COLUMNAS DE OPINIÓN: Importancia de la sana convivencia
COLUMNAS DE OPINIÓN: Importancia de la sana convivencia Columna Importancia de la sana convivencia base fundamental que sostiene el éxito y el reconocimientoorganizacional. Elrespeto hacialas personas no selimitaal cumplimiento denormas, sino que debeformar parte de una cultura promovida desde la autoridad y compartida por toda la comunidad. El verdadero valor de una institución no solo se mide por sus resultados, sino también por el bienestar y la satisfacción de quienes la integran. Desde dicha perspectiva, no debemos olvidar que las personas dedican gran parte de su vida al trabajo, por lo que un ambienterespetuoso y cordiales indispensable. Instituciones que fomentan un clima laboral positivo no solo valoran a sus colaboradores, sino que promueven dinámicas más colaborativas y productivas. Laconfianza y lasolidaridad fortalecen el compromiso, la creatividad y el sentido de pertenencia. En este contexto, es importante indicar que actualmente, la retención de talento es uno de los mayores desafíos. Sobre todo, enun mundo laboral, donde el cambio de empleo es frecuente y las personas buscan mejores condiciones de bienestar de la vida familiar y laboral, la sana convivenciase convierte en un factor diferenciador.
Prácticas como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la inclusión, a través por ejemplo de la creación del Comité E n los espacios institucionales, la sana convivencia es una E n los espacios institucionales, la sana convivencia es una Laura Bertolotto Navarrete Rectora Santo Tomás Valdivia de Convivencia, equidad de género, einclusión CEDL-, o la Ley deconciliación de la vida familiar y laboral, contribuyen a quelos colaboradores se sientan valorados y decidan permanecer en la organización, incluso por encima del salario. Las instituciones que priorizan el respeto mutuo obtienen beneficios concretos: mayor compromiso, mejores resultados y reconocimiento social. La cultura organizacional, cuando se basa en valores compartidos, actúa como un motor paraalcanzar objetivos comunes, ge'nerando impacto positivo dentro y fuera de la organización. El Papa Francisco dijo "El diálogo y el encuentro son los mejores caminos para construir la paz.
La paz tiene que ser un trabajo cotidiano, un esfuerzo conjunto en el que cada uno se compromete aser parte dela solución". Esta reflexión resalta cómo el respeto y la convivencia armo niosason claves para construir entornos saludables. Por eso, es fundamental que tanto los directivos como todos los integrantes dela organización, se comprometan con la construcción de un ambiente laboral armónico. Lasana convivencia no es una meta abstracta, sino una tarea diaria que requiere voluntad y acción.
El bienestar de una institución comienza con el respeto entre sus miembros, y en ello reside su verdadera fortaleza. sus miembros, y en ello reside su verdadera fortaleza. sus miembros, y en ello reside su verdadera fortaleza. sus miembros, y en ello reside su verdadera fortaleza.. - -