El Burnout: una crisis silenciosa en el entorno laboral actual
El Burnout: una crisis silenciosa en el entorno laboral actual de días de trabajo se pierden anualmente en el mundo debido atrastornos vinculados con la deÚ ul presión y laansiedad. (Fuente: OMS) presión y laansiedad. (Fuente: OMS) presión y laansiedad. (Fuente: OMS) presión y laansiedad. (Fuente: OMS) presión y laansiedad. (Fuente: OMS) presión y laansiedad. (Fuente: OMS) El Burnout afecta a profesionales de E Burnoutes unfenómeno lectivo que afecta a millones de lidad. Comprender que, sideseaconvertirse en una necesidad, A. que ha dejado de ser una trabajadores de todo el mundo. mos aprovechar al máximo el urgente.
Muchas compañías ersas industrias, desde el sector simpletendencia paracon Pero, ¿qué están haciendo las potencial de nuestra fuerza la--están comenzando a ofrecer sanitario hasta el corporativo y su vertirse en una crisis silenciosa empresas para combatirlo? boral, es fundamental imple--programas de bienestar men¡ pacto no solo recae en la salud que está afectando seriamente Desde promover conversacio mentar medidas que fomenten tal, peroel retoestá en ir más de los trabajadores, sino también en la productividad de lasempre nesenriquecedoras entrecom unequilibrio adecuado entre el alládela oferta y asegurarse rendimiento de las orga: ] = sas entodo el mundo.
Lo que an pañeros hasta crear espacios de trabajo y la vida personal", ex dequelos empleados sientan esse veía como un desafíoinditrabajo serenos que faciliten la. presa Miguel Capurro, director queesseguro y aceptable pevidual, ahoraes un problemaco concentración, o establecer un de Capital Humano para Rands dirayuda cuando lo necesitan. diálogo abierto para evitar el tad Argentina, Chile y Uruguay. Cargadetrabajorazonable: bombardeo de correos electró (Randstad es una compañía glo--Mientraslastasas de Burnout nicos durante el fín de semana, balen RR. HH, que en Chile se siguensubiendo, las organizacada acción cuenta en la cons especializa en Reclutamiento y Ciones están comenzando a trucción de un entorno laboral Selección, Servicios Transitorios comprender que la eficiencia más saludable. Segúnla Organi--(EST), Outsourcing, In House, nosemideencantidad dehozación Mundial de la Salud Executive Search y Recruitment rastrabajadas, sino en la cali(OMS), este trastorno es conse Process Outsourcing y a través dad del trabajo realizado.
Recuencia delestrés laboral cróni--de sus 8 oficinas, presta servi--ducirlas expectativas de discono gestionado, y secaracteri--cios de gestión de talentos a ni--ponibilidad constante y foza por un agotamiento profun vel nacional) mentar descansos regulares do, tensión en el trabajo y una El último estudio de Randstad puede aumentar la creatividisminución significativa del Workmonitorreveló queel 89% dad yla productividad a largo rendimiento.
De hecho, la OMS delostrabajadores en Chilecon plazo. estima que cada año se pierden sidera fundamental el apoyo ala Reconocimiento y apoyos Fi12,000 millones de días de tra saludmentalen elentormolabo--nalmente, está elaspecto hubajo debido a trastornos vincu ral, un porcentaje superior al mano: reconocer el esfuerzo ladosconla depresión ylaansie promedio global, que alcanza el de los empleados y fomentar ¡ dad; lo que genera pérdidas eco 83%. Este dato poneen eviden unentomo de apoyo ycolabonómicas del billón de dólaresa cia la creciente preocupación ración puede ser el antídoto nivel global. porel bienestar psicológicoenel perfecto para el agotamiento.
Este síndrome se caracteriza trabajo, especialmente en un Lostrabajadores que se sienprincipalmente por tres sínto--contexto dondeelbumoutse ha ten valorados y conectados mas o dimensiones: el desgaste convertido en un problemacríticon suscompañerostiendena o cansancio emocional que ge--co.
Los colaboradores esperan lidiar mejor con el estrés ya nera sentimientos de agota quelas empresas tomen medievitar caer enel agotamiento miento o falta de energía; des-dasconcretas para fomentar un total. personalización, mayor distan entorno más saludable y equili--"El Burnout no es solo un ciamiento mental, o sentimien brado, queles permita gestionar problema individual, es un tosdenegativismorelacionados elestrésyevitarelagotamiento desafío organizacional que conel propio trabajo y lafalta de extremo. debe abordarse con urgenrealización personal, acompañacía. Las empresas tienen la da de una baja autoestima.
Recomendaciones responsabilidad de crear enEl Burnout afecta a profesiona Randstad ofrece unaseriedere--tornos donde loscolaboradolesde diversasindustrias, desde comendacionespara combatirel res no solo puedan gestionar elsector sanitario hasta elcor--Burnout: elestrés, sino también sentir porativo, y suimpacto no solo Revisióndela culturalaboral: que pueden hablar abiertarecae en la salud mental de los Las organizaciones necesitan mentesobresus dificultades. trabajadores, sino tambiénenel másquesimplescharlas motiva--Para que esto suceda, necerendimiento de las organizacio cionales. Se requiere una revi--sitamos que las organizaciones.
La falta de equilibrio entre sión profunda de la cultura labo--nessean más proactivas, imeltrabajoylavidapersonal, jun ral, donde el equilibrio entre la plementando políticas que to con la presión constante por vida personal yeltrabajo nosea fomenten un equilibrio salualcanzar metas, está llevando a unafrase bonita, sino una realidable entre el trabajo y la viun número creciente de perso dadtangíble. Acciones inmediada personal, y que, a la vez, nasacruzar el umbral del agota tas como implementar horarios proporcionen recursos para miento. más flexibles y políticas de desel bienestar mental.
Pero "Es momento de que lasempre--conexión digital (donde las per--también necesitamos que las sas, sin importar su tamaño, re sonas no se vean obligadas a personas reconozcan los conozcanlaimportanciadelbie--responder correos fuera del ho efectos del Burnoutensus vinestar mental y actúen decisiva rario laboral) son pasos senci--das y se sientan con la conmente para prevenir que el burllos, peroefectivos. fianza para pedir ayuda noutcontinúe afectandotanto a. Apoyo psicológico: Las empreCuando sea necesario. La las personas como a laecono sas deben mirar más allá del transparencia y el apoyo mumía. Para crear lugaresdetrabarendimiento individual. El apoyo tuo son fundamentales para josaludables einclusivos, debe--psicológico, por ejemplo, ha de--superar esta crisis silenciomosadoptar una mayor flexibi-. jadodeser un lujo opcional para sa", finaliza Capurro. sa", finaliza Capurro..