Autor: Andrrea Arias Vega
La inserción laboral de la mujer en la Región no ha superado barrera del 45% en 15 años
La inserción laboral de la mujer en la Región no ha superado barrera del 45% en 15 años FUENTE: ELABORADO POREL OBSERVATORIO LABORAL ARAUCANÍA DEPENDIENTE DELA SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO Y EJECUTADO POR IDER-UFRORazones para estar fuera de la fuerza de trabajo por sexo en La Araucaníaegúnel boletín de empleo Sfecinoccraloorá Observatorio LaboralAraucaníaenel marco del Día Internacional dela Mujer, latasa de ocupacióndelasmujeresenLaArau«caníano halogradosuperarla barrera del 45% los últimos 15 años (Vergráfico). ElObservatorio Laboral Araucanía elaboró este documento en base ala Encuesta Nacional de Empleo (ENE) y la Encuesta Nacional del Usode Tiempo(2023), ambas elaboradas y administradasporelINE, sumandoademás larevisión de tendenciasinternacionales.
BRECHAS LABORALES Segúnconsignaelboletín, “históricamentelas mujeres hantenido una menor tasa de ocupaciónen elmercadodetrabajoremuneradoquelos hombres, evidenci. dose barreras para su inserción laboral que han perdurado en el tiempo y que afectan el desarrollodesuautonomía económica”. 'Tampocoseevidencia unavariación positivainteranual en la tasa de desocupación regional femenina, cerrandoel2023 conun 10,2% y el 2024 conun9,8%. Ambos porcentajes superan la desocupación masculina culminando el 2024 con una brecha degénero de casi dos puntos porcentuales de diferencia.
El documento también analiza losmotivosquellevan alasmujeresa estar fuera de la fuerza laboral, siendolas “razones familiares“Debemos avanzar hacia la reducción delos rubros feminizados, y (... ) avanzar como sociedad por una mayor corresnsabilidad del traajo, y que esto se traduzca en mayores oportunidades laborales y mejores condiciones para las mujeres trabajadoras”. Claudia Tapia dela Peña Seremidel Trabajo permanentes” laprincipalcausa, tales como “el cuidado de menores y personas mayores o en situación de discapacidad, así como el desempeño deotraslabores domésticas no remuneradas”. (Ver Gráfico). Enestecontexto, destacan que enel periodo noviembre enero del2024, ehistóricamente, “9 de cada1O personasqueasumenlabores domésticas y que quedan exduidasporello de participaren elmercado laboralregional, son mujeres”. Adicionalmente, y a modo de contraste, se aprecia de estudio, jubique “las razones lación osalud son proporcionalmente más paritarias entreambossexos”. Dadolo anterior, elObservatorio Laboral enfatiza que “diluirlosestereotiposdegénero queasocian eltrabajo doméstico y de cuidadosalasmujeressetornarelevante para superar las brechas de menor inserción laboral femenina, siendo necesario fomentar la corresponsabilidadenlas familiasTasa de ocupación regional por sexo 68,5 66,8 SW44,745361 ,448280 70 60 50 40. 20 10 o2010 2012 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 nov nov nov mov nov novene ene ene ene mov mov mov mov nov mov mov nov ene ene ene ene ene ene ene ene ene Hombres Mujeres nov ene eneyanivelculural”. Las diferencias en el uso del tiempodeltrabajoremunerado y no remunerado por sexo también arroja brechas.
“La carga global detrabajoestámayoritaria enlasmujeres, debido aque asumen mayores niveles de cargas detrabajono remunerado, incluyendo trabajo de cuidado, labores domésticasen sus hogares u otrosy voluntariados, mientras que los hombres disponen de mayortiempo paraeltrabajoenmunerada”. Alllevarestos antecedentes acifras económicas, “las mujeres dedican 12.500 millones de horas diarias a tareas de cuidado, el billones dedóequivalentea10,8 cifra queestres velaresanuales, suoaupación, favoreciendosuacde la fuerza laboral que realiza ces mayor alaindustria tecnolóestetipo de trabajo de formareceso a mayores ingresos y el disponer de mayor tiempo personal.
Elimpacto económico delaslabores de cuidado fue analizado por Oxfam International en 2024 y también es consignado en el documento, arrojando quelas mujeres “realizan más de tres cuartas partes del trabajo de cuidados no remunerado entodo el mundo”, pero “sólo constituyen dosterceras partes gicamundia”. Derecho, los tres sectores másfeminizados corresponden principalmentea la economía delos cuidados (educación, salud y trabajo enel hogar), seguidos de lostrabajos de servicios y admi-asnistrativos.. DÍA INTERNACIONAL DE La muJER. El Observatorio Laboral Araucanía elaboró un boletín de empleo femenino para visibilizar las brechas y roles de género existentes en el mercado del trabajo.
