Los nuevos perfiles laborales que requerirá la minería
Los nuevos perfiles laborales que requerirá la minería Los nuevos perfiles laborales que requerirá la minería INNOVACIÓN. Cecilia Meléndez, gerente de Impulsa 0, aborda los nuevos retos que tendrá la industria minera ante los cambios tecnológicos y operacionales. Los perfiles del futuro + Perfiles Laborales lA: Programador/desarrollador 1 especialistaen Interacción con IA Generativa; especialista de Datos para lA; consultor detransformación con lA, y auditor de Ética en lA y Ciberseguridad. José Fco. Montecino Lemus cronicaQmercurioantofagasta. cl Imercado laboral, partiE cularmenteelrelacionado con la minería, está viviendo cambios vertiginosos.
Los avances tecnológicos, particularmente la expansión de las lA y los sistemas autónomos, y la transición a procesos más amigables con el medio ambiente, son algunos de las ambiente, son algunos de las + Perfiles laborales Manteni+ Perfiles laborales Manteni+ Perfiles laborales Manteni+ Perfiles laborales Mantenirazones que están detrás. miento mecatrónico: InteSegún un estudio realizado grador de Sistemas Mecatró porImpulsa4.0-programadela nicos; mantenedor(a) mecaCorporación Clúster Minero de trónico avanzado; mantenelaregión yla Alianza CCM-Eleva dor(a) mecatrónico especia-, denominado "Estudio de Delista; supervisor(a) de mante manda de perfiles 4.0 en Minenimiento mecatrónico, y sería", delos 12.500 trabajadores nior mantenimiento mecaquerequerirá la minería delazotrónico. naenlapróxima década, al me--_--_-pr eremesanontcano [ementaczapiasre omo laproducción de la industria del futuro.
En Integrado de Operaciones: otras palabras, requerirán comCientista de datos en operapetencias tecnológicas y habiliciones mineras; geominero dades transversales habilitantes. metalurgista; superintenPerfilesque fueron presenta: MUCHOS PUESTOS PODRÁN SER RECONVERTIDOS. dente CIO; supervisor(a) CIO, dosel pasado26 de marzo, enel y controlador(a) CIO puerto seminario "Navegando hacia el. operanen faenas ubicadas enla talentos digitales y talentos en carga de cobre.
Futuro Laboral con Tecnolo--Región de Antofagasta, y siete tecnología verde. gía", espacio endondesedieron faenas del territorio son contro---Elmayorimpacto, sevisualiaconocer los procesos, perfiles ladas desde Centros Integrados za en la reconversión laboral, mano dosrutas formativolabo desaladora de Aguas Antofa=---y competenciaslaboralesdelfu--deOperaciones". conalmenosi40 perflesquere ralesdela Industria4.0,JOnue gasta, donde enfatizó que uro queresponderánaloscamqueriránunatransformaciónen vosperfleslaboralesy29unida EPMtieneel objetivo de cola-ron promedio biostecnológicos globales. RECONVERTIR mineríadecobre, ltioynitratos des de competenciasllaborales. borarenlacalidad Cecilia Meléndez, gerentede Semenciona quela automatiza yodo. Entérminos de habilid+ Meléndez detalla que los lagente.
Impulsa4.0, ejemplificaloante-ciónpodria generar hasta 97 mil. des, las que se perciben como nuevos perfiles parten conlosrerior: "un perfil 4.0 de mantene-nuevosempleos, ydestruirotros prominentesyanosonsolamen lacionadosconlaslA, ademásde ¿ Cómoevalúa eldesarrollo que de agua, es la que más le dor(a) mecatrónico deberá po 85 mil (World Economic Forum telas habilidades técnicas, sino mantenimientos mecatrónico y ha tenido Agua Antofagasta? seercompetenciastecnológicas 2020). ¿Sepuede capacitar a los quetoman protagonismolaslla laslaboresencentros integrados ¿ Cómohasidolaexperienciapa esrentabley demecánica, eléctrica, robótica trabajadores en nuevas tecnolo-madashabilidadestransversales deoperaciones (ver recuadro). FaEPMdeinvertirenchile?---y programación. Mientras que, glasparaquenoquedenfueradel odelsiglo XXI.
Pensamientocr Comodo, la encargada de un perfil 4.0 deingenierooinge rubro? ticoy análisis, resoluciónde pro Impulsa 4.0 indica quelalabor muysatisfactoria, basadaen soriaporlagran industriaminiera de Gestión de Salas de -Losprincipales puestosla= blemas, autodeterminación, del programa "nosería posible dos elementos fundamenta nera. Control, deberá mostrarfortale-borales no se destruyen, sino aprendizajeactivo, resiliencia, si noexistiera la colaboración. les. Primero, cidala habilidad transversal de quese reconvierten. Nuestro re toleranciaalestrés y flexibilidad, Esta colaboración se da entre laciudad de Antofagastacon ¿ Qué están explorando conhiConciencia Situacional". ciente informe señala que las y concienciasituacional. Estas instituciones formativas, pro aguademar, siendolaprime drógenoverde? Además, Meléndezexplica nuevas tecnologías en minería habilidadesseconsolidancomo ductivasylasredeslocales.
Des ra desaladora en Latinoamé queel programa "pudo identifi-crearán empleos y requerirán necesarias para que los trabaja-de ahíse ha fomentado lacrea rica, la de mayor capacidad. van una ventaja, pero en Cocar18 tecnologías delacuartarereconversión para los nuevos dores puedanenfrentar nuevos ción de programas educativos Entonces, eso nos llena de lombia ya incursionamos y volución industrial que ya están perfiles4.0,loquenonecesaria escenarios laborales donde la específicos paralasnecesidades muchasatisfacción y orgullo. tenemosunos proyectos pilopresente en lasoperacionesmi-mente implicará despidos de tecnologíaesla protagonista. delaindustria minera, promo Y la parte más importante, tosen Medellín, neras, e impactarán los nuevos trabajadores, sino una reconviendo quelos trabajadoresre que yoresalto, es el conoci combinamos hidrógeno con perfiles decapital humano delfi versión de las labores que acinci ¡ conlascompe turo, siendo las tecnologías que tualmente realizan.
Las nuevas perfiles quese podríancrearen tenciasnecesarias, asícomofor entodo este desarrollo dela emisiones. presentan mayor expansión y tecnologías en minería crearán hasealaautomatizaciónyalalA? talecerlascapacidadesdelosdo planta. que demandaran más de 1.000 empleo para nuevos perfiles. -Soncincolosnuevos perfi centes, equipos directivos ein quenose queda puestos laborales en lossiguien--Son28losqueserán priorizados leslaborales que poneadisposi fraestructura tecnológica delos no que es un conocimiento tando teslO años". Deestos, menciona porlaminería, conuna deman ción ChileValora y el Ministerio establecimientos en Antofagas. que podemos exportar "autonomía y centro integrado daestimadade2.500 trabajado de Ciencia, Tecnología, Conoci ta". Untrabajo que, destaca, se varaotrosterritoriosen Lati ces estamos en esos proyecde operaciones (CIOs)", y preck resenlos próximos lOaños, en miento e Innovaciónen. elpro desarrolladeformacoordinada noaméricaque saque actualmente "295 camio los clústeres de: mantenimien cesotransversal de Inteligencia conelGobiernoRegional, laCor escasez deagua. nesautónomos y 13 ClOsexisten to4.0,operación4.0, conectivi Artificial.
Por su parte, elsector-poración Clúster Minero de Ananivelnacionalal 2024, Deestos, dad y redes, instructores de minero hadispuestoalecosiste-tofagasta, el mundoformativoy ¿ Hasidouna 1un63% de camiones autónomos nuevas tecnologías, además de. ma deformación de capital hulaindustria minera. 65 de capital hulaindustria minera. 65 Sin Asignar.