una propuesta de valor que atraiga talentos que se queden con nosotros”, expuso Claudio Toloza. El cierre de la actividad lo realizó Stefany Céspedes. Coordinadora del programa Inclusión Laboral de personas con discapacidad de Fundación Fundación Luz, quien comentó que el objetivo de esta iniciativa es fortalecer fortalecer las competencias laborales inclusivas inclusivas de los equipos de trabajo.
El evento seminario “Rompiendo barreras, barreras, construyendo un OHiggins más inclusivo” se encuentra alojado en el canal de Youlube de Pro OHiggins OHiggins o directamente en el siguiente 1 ink: https://youtu.be/V4dftfPZ7T4?si=dA3lrE.lJSXlumla7 Espacios de diálogo e interacción como este son propicios para avanzar avanzar juntos en la creación de ambientes ambientes laborales más inclusivos en la región de OHiggins. El encuentro contó con la colaboración de Senadis OHiggins, Sodexo, Essbio, Inacap y la Fundación Luz. Seminario “Rompiendo barreras, construyendo un OHiggins más inclusivo” organizado por Corporación Pro OHiggins y la Red de Empresas Inclusivas ReIN de Sof oía.. - -