COLUMNAS DE OPINIÓN: Conciliación trabajo-familia
COLUMNAS DE OPINIÓN: Conciliación trabajo-familia El reciente fallo que obligó a Metrogas Metrogas a otorgar teletrabajo a cuatro cuatro trabajadoras con responsabilidades responsabilidades de cuidado, en virtud de la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, marca un precedente clave para nuestro país. Esta normativa, promulgada en 2023, busca adaptar el trabajo trabajo a las necesidades reales de las familias, pero su implementación sigue enfrentando barreras, especialmente especialmente en el sector privado. Según el Registro Social de Hogares, Hogares, el 86% de las personas cuidadoras cuidadoras en Chile son mujeres, muchas muchas de ellas en edad laboral activa. No es casual entonces que, ante la falta de aplicación efectiva de esta ley, sean principalmente trabajadoras trabajadoras quienes deben judicializar derede chos básicos. En paralelo, el proyecto de ley que extiende el postnatal a un año para madres y a 30 días para padres padres representa un avance hacia la corresponsabilidad. Experiencias en países como Suecia y Noruega han demostrado que políticas de conciliación robustas mejoran el bienestar infantil, la equidad de género género y la natalidad. Hacemos un llamado a los y las candidatas presidenciales a tomar estos temas con medidas concretas concretas y efectivas. Avanzar en corresponsabilidad corresponsabilidad y cuidados no es solo justo, es urgente. Porque una sociedad que cuida a quienes cuidan, es una sociedad que es una sociedad que avanza. Conciliación trabajo-familia Por: Macarena Arriagada Belmar Directora Obstetricia U. Andrés Bello, sede Viña del Mar. - -