Postnatal ¿un boomerang?
En el nuevo proyecto de ley de Postnatal «que propone ampliar a l año el permiso de la madre y a 30 días el del padrehay unaspecto que comúnmente se omite y que, a mi juicio, siempre debe ser considerado al evaluar políticas públicas de esta naturaleza.
Si bien la intención contemplada enel proyecto busca entregar un subsidio de naturaleza variable para la madre y el padre por el periodo requerido, se olvida que las empresas poseen costos adicionales cuando uno de sus trabajadores accede a este beneficio; siendo uno de ellos el de reemplazo. Las organizaciones privadas y públicas deben invertir en encontrar, evaluar y capacitar a la persona que sustituya al beneficiado con el postnatal. Muchos de estos costos son de una cuantía no menor, en particular, aquellos trabajos con mayor especialización o con una importancia clave dentro de la organización, como los altos cargos ejecutivos. Tomás Sepúlveda, académico Universidad Autónoma de Chie