Columnas de Opinión: Acelerar la inclusión de mujeres en construcción
Columnas de Opinión: Acelerar la inclusión de mujeres en construcción A casi 50 años de la declaración del Día Internacional de la Mujer por la ONU es importante observar cómo ha evolucionado el panorama de las trabajadoras en el sector construcción y cuáles son las oportunidades que hoy tienen en un rubro que, hasta hace una década, era considerado como preferentemente para varones. Las mujeres se han incorporado a obras y empresas ligadas a este sector productivo como expertas en prevención de riesgos, administradoras de contrato, jefas de terreno, supervisoras, electricistas y gerentas, entre otras.
En el país, su participación laboral alcanza el 17%, en un tercer puesto luego de la minería (23%) y el área tecnológica (18%). Desde el gremio de la construcción, la tarea ha sido enfocarse en ampliar los espacios laborales que, tradicionalmente, estuvieron desempeñados por hombres y fortalecer una cultura de la igualdad en las empresas.
En Concepción, donde en 2016 nació el primer Círculo de Mujeres del gremio, los objetivos son claros: promover a líderes femeninas para puestos de mayor decisión en organizaciones del rubro; fortalecer sus competencias en el ámbito gremial y apoyar a las trabajadoras de toda la cadena productiva del sector.
Para esto, por primera vez, se esPatricia Ramírez Presidenta Comisión de Mujeres CChC Concepción tableció una alianza con institutos profesionales con el fin de capacitar y certificar a un grupo de trabajadoras en procesos constructivos, como impermeabilización e instalación de cerámicos y otros. Además, una delegación local de socias participó en el 34 Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias en Paraguay. Así como también, se realizaron talleres para perfeccionar sus habilidades comunicativas y de liderazgo. Con estos dos ejemplos, el propósito fue amplificar las oportunidades para todas en el rubro, en términos de empleabilidad, crecimiento laboral, profesional, emprendimiento e incluso bienestar personal. El desafío es hacer esta inclusión de manera más acelerada. En la CChC estamos empeñadas en incorporar más técnicas, más profesionales y, sobre todo, más mujeres capacitadas y empoderadas en su rol laboral. Sostenemos que la clave es proporcionar círculos virtuosos donde participen el Estado, la academia y las empresas, para identificar y derribar las barreras que están frenando el desarrollo femenino a nivel laboral. Sólo así podremos tener organizaciones más productivas y sostenibles en el tiempo.. COLUMNA