LAS ALTERNATIVAS DE RECONVERSIÓN LABORAL PARA AVANZAR A LA DESCARBONIZACIÓN
LAS ALTERNATIVAS DE RECONVERSIÓN LABORAL PARA AVANZAR A LA DESCARBONIZACIÓN Ante Ante la necesidad de decsrbun zar la matriz energetica nacional y cumplir con ion cornprom cornprom inca internacionales para combatir el cambo climás co, Otile ha avanzado en el cierra da las centrales a carbón que operaban en al territorio Segar datos del Ministerio de Energía, entre junio de 209yjulto de 2023 se cerraron ocho de estas y Otras arete tesen su retiro previsto pare este ano. Eae escenario, aunque es potuteo potuteo para las meten cínsátices del futuro, abre nueza desaf ion en materia de talento Humano y pone en agenda la importanoa de las estrategias de recorsversrón recorsversrón laboral.
El ariergy & nduslry cosnuL tanr de Robert W&tem, Nicolás Hermovr a, ene da ei pano”ama y comente que er los u ti reos años han observado que muchos operarios da centrales e carbón y tarnbéri de otras tecnologias más convencionales, convencionales, han nvripenado a moverte hacia el mundo de las energas renovables” Una transición que, ecu juicio, echa sdoautomárica, sdoautomárica, pero si con oerta facildad porque “estos profesionales ya vienen con usa base técnica bien sóhoa” tito obstante, resa resa Ita que para que la rnigraoón sea efectiva es rreceaario un plan de caoacitación que los ayude a adaptame.
Las empresas pvopietariaa de centrales a carbón fiat abordado abordado esta situación a trevés de drvemas estrategias como, por eiernp o, “la reub cacica de profesionales es otros activos dentro de la misma compañia, la implernentadrírs de p enes de cornoansaciones por salida voluntaria y e acompañamie”rto mediaste servirlos de outple cement, que brirdar asesoría para facilitar el reingreso al mercado laboral”, explica el sector manager de la división de energía de M chad Page, Alejandro Alejandro Cabezas Añade que, es mate ría de reconversión interna, muchas compañias Han ves do trabajasdo desde hace tiempo en planes complementarios de formación tecsrca para praparar a los colaboradores para asumir suovos rotes, La idea es que la persona so se quede sin opciones, que 7 CENTRALES DEBERÍAN SER RETIRADAS EN 202S, SEGÚN ELCOMPROM1SO ASUM1DO POR LAS EMPRESAS EN 2019,70% DE LOS TRABAJADORES DE LACENTRALTARAPACÁ ACEPTARON OFERTAS DE CONTNU [DAD LABORAL, SEGÚN ENEL CH[LE. sea que puede reinvestarse dentro de a misma compañía”, complementa Hermosilla. Enel Chile etusa de les compañías compañías que ceró ant cipedamente cipedamente sus centrales termoelectricaa.
Desde la firma cuentan oua el retiro de sus plantas es Tare pacá, bocamina 1 y Bocamina II replico “usa trassfornnaoós significativa significativa en el ámbito laboral” y detallan que es todos los casos st implementaros “p”ocesos de d álogo temprano, transpaente y partícipazrvo con los trebatadores”, trebatadores”, con el f it de ebordar cus inquietudes, esp orar opciones de continurdao laboral dentro de le empresa o, en su defecto, fací itar sal das voiustanas con beneficios.
Asirrisrno, la compasia detalla que para el caso de los 51 tmbatado tmbatado res que cumplíais laborar es el Complejo Bocarorra, St acep taron opc oses de recosversiós laboral interna y fueros reuNtados reuNtados en otras lineas de negocio Otros 25 optaron por retiro volsntar o, eers fueron reubrcsdon reubrcsdon para trabajos relacionados cori ci desmantelamiento y don deodiaron de1ar la empresa.
Desafíos Pese e entes sítennatrvea, fa heterogeneidad y complejidad de los sistemas oc generación generación efectrica con nula o baja emisión de carbono “nace que la reconvertida de operarios de centrales termoeléctri cas sea dispar”, advierte el prof esor inveerrgsdor del Centro de Transformación Cnergérca de la Facultad dv Ingeníeria de la U.
Andrés Bello, Oc Alen Wilsos, que n pisares que, mienrms Ion profesionales y técnicos ssodadoe ssodadoe a sistemas automatizados y eléctricos notenen mayor problema de mconvorsion y movilidad eboral en sus áreas, Ion operarios coz formación y actividades relacionadas con mac-en ita y conibustiórr o con formadón educacional mas baía y con mayor edad, si tienden a raster cayotes dificultades a a frore de mconvertirse.
Para Wilson, erín qt edan tenias por resolver y discutir tarto de reconvemion como oc formación base de nuenos técricosy técricosy profesionales preparados pare Ion desafíos de la generación generación eléctrica carbono-neutra por lo que delinca que, en el cuso de las energías renovables no conten cro nc es, la formaron es electricidad, electrónica y automatizactor es clavo para operar, rnarirener y desarrolles soluciones de ingeniería..