Municipios de la zona tendrían la mayor cantidad de denuncias por acoso laboral del país
Municipios de la zona tendrían la mayor cantidad de denuncias por acoso laboral del país Municipios de la zona tendrían la mayor canfidad de denundas por acoso laboral del país Durante esta semana, [a directora naciona[ de [a Asociación Asociación de Emp[eados Munic[pa[es Munic[pa[es de Ch[[e (ASEMUCI (ASEMUCI -fl, Caro[inapau[sen[[egó a [a región de Coquimbo para conocer [a situación de [as diterentes municipalidades en e[ marco de incorporación de [a Ley Karin a [as orgánicas orgánicas de trabajo En e[ marco de [o dispuesto dispuesto en [a Ley 21724 de rea[ustede[ sector púb[co, se integró [a ob[igación de que todas [as autoridades y tuncionarios tuncionarios púb[icos deben contar con una capacitación sobre [a [ey de acoso [aboraL [aboraL E[ gremio presentó a[ Gobierno Gobierno regional una iniciativa iniciativa de trabajo colaborativo que asegure el cumplimiento de dicha disposición de manera manera efctiva durante [a primera primera mitad de 2025 CAPACITACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN Sumado al trabajo que ha rea[izado el gremio nacional nacional con los funcionarios municipa[es municipa[es de Coquimbo en 2024, [a visita [ogró consolidar consolidar el trabajo con otras comunas comunas de la región, destacando destacando Ova[le, Vicuña, La Higuera Higuera y Monte Patria.
Como resuitado, Pau[sen asegura que nuestra región presenta la mayor cantdad de denuncias denuncias a nive[ nacionaL «En terreno nos han informado informado de acoso laboral y acciones antisindicales, especialmente especialmente la descomunicación descomunicación y la anu[ación a nuestros nuestros dirigentes de base, [o que es mucho más preocupante preocupante por ser intentos de aca[[arlos y anu[arlos para que no sean la voz de los trabaiadores», trabaiadores», expone [a dirigente dirigente Amparados en dichos datos, presentaron su iniciativa iniciativa al gobernador Gristóba[ Juliá la cua[ pretende que e[ GORE «ayude a activar estas estas entidades a cargo de cump[ir lo dispuesto en re[ación re[ación con la Ley Karin, que son la Dirección Naciona[ de[ Servicio Civil y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, para desarrol[ar en conjunto y concretar [a capacitación capacitación para todas [as autoridades autoridades municipa[es y de gobierno» Las razones para movilizar movilizar esta acción para[ela a la ob[igatoriedad de que se rea[icen dichas capacitaciones capacitaciones son, por una parte, [a gravedad de [as situaciones por [as que pasan [os funcionarios funcionarios municipales. «Tenemos «Tenemos trabajadores enfermos, con licencias médicas, con suspensiones, trabajadores también con crisis y muchas veces hasta con amenazas y con discursos que nos han seña[ado de intentos de suicidio» suicidio» Mientras que, por otra, es acelerar [o que ya se ha realizado y asegurar e[cump[imiento e[cump[imiento de las nuevas metas, metas, haciendo referencia a la capacitación a funcionarios que se dispuso desde agosto agosto de 2024, cuando la Ley Karin entró en vigencia, pero que aún no se ha cump[ido a cabal idad. «Lamentab[emente, a la fecha todavía existen municipalidades municipalidades que no han hecho hecho el trabajo de la capacitación capacitación a sus funcionarios, y además sí están al debe en [a capacitación a las autoridades autoridades y a [os mandos medios medios hacia arriba, y que era donde hoy en día recibimos más denuncias», comenta, expresando [a importancia de [legar a las autoridades, ya que, según expresa, «hay muy pocas denuncias de acoso labora[ o sexua[ de pares, sino que tiene que ver desde [asefaturas, desde la autoridad hacia abajo, hacia [os trabajadores» MEJORAMIENTO CON11NUO A su vez, Pau[sen asegura asegura que desde ASEMUCH son conscientes de que la bey Karin no venía a solucionar todo de manera rápida, sino que es una normativa que necesita constante trabajo y mejoras, de [as cuales quieEn quieEn general, a dirigente nacional de ASEMUCH reahza un baUance positivo al avance de la iniciativa, [a cual se presentará presentará de manera formal durante la próxima semana. semana. «Me voy fe[iz, agradecida de[ gobernador gobernador por su recibimiento, tiempo y flexibihdad, flexibihdad, porque no fue una reunión rápida y se mostró empático y comprensiva Nos vamos vamos con su compromiso, nos estrechó la mano y dijo que estaba disponible, que coordinamos coordinamos esta instancia de capacitación regionab Del mismo modo, extendió su agradecimiento a la a[caldesa de La Serena Serena por su buena atención, además de fe licitar licitar su [legada a [a gestión, la cua[, según ren ser parte «Hemos tenido avances con las autoridades gracias a nuestra insistencia, con marchas en a[gunas comunas, comunas, pidiendo audiencias, manifestando este descontento, descontento, y en virtud de algunas propuestas realizadas, e[los han flexibi[izado, han conocido conocido la ley y ha habido mejoras mejoras donde hoy en día vemos un poco más tranquilos a los trabajadorea Sin embargo, fa[ta para eso, porque esto es un cambio cuitural& En esa [ínea, es que el viernes de la semana pasada pasada elaboraron y enviaron una patita eva[uativa por medio del Concejo de Transparencia Transparencia a todos los municipios de Chile, para esclarecer [as gestiones realizadas en el marco de [a Ley Karin, baio la consigna de que datos concretos concretos guiaran de manera efectiva las mejoras necesa«Son necesa«Son 20 preguntas, con consultas como si han recibido recibido ono denuncias de acoso acoso laboral o de [a Ley Karin, cuántas tienen, si el[os han cump[ido con [os p[azos que estipula [a [ey desde el momento momento que se recibe la denuncia, denuncia, luego la investigación y [a sanción, que es uno de los puntos donde hemos tenido tenido mayor cantidad de reclamos reclamos u observaciones de los funcionarios», ejemplo que para Paulsen gráfica un protoco[o que necesita ser revisado y robustecido En respuesta, desde el gremio nacional de funcionarios funcionarios municipales, acudió al gobernador regional regional para pedir apoyo en el proceso de capacitación capacitación de autoridades sobre la Ley Karin ria& COQUIMBO AL DEBE lograron percibir con [os funcionarios, ha sido un cambio positivo, el cual espera se mantenga así.
Este positivismo se mantiene para el resto de las comunas, a excepción de Coquimbo, Coquimbo, razón por la cual emplaza a[ alca[de alca[de reeloclo «A a fecha no nos ha atendido y creo que [[evamos bastante tiempo humil[árxionos, pidiendo respuestas», situación que cata[oga cata[oga de irresponsable por parte de[ edil, agregando agregando que «estiempode reunirse, de dia[ogar dia[ogar y tFatar de hacer las cosas bien. Tenemos Tenemos muchos a[caldes que se están suma ndo ndo a[ buen tmto y so[amente nos falta la comuna comuna de Coquimbo».