LA INNOVACIÓN COMO PUENTE HACIA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
LA INNOVACIÓN COMO PUENTE HACIA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES 1 1 Iii Iii n informe dado o conocer conocer en 2019 por lo Organizacktn Organizacktn Mundial de ti Sr*id estimaba que el 15% de fa adultos en edad de trabajar tenta un trastorno mentol.
Según estrinociones de ti entidad, codo año se pierden 12 ml nlltines de cías de trabaja debido a ti depresión y ti oreedad, oreedad, ti qje cuesta a ti economti economti mundiol aprosirradanente 155 1: milcnes. Hoy pese o que hay olgunos ascrces: st parorarrra es sÉnIor.
Poro el CEO de Club de lo Felicidad, Roberto Puentes, lo pondemio generé más conciencia conciencia sobre esto y permitió visibilizar los problemas de salud mentol que yo estitían en tos organizaciones, pero que no se obordabon con lo setedad necesario.
El 40% de las licencias médicos están relocionodos relocionodos con salud mentol lo que ha llevado o las empresas empresas o incorporos programas específicos poro sus colaba rodares, revelo, pero oclora que todavía es bajo el nivel de adhesión de estos inlclottvos, lo que reflejo ti esistencio de barreros culturales poro reconocer reconocer estos temas. En este escenario. Puentes cree que lo dlsrupclón tecnológico tecnológico ho facilitodo el acceso o servicios que antes eran ditlciles ditlciles de obtener, tronstormondo lo gestión del bienestar en tas organizoctines.
Hoy en día, ti tecnología no salo permite o los colaboradores tener mayor conclencti de su salud mentoL sino que tombién proporciono proporciono datos valiosos paro las empresas que permiten tomar decisiones más intormadas y tocalzados en áreas especificas, especificas, generando intervenciones más etecttvos y alineados can las pitires estratégicas, aseguro.
La directora nactinal de recursos humanas y administración administración de personal de AlElt Gabriela Correón, también considera que tis herrornierstas herrornierstas tecnológicas contribuyen positivamente al bienestar de los colaboradores al facilitar la corrsjnlcación. ofrecer platatormas poro feedback continua y proporcionar henomientas henomientas poro el aprendizaje y desarrollo protesional. Estas platatormos permiten establecer casales abiertos y etectivas entre cotiboradores y tderes. creando un entorno cías san valoradas y atendidas.
Además, mediante aplicaciones aplicaciones de bienestar, los colaboradores colaboradores pueden accedes a programas de salud mental y bienestar ffsico, fomentando una esperiencia tibaral más Integral y satistoctorti. espilca la académico y añade que, además de haber un apoyo de las tecnologías en la gestión gestión de la salud de los colaboradores colaboradores de manera holistica. también facilitan el equilibrio entre la vida laboral y familiar y permiten generar mayores herramientas de inclusión en las organizactines.
Democratizar oportunidades De acuerdo can el cofundada cofundada yCCO de Yourney, Nicolás Morales, lo digitalización de los procesos en áreas relacionados relacionados con gestón de capital humano permite dersracrotizor las oportunidades para que los propuestas de bienestar, de desarrollo y de procesos para socor la mejor versión de coda colaborador puedan llegar o más persanas.
Ftr otro tido, la tecnología permite medlc y ti que no se rolde no se puede IMPACTO UE LAS NR TECN vÁdIÓN CIA_E. 1 La pandemia hizo evidente la necesidad de generar estrategias que apunten a mejorar la salud mental en los entornos de trabajo y la experiencia de las personas en ellos, una tarea donde la tecnología destaca como la gran aliada de las organizaciones. donde las opiniones y sugerengestionar. sugerengestionar.
Hoya través de propuestas de valor de diversas ,.. , A stortups tecnológicas, se puede llegar a más personas con mayor mayor impacto y can más ctiridad de cada uno de fa Impactos que se está generando, manfiesta manfiesta el también cofundador de Trabajo can Sentido. Por su poñe, ti directora de \tior Humcra en WOM, Bárboso Parejas: pone en releve el volar de tas tecnotigtis O ti hora de determinar y medir el compronta compronta de sus colaboradores.
En este espocti. o partir de las respuestas de nuestros catiboradoresr catiboradoresr podemos acceder o sus apintines: ti que nos permite continuamente halar oportunidades oportunidades de mejora, además de tienttica el orgulo que tienen por trabajar en ti corrçsr, lti. comenta ti ejecutiva.
Para ello, desde ti compañía compañía de telecomurricaclones. y en alianza con sus portners en la materia, han implementado programas poro todos las personas personas que trabajan en la trma, que habilitan el acceso a servicios orientados alo salud, deporta bienestar. desarroPo protesional y estudiós.
Por ejempti, ofrecemos pausas octizas, octizas, un lugar destinado al deporte deporte en nuestra terraza junto a clases de distintas ramas: cafetería cafetería con comida saludable. masajes descontracturantes: biccietero y camarines: apoyo psicológico, entre otras. can los que buscamos fomentar un estlo estlo de sido sano, pera también apuntamos a lo prevención. complemento Parejas. 32% DE LAS LICENCIAS MÉDICAS EMITIDAS EN 2023 CORRESPONDIÓ A TRASTORNOS MENTALES. SEGÚN DATOS DE LA SUSESO..