Autor: LR.C

Detectan brecha entre oferta y demanda de empleos ingenieriles
Detectan brecha entre oferta y demanda de empleos ingenieriles n análisis realizado por el portal de emTrabajanpleos do. com detectó una importante brecha entre la cantidad de trabajos del ámbito ingenieril que ofrecen las empresas y la cantidad de profesionales que buscan un cupo en dichas especialidades.
Deacuerdo asu “Boletín Mercado Laboral”, el 21,1% delas ofertas de empresas requieren profesionales titulados de ingeniería comercial, aunque los postulantes con ese requisito ascienden sólo al 8%. Asimismo, el 14,5 y el 13,8% de las compañías buscan ingenieros civiles o civilesindustriales, aunque estos representan apenas el 4,5yel 5,5% delas personas que andan tras un empleo, respectivamente, “Las carreras de ingeniería, por su versatilidad, resultan atractivas para diversas industrias”, dice la gerenta de desarrollo y negociosde Trabajando. com, María Jesús García Huidobro. Para la ejecutiva, la brecha que queda en evidencia podría deberse a la ausencia de recurso humano disponible. “Puede haber una falta de conocimiento o visibilidad sobre la carrera en cuestión. Si los estudiantes no están suficientemente informados sobre las oportunidades y beneficios de una profesión, es probable la consideren al moqueno mento de elegir su trayectoria educativa”, comenta a este medio. “Además, algunas carreras pueden requerir una formación más larga o exigente, lo que puede desalentar a los postulantes. También influyen las per- UN QUINTO DE LOS EMPLEOS PROFESIONALES OFRECIDOS SON PARA INGENIEROS COMERCIALES. cepciones culturales y socialessobre ciertas profesiones. Algunas carreras pueden no tener el mismo prestigio o atractivo que otras más populares, lo que afecta la decisión de los jóvenes”, añade. Por otro lado, la ubicación geográfica puedejugar un papel importante. En áreas donde la demanda es alta pero la educación O capacitación enesa carrera no MARÍA JESÚS GARCÍA-HUIDOBRO, DE TRABAJANDO. COM. sas, civil eléctrica, en prevención de riesgos y civil en computación e informática. ría Jesús García Huidobro. “A medida que más personas obtienen títulos en una misma área, las empresas pueden tener una mayor oferta de candidatos, lo que les permite ser más selectivas. Esto puede generar una percepción de que es más difícil conseguir empleo, incluso en sectores donde hay demanda”, agrega.
La ejecutiva plantea que al momento de elegir una carrera es aconsejable mirar áreas que estén en expansión y que fomenten la innovación, pues suelen ofrecen “amplias oportunidades laborales y salarios competitivos”. Las tres que no pertenecen a este grupo son contador auditor, constructor civil y químico farmacéutico. Deellas, sólo esta última está entre las diez más buscadas por los postulantes, listado en que además apareceenfermería.
“La popularidad de ciertas carreras suele atraer a un gran número de estudiantes y puede llevara una saturación en el mercado laboral, donde el número de graduados supera las oportunidades de empleo disponibles”, comenta Maestá fácilmente disponible, es posible que los estudiantes no se postulen, incluso si hay oportunidades laborales, Finalmente, la remuneración y las condiciones laborales también son factores determinantes. Siuna carrera es demandada pero ofrece salarios bajos o condiciones difíciles, puede no atraer a suficientes postulantes, a pesar de que las empresas necesiten cubrir esos puestos”, plantea la ejecutiva.
De acuerdo al informe, siete de las diez carreras con más oferta laborales de las empresas son del área ingenieril, incluyendo las de administración de empre-. Análisis de Trabajando. com identifica las profesiones más requeridas por las empresas y recomienda mirar tendencias al decidir una carrera. SHUTTERSTOCK