COLUMNAS DE OPINIÓN: ¿Por qué es urgente incluir a los mayores de 50 años en el mercado laboral?
COLUMNAS DE OPINIÓN: ¿ Por qué es urgente incluir a los mayores de 50 años en el mercado laboral? Columna Sandra Quijada ¿ Por qué es urgente incluir a los mayores de 50 años en el mercado laboral? Corno Corno ya lo han ratificado los datos preliminares del Censo 2024, y el aumemo aumemo de la esperanza de vida, que alcanra a 81.8 años. Chile ea un país envejecido. Y esta tendencia probablementecontinuará, probablementecontinuará, ya que la taaa de fecundidad fecundidad siguediaminuyendo. Mi, uno de los tantos desaflos importantes importantes que plantea este cambio demográfico es cómo enfrentar la transfonnación del mercado laboral.
Este fenómeno se refleja en elaussrento del nivel de desempleoen desempleoen loaadultoade5oymás años, impactado por la dificultad dificultad para este grupo de encontrarunnuevoempleoylosproblernasde encontrarunnuevoempleoylosproblernasde ciertos sectores económicos económicos para cubrir puestos de trabajo intensivos enesfuerzo enesfuerzo fisico, en un contexto de fuerza laboral envejecida. Huy, elmercado laboral está Lab de la Universidad Católica, que impulaa el emprendimientollderado emprendimientollderado por pemonas mayores mayores y fomenta la llamada economla economla plateada, con proyectos proyectos como Impulso 50. Adicionalmente, en abril de este año se presentó en el Congreso una moción parlamentada parlamentada que busca promover la inclusión laboral de personas personas de 50 añot y más.
Esta estableos estableos la obligación para las empresas de contratar o mantener mantener contratadosa un 10% del total de trabajadores para empresas empresas con más de 50 empleadosy empleadosy un 25% paraempresasde 200o más trabajadoresLa experiencia internacional internacional muestr-a que las politicasde fomento para la contratación de personas de SOy más años mediante subsidios, programas programas de apoyo al emprendimiento emprendimiento y de acompañamiento “Entre 2019 y 2024, la tasa de desocupación de este grupo se duplicó, alcanzando un 5,2%”. excluyendo progmenivamentea laapersonasdesoyrnássños. pese a estar con suscapecidanos des laborales en pienitud. Entre 2019 y 2024, la usa de desocude padón deearegnrposedupllcó, alcanzandottns, 2%Eatohallevadoamuchasdeestasperaoentiende nasasalirdelaflierzadetrabago, jo, desmotivados por extensos períodos de búsqueda: en pronsedio 8,6 meses en encontrar un nuevo trabajo según el INE.
Para enfrentar el edadisWard modesdeelsectorpdialico, el Servicio Nacional de Capacitaños ción y Empleo (Sence) cuenta con el programa “Experiencia Mayor” que, justsmenre, busca incentivar la contratación ycame paciración de personas mayomilla, res de 55 años que están desemse plesdas. Desde el sector privado destaca la labor de Senior en la actualización deconocimientos deconocimientos han sido eficaces.
Entonces, Entonces, ¿porqué no fonalecer los programas del Sence ola desrinación de recursos a iniciativas iniciativas público-privadas, como como Impulso 50, en lugar de imponer más restricciones a un mercado laboral que yate encuentra debilitado? El mrabajo conjunto entre el sector público y privado es indepensable indepensable para fumentarlainclusión fumentarlainclusión laboral de las personas mayores, valorando su experiencia experiencia y entregándoles las herrsmientasnecesariasparaque herrsmientasnecesariasparaque puedan mantenerse vigentes. La moción parlamentaria puedeses puedeses la excusapertlactaparatener excusapertlactaparatener unadiscusión seriasobre un temaque nopuedeseguiresperandoy nopuedeseguiresperandoy que requiere de medidas medidas concretas crtanto antes. 1 Cssrdismadn, t,imsión Pública Cz, mtre de Estwhx túbtirn (CFI).