Fatiga laboral: estudio evidencia agotamiento en trabajadores de la salud, seguridad y educación
Fatiga laboral: estudio evidencia agotamiento en trabajadores de la salud, seguridad y educación Fatiga laboral: estudio evidencia agotamiento en trabaladores de la salud, seguridad y educacién La mitad de las personas que trabajan en áreas como salud, seguridad y educación, presentan altos grados de fatiga laboral.
Este dato, fue obtenido por los académicos de la ga laboral y pudimos identificar una docena de ellos, de los cuales tomamos el que mejor nos pareció y lo adaptamos, para luego validarlo con una muestra de más de 1000 trabafísica, mental y emocional.
Está basado en un instrumento de origen norteamericano que fue adaptado a la realidad chilena, y, si al ser aplicado se obtienen valores eleva La muestra realizada por la Universidad de Talca a más de 1000 personas, midió el grado de cansancio fisico, mental y emocional en funcionarios de diversos rubros. ral, pueden ser manifestaciones manifestaciones de la fatiga Facultad de Psicología de la Universidad de Talca, Emilio Moyano Díaz, Héctor Vargas Garrido y María Dons Méndez Campos, quienes validaron un instrumento que permite conocer qué tan agotados se encuentran los trabajadores en nuestro país.
El estudio “Fatiga laboral: origen, medida, su relación con los accidentes y las enfermedades profesionales y su prevención”, financiado por la ACHS, tuvo como objetivo proveer de un instrumento que midiera de forma confíable este fenómeno, ya que en Chile no existían muestras de este tipo. “Hicimos una gran búsqueda en la litenatura internacional sobre instrumentos que midieran la fatijadores del sector de seguridad, educación y salud”, detalló el académico Emilio Moyano.
Los resultados muestran que, “un 50 % de la población trabajadora en el área de la salud, seguridad y educación están con niveles medios y niveles altos de fatiga, lo que es muy alto y esto explicaría el estrés laboral, enfennedades de tipo mental y licencias médicas, entre otros”, destacó el especialista, Por ejemplo, el estudio revela que, en el ámbito de seguridad, un 24,8% de los trabajadores experimenta un nivel medio alto de fatiga y un 25% expre-. sa tener un nivel alto.
Esta herramienta, es un cuestionario de muy fácil de aplicación y se compone de 18 ítems que abordan la fatiga dos respecto a la fatiga, las empresas deberían generar intervenciones que aborden los diferentes factores de riesgo, tanto laborales como personales. ¿QUÉ ES LA FATIGA LABORAL? La fatiga laboral es una disminución de la capacidad funcional para realizar una tarea y puede abarcar diferentes áreas. “Está la física, que tiene que ver con el uso del cuerpo.
También la fatiga mental, donde están las tareas cognitivas asociadas al desarrollo del ejercicio del trabajo diario y, finalmente, la emocional que se da principalmente en las labores relacionadas con la educación y la salud”, indicó el profesor Moyano Díaz.
El cansancio, la somnolencia excesiva y el agotamiento genelaboral, junto con un inadecuado procesamiento procesamiento de información, errores a la hora de ejecutar una tarea, dismi1 nución del desempeño, 1 incremento de la toma 1 de riesgos que pueden 1 desencadenar acciden1 tes y enfennedades 1 en ya profesionales.
“Evolución de ficen asociado a accidentes Respecto a los factocias médicas electróniy mortalidad laboral”. res que intervienen en cas”, durante el penoPara finalizar, el exella, el profesor destado enero-agosto 2024, perto hizo un llamado có que la poca claridad se emitieron 1.720.243 “a los ingenieros a en los roles asignados, licencias por enfermelos dueños de induses induses uno de los más dedades mentales, lo que tria, a entender cómo terminantes, ya que “el renresenta un aumento la globalización, que trabajador no sabe qué del 4,2% respecto al introduce tanta compese compese espera de él y salta mismo periodo del año titividad en el mundo de una tarea a otra, trapasado. del trabajo, está genetando de colaborar en Estos datos indicarando altas exigencias lo que puede, sin que rían, a juicio del acade producción y que si esto no está a&cuaanadie a&cuaanadie le defina especídémico Emilio Moyamente organizado, reficamente qué es lo que no, que existe un alto dunda en incapacidad se espera que haga”. grado de fatiga laboral, por enfermedad menUNA menUNA REALIDAD pero que permanece tal, ausentismo laboral INVISIBILIZADA “soterrada” y que es y con pérdidas para toSegún toSegún los datos preimportante investigarla dos, porque no es sólo sentados por la Superporque “no es sólo un el trabajador el que intendencia de Seguritema de días de trabajo pierde, la organización dad Social (SUSESO), perdidos por licencias también lo hace”..