Tener cobertura de salud laboral es un derecho que todo trabajador debe conocer
Tener cobertura de salud laboral es un derecho que todo trabajador debe conocer derecho que todo trabajador debe conocer derecho que todo trabajador debe conocer derecho que todo trabajador debe conocer derecho que todo trabajador debe conocer La salud en Chile opera bajo un sistema mixto con un componente público (FONASA) y privado (ISAPRES) que atiende contingencias como enfermedades y embarazos. enfermedades y embarazos. 5 muy importante que todos y preexistencia de enfermedades choaunalicenciamédicasiasilodeEsiers laboranenChilesepan desusafiiados. termina el médico, facultándolo paquetienen coberturadesalud. ra ausentarse de su trabajo, de maLaSubsecretariadePrevisiónSocial Ámbitosde cobertura neraparcialototal, dependiendo de explica que" alud Pública: opera las indicaciones de ésteúltimo. através de un Seguro Social de Sa La autoridad de previsiónsocialse Subsidio por incapacidad labolud administrado porel Fondo Na ñala que la cotización para salud ral:duranteel periodoqueeltrabacional de Salud (FONASA), sobrela entrega al trabajador (Afiliado a jadorseencuentre con icenciamébase de un esquema de reparto, FONASA OISAPRE), los siguientes dica, tiene derecho arecibirunsubquesefinanciaconel aportedesus derechos: sidio porincapacidad laboral conel trabajadores/as y con recursosdel Atención de Salud Libre Elec-objetivo de queel trabajador manEstado, provenientesdelosimpues ción: el trabajador tiene derechoa tengasus ingresos durante aquellos tosgeneralesdelanación". la elección en la atención depen díasquenolosva agenerar porenPor otra parte, "la Salud Privada: diendo de su capacidad de pago contrarseconreposo. -Subsidios Maternales paralas sentarseenFONASA, esnecesarioco res dependientes y alos indepenEstá conformada porlas Institucio mediante la compra de bonos, la. -Subsidio Maternal-PermisoPre Mujeres sin Contrato de Trabajo nocerlosdatosdeltrabajadorafecta-dientes quecotizan, frente alos acnes de Salud Previsional (SAPRE)y posiblidad deincluircargasfamiia y Post Natal parental: la ley NO Vigente:las mujeres que alasexta do, dichainformación noseráreve cidentes quelesocurran a causa o porProveedores Privados de Salud. res, y de accederal pre y postnatal 20545protegela maternidadreco semanaanterioral partonotengan ladaante una fiscalización, yaque conocasióndeltrabajoyalasenferLa ISAPRE opera como unsistema parental parael caso delas muje nociendo diversos derechos a la un contrato detrabajovigenteten las denunciassonconfidenciales. medades causadas de manera dideseguros de salud basadoencon res, dependiendo de dónde seen mujer que se encuentra en estado drán derecho a subsidio, siempre Por otra partetenemos el seguro recta porel ejercicio de sutrabajo. tratosindividuales, enelquelosbe= cuentre afilado eltrabajador, yasea de embarazo, antes y después del quecumplancon algunosrequistos.. contrariesgos de accidentes deltra Éstese encuentra contenido en la neficiosotorgados obedecen direc= en FONASA oen una ISAPRE. nacimiento del hijo/a.
La ley tam -Accesoalainformación y Exigibi-bajoy enfermedades profesionales, Ley16744ysus reglamentos", indi tamenteal plan contratado, quede =LicenciaMédicasenelcasodeen biénconcede derechos porpaterni lidad: Losreclamos sobreelpagode consistente en un "seguro social cala Superintendencia de Seguripendenentre otros delsexo. laedad fermarse, el trabajador tiene dere dadal hombre. cotizaciones de saludse pueden pre-que protege atodos lostrabajado dadSocial de saludse pueden pre-que protege atodos lostrabajado dadSocial de saludse pueden pre-que protege atodos lostrabajado dadSocial.