Ancud: acuerdan reintegrar a docente tras demanda a Administrador Provisional
se ha hecho justicia en el caso de la docente ancuditana.
“Estamosmuy satisfechos con esta determinación, donde ella ganaun juicio y obliga al Administrador Provisional de Ancud, que cometió una arbitrariedad evidente, y los tribunales han repuesto esta situación, corregido y obligan a la reposición de la profesora, que es lo que corresponde. Ella era docente titular, sigue siendo docente titular y, por lo tanto, era una acción arbitraria y abusiva por parte del Administrador Provisional dejarla fuera de la dotación docente 2024”, expresó. Agregó que “esto les demuestra a los empleadores que no pueden llegar y tomar decisiones abusivas y arbitrarias, porque ahí estará el gremio docente para defender particularmente a nuestros colegas colegiados y poder hacer justicia.
Los derechos laborales existen y en este caso los derechos de los docentes tienen que ser respetados”. Miguel Brülé, profesor y esposo de la docente, señaló que hay satisfacción por el reconocimiento y la reincorporación que se ha logrado producto del proceso judicial. Agregó que la docente, debido a su condición de salud, estuvo por 4 años en retiro anticipado, lo que no se logró. Además, debió retornar más de 10 millones por licencias médicas rechazadas. “Ella cumplió su edad para jubilarse y merecía un digno retiro, pero se encuentra con que no se le reconoce la titularidad, el alcalde no le prorroga su contrato y se queda sin empleador. Se encuentra con una situación incierta, como hay muchos asistentes de la educación y colegas en esta comuna. Es una situación indignante, humillante, indigna para un profesional que merece un retiro con tranquilidad”, expresó. Agregó que “no nos vamos a sentir eufóricos por esto, la verdad es que no han sido años buenos, ha sido muy difícil en cuanto a su salud emocional, física y familiar. Este es un tema que nos atañe a todos como familia. Si podemos, un poco más de tranquilidad para poder llevar este trámite de jubilación que merece después de tantos años de entrega a la comunidad”, cerró.
Este lunes la p r o f e s o r a S a n d r a Guiñez ha sido reintegrada a sus funciones en la escuela Bahía Linao, donde ha t r a b a j a d o durante más de 32 años.
Esto se logró tras la firma de un acuerdo que puso a la demanda entablado por el Departamento Jurídico del Colegio de Profesoras y Profesores en contra del Administrador Provisional de Ancud, que la apartó durante ese periodo. El conflicto se originó luego de que, tras el nombramiento de un Administrador Provisional, la docente no fuera considerada en la planta docente del año 2024, a pesar de su calidad de profesora titular. La exclusión ocurrió debido a que Guiñez se encontraba en Comisión de Servicios durante el año 2023, lo que fue interpretado como un desconocimiento de sus derechos laborales. DEMANDALa abogada del Colegio de Profesores, Salgado Daniela Gutiérrez, detalló que la docente 1990 cumple funciones desde en la escuela rural Bahía Linao. En 2019 presentó problemas desalud que la obligaron a tomar licencias médicas.
En 2023, aún con algunos problemas médicos, llegó a un acuerdo con la Corporación Municipal y firmó un anexo para prestar servicios en la Biblioteca Municipal hasta el año 2024, luego de lo cual retomaría sus funciones en el establecimiento rural. Cuando asumió el Administrador Provisional, levantó el acta inicial y fijó la dotación docente, dejando fuera a la profesora, así como a otro grupo de profesionales de la abogada la educación.
Aquí, recordó el pronunciamiento de la Dirección del Trabajo sobre el tema, que alude a la facultad del AP de no traspasar a funcionarios de la administración central, con lo que se justificó el rechazo de la docente para retomar sus funciones. “La profesora queda sin ser reconocida. Se le niega el ingreso a la planta docente donde estuvo por más de 30 años. Previo a esta demanda hicimos todas las gestiones gremiales posibles, pero se nos cerraron todas las puertas. Se determinó que se interpusiera la demanda laboral por incumplimiento de contrato, al no entregarle el trabajo convenido a la profesora, que era ser docente en la escuela. Además, se faltó a principios del derecho laboral, un principio protector de continuidad y estabilidad laboral”, expresó. La abogada señaló que esto se asemeja a la continuidad laboral de las empresas cuando cambian de propietario. Aquí, señaló, no se genera una desvinculación, sino que se mantienen las condiciones del contrato de trabajo.
Junto con la demanda, se solicitó el pago de las remuneraciones de los meses que estuvo separada de funciones y lucro cesante en un monto similar al bono de incentivo al retiro, ya que al no ser reconocida no pudo postular al bono. A eso se sumó una indemnización por daño moral ante la incertidumbre por su situación laboral. “Tuvimos una audiencia preparatoria el 12 de agosto, donde la magistrada puso bases de acuerdo bastante favorables para nosotros, teníamos altas probabilidades de ganar la demanda.
Ante eso, se llegó a un acuerdo con el AP que era en base a justicia, que volviera a trabajar, que pudiera terminar su ciclo laboral, postular al bono de incentivo al retiro y poder retirarse con esa suma. Teníamos dos opciones, una era seguir con la demanda, pero eso iba a implicar una demora, que la profesora siguiera con esto sin saber qué pasa con su futuro”, expresó. JUSTICIAMario Aguilar, presidente del Colegio de Profesores, señaló que. La docente fue parte del grupo de docentes y asistentes de la educación no reconocidos por el AP. La profesora, con más de 32 años de servicio, ha sido reintegrada a sus funciones en la Escuela Bahía Linao luego de un acuerdo judicial. ABOGADA DANIELA SALGADO G.