Tener cobertura de salud laboral es un derecho que todo trabajador debe conocer
Tener cobertura de salud laboral es un derecho que todo trabajador debe conocer derecho que todo trabajador debe conocer La salud en Chile opera bajo un sistema mixto con un componente público (FONASA) y privado (ISAPRES) que atiende contingencias como enfermedades y embarazos. como enfermedades y embarazos. quieneslaboran en Chile sepan «que tienen cobertura desalud.
La Subsecretaría de Previsión Social explicaque "la Salud Pública:opera através de un Seguro Social de Salud administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA), sobre la base de un esquema de reparto, que sefinancia con el aporte desus trabajadores/as y con recursos del Estado, provenientes delos impuestos generales dela nación". Por otra parte, "la Salud Privada: Está conformada por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) y por Proveedores Privados de Salud. La ISAPRE opera como un sistema deseguros desalud basadoencontratos individuales, en el que losbeneficios otorgadosobedecen directamenteal plan contratado, que dependen entre otros del sexo, laedad E muy importante que todos y preexistencia de enfermedades desusafiliados.
Ámbitos de cobertura Laautoridad de previsión social sefala que la cotización para salud entrega al trabajador (Afiliado a FONASA o ISAPRE), los siguientes derechos: Atención de Salud Libre Elección: el trabajador tiene derecho a la elección en la atención dependiendo de su capacidad de pago mediante la compra de bonos, la posibilidad de incluir cargas familiares, y de acceder al pre y postnatal parental para el caso de las mujeres, dependiendo de dónde se encuentreafiliado el trabajador, yasea en FONASA oen una ISAPRE, -Licencia Médica: en el caso deenfermarse, el trabajador tiene derefermarse, el trabajador tiene derechoaunalicenciamédicasiasilodeterminael médico, facultándolo paraausentarse de su trabajo, de maneraparcialototal, dependiendode lasindicaciones de éste último. «Subsidio por incapacidad laboral:durante elperiodo queeltrabajadorseencuentreconlicenciamédica, tienederechoa recibirunsubsidio por incapacidad laboralconel objetivo de que el trabajador mantengasusingresos durante aquellos díasquenolosvaa generar porencontrarse con reposo. -Subsidio Maternal-Permiso Pre y Post Natal parental: la ley NO 205545 protege lamaternidadreconociendo diversos derechos a la mujer que se encuentra en estado de embarazo, antes y después del nacimiento del hijo/a.
La ley también concede derechos por paterndad al hombre. -Subsidios Maternales para las Mujeres sin Contrato de Trabajo Vigente: las mujeres que ala sexta semana anterior al parto no tengan un contrato de trabajo vigente tendrán derecho a subsidio, siempre que cumplancon algunos requisitos. -Accesoala información y Exigibilidad Losreclamossobreel pago de cotizaciones de saludse pueden presentarseen FONASA, esnecesarioconocerlos datosdeltrabajadorafectado, dichainformación no será reveladaante unafiscalización, ya que las denuncias son confidenciales.
Por otra parte tenemos el seguro contra iesgos deaccidentes deltrabajoy enfermedades profesionales, consistente en un "seguro social que protege atodos los trabajadoque protege atodos los trabajadores dependientes y alos independientes que cotizan, frente alos accidentes que les ocurran a causa o conocasióndel trabajo y alas enfermedades causadas de manera directa porelejercicio de sutrabajo. Éste se encuentra contenido en la Ley16.744 y susreglamentos", indicala Superintendencia de Seguridad Social..