Más de 10 mil activaciones bajo Ley Karin: 7 de cada 10 denuncias revelan posibles situaciones de acoso laboral en los espacios de trabajo
Más de 10 mil activaciones bajo Ley Karin: 7 de cada 10 denuncias revelan posibles situaciones de acoso laboral en los espacios de trabajo alcances de esta nueva normativa. Las mujeres, además de estar más expuestas, tienden a dar mayor valor al bienestar emocional y a la necesidad de contención temprana. La Ley Karin, en ese sentido, no solo ofrece una vía de protección, sino que plantea un desafío cultural más profundo. Cómo redefinir el poder, la autoridad y la convivencia en los espacios de trabajo. Más que una herramienta reactiva, es un llamado a transformar las culturas organizacionales, no solo para evitar denuncias, sino para prevenir el daño y construir entornos más respetuosos, inclusivos y saludables, para todas las personas. UN NUEVO ESTÁNDAR LABORAL El diseño de la Ley Karin incorpora un modelo preventivo y de atención temprana que busca cortar de raíz las situaciones, antes de que escalen.
La activación de la APT permite intervenir con contención psicológica e iniciar un proceso de gestión interna que muchas veces por compañeros de trabajo. obliga a ampliar la mirada: el no encontraba un cauce Esta realidad pone en el centro del debate la calidad del principal problema denunadecuado en el marco legal ciado hoy, es respecto de anterior. situaciones de malos tratos El volumen y el perfil de las A un año de la entrada en Lo más significativo, sin emun vacío legal, sino que insvigencia de la Ley Karin, los bargo, no es solo el volumen: resultados entregados por el 81,4% de estas activacioMutual de Seguridad no nes responde a denuncias solo cuantifican el uso de por situaciones de eventual este nuevo mecanismo de acoso laboral -hostigadenuncia y contención, sino mientos reiterados, maltrato que dibujan una radiografía psicológico y relaciones dedel clima laboral en Chile. terioradas entre compañetala un nuevo estándar cultural en el trabajo: uno en que el respeto y la salud mental no son negociables.
Lo que estamos viendo no es una crisis emergente, es una realidad que ha salido a liderazgo organizacional y de las relaciones humanas en en los entornos de trabadenuncias recogidas hasta los entornos laborales. jo, normalizado en muchas ahora muestran que la norculturas laborales, ejercido ma está cumpliendo su protanto por jefaturas como por pósito: visibilizar y canalizar pares.
Si no abordamos ese un problema, muchas veces Pese a que el acoso sexual representa una menor proporción (5%) de los eventuales casos, la gravedad de este tipo de situaciones es la luz", afirma Héctor JaramiDesde su implementación, ros o con jefaturas-, mienha recibido casi 10.500 retras que un 11,5% se refiere querimientos de Atención a hechos de violencia física o Psicológica Temprana (APT) verbal, y un 5,4% corresponpor Ley Karin, de los cuales de a situaciones de acoso sese han materializado el 85% xual. La distribución de estos (9.000), esta diferencia se casos obliga a repensar cierproduce porque la persona tas percepciones instaladas. llo, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los datos revelan que más ineludible, lo que refuerza ignorado, por temor o falta fondo, seguiremos tratando los sintomas y no las causas", de rutas institucionales claras. Y si bien queda camino de la mitad de los posibles una lectura cualitativa de sentenció Jaramillo.
Otro hallazgo clave es que el por recorrer en su implecasos de acoso laboral invofondo. 68% de quienes activan esmentación -especialmente tas solicitudes son mujeres, en pymes o sectores menos lo que confirma una brecha regulados-, el estándar estructural en la forma en cultural que propone ya está que se vive y denuncia los haciendo eco. lucra a jefaturas como agentes del hostigamiento, mientras que el resto de este tipo desiste de atenderse. "La Ley Karin no solo llena "Esto no resta gravedad al acoso sexual -que sigue siendo una vulneración inaceptable-, pero si nos de situaciones es provocado.