Autor: Diana Aros Aros.
ChileValora certificó Biobío durante 2024 competencias de 1.275 trabajadores en
ChileValora certificó Biobío durante 2024 competencias de 1.275 trabajadores en Desde 2008 se han realizado 17 mil evaluaciones en la zona"n total de 1.275 personas por fueron certificadas U ChileValora en la Región del Biobío en el año 2024, en un proceso en el cual se lesreconoció sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales, buscando Tavorecer así su empleabilidad y la productividad de las empresas en las que se desempeñan.
Entre los perfiles ocupacionales que concentraron los certificados entregados porel organismoestatal, se encuentran manipuladores del Programa de Alimentación Escolar instaladoreseléctricos clase D, gestores de inclusión laboral, ma nipuladores de alimentos e instaladores de gas clase 3.
Delas certificaciones entrega das en Biobío porChileValoraen 2024, l 49% correspondea la ve rificación de competencias de mujeres, quienes mayoritaria mente se certificaron en los perfiles de cuidador primario, ges: tordeinclusión laboral, administrativo logístico, ayudante de co cina y cajera.
La seremi del Trabajo, Sandra Quintana, destacó el proceso rea lizado en Biobío y sostuvo que la cantidad de trabajadores cuyas competencias fueron reconocidasse relaciona directamente con el alto interés que existen en organizaciones y trabajadores de la Región por participar.
“El recono cimiento del Estado a los saberes adquiridos por las personasen sus trayectorias laborales, permite atrabajadores y empleadores ver el desarrollo personal y econó mico con perspectiva de futuro, pues se abren posibilidades de mejores empleos y, porotro lado, mayor productividad para las empresas”, agregó.
PARTICIPACIÓN LABORAL En relación a la importancia del proceso de ChileValora, la se-EL.. . del Estadolos saberes adquiridos por las personas en sus trayectorias laborales permite a trabajadores y empleadores ver el desarrollo personal y económico con perspectiva”. Sandra Quintana, Seremi del Trabajo y Previsón SocialÉ. .. levantado entre los empleadores, trabajadores y representantes del Estado, de acuerdo al sector productivo.
Porlo tanto, la certificación está estrechamente ligada a la productividad”. Ximena Rivill, directora ejecutiva de ChiloValora remi del Trabajo puntualizó que también se avanza en materias como inclusión laboral de persohas en situación de discapacidad y la participación femenina en el mundo del trabajo.
Para lograrloanterior, el proceso incluye una verificación de la experiencia y conocimiento de una persona en determinada la bor, donde se le evalúan distintas unidades de competencias pre sentesen una ocupación, las que son definidas de manera previa y tripartita por un sector productivoy validadas por ChileValora. La evaluación también contempla y prácticas que, en etapas teóricas promedio, duran dos meses, dondese miden conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes pa raejercerun puesto de trabajode terminado.
La directora ejecutiva de Chile: Valora, Ximena Rivillo, reiteró que “la evaluación se realiza en base a un perfil ocupacional que es el estándar que indica cuáles son las competencias que una persona debe tener para ejercer adecuadamente un oficio u ocupación. Ese perfil hasidolevanta doentre los empleadores, trabaja dores y representantesdel Estado de Chile, deacuerdo al sector productivo.
Por lo tanto, la certificación está estrechamente ligada a la productividad y competitividad en las empresas”. Anivel regional, desde su crea ciónen 2008, ChileValora ha certíficado a 15.587 personas en la Región del Biobío, en más de 17.000 procesos de evaluación, 15.587 personas han sido certificadas desde 2008 en la zona, en rubros de gastronomía, hotelería, construcción y comercio. 49%del total de certificaciones otorgadas por ChileValora durante 2024 en la Región de Biobío, corresponden a mujeres. destacando sectores productivos como gastronomía, hotelería y turismo, transporte y logística, construcción, comercio, educa: ción y administración pública. A nivel nacional, la cifra asciende a 201.000 certificados. MODERNIZACIÓN Ximena Rivillo también se refirió al proceso de modernizaciónde ChileValora bajo una nueva ley que fue promulgada duranteabril de 2024.
Con este nuevocuerpo legal, que entra en vigen cia en enero de este año, el servi y fortalecer cio podrá modernizar su estructura en aspectos como un presupuesto propioa través de la Ley de Presupuesto y no mediante transferencias del Sence o del Ministerio de Trabajo como operó hasta 2024. Además, podrá incrementar de forma gradual la cobertura nacional a través de la apertura de nuevas oficinas.
“La nueva ley de ChileValora permitirá impulsar localmenteLa evaluación también contempla procesos teóricos y prácticos que, en promedio, duran dos meses. procesos certificación de compe: tencias laborales, no sólo en las tresregionesen las quescinstalará una oficina regional, sino que encada segiónde país, poniendo acentoen la pertinencia de lasnecesidades productivas locales y con ello favorecer la empleabilidad y productividad de cada zo na. Desde el año 2025 el financia miento dela institución será sig. nado a través de la Ley de Presu: puesto”, sostuvo Rivillo.
Aloanterior, la directora ejecutiva de ChileValora añadió que podrán otorgar subsidios de manera directa para la evaluación y certificación de competencias laborales a trabajadores independientes, cesantes, grupos dela población sin conocimientos reconocidos para ingresar al mundo laboral, además de las empresas que no tengan derecho ala franquicia tributaria.. Los perfiles ocupacionales que concentraron los procesos en la Región fueron manipulador del Programa de Alimentación Escolar, instalador eléctrico y gestor de inclusión laboral. Desde 2008 se han realizado 17 mil evaluaciones en la zona