Autor: Macarena Arriagada Belmar,

Burnout en trabajadoras y trabajadores en Chile y su relación con la baja natalidad
Burnout en trabajadoras y trabajadores en Chile y su relación con la baja natalidad directora de la carrera de Obstetricia, UNAB Sede Viña del Mar. El reciente estudio de Laborum sobre el síndrome de burnout revela que el 89% de los trabajadores en Chile se sienten afectados por altos niveles de agotamiento emocional y estrés.
Este fenómeno, que afecta tanto a la salud mental como física de las personas, no solo impacta el bienestar laboral y la productividad, sino que también plantea desafíos significativos en relación con la baja tasa de natalidad que enfrenta el país. El burnout, conocido como cansancio acumulado”, condiciones de trabajo estresantes, como de “síndrome con se asocia sobrecarga tales de tareas, desbalance entre la vida personal y laboral, y un entorno organizacional tóxico. Síntomas de agotamiento, distanciamiento emocional y fatiga crónica son indicadores claros de un malestar generalizado en el mundo laboral. Este agotamiento no es solo un problema de la productividad económica, también un sino desafío social. En el contexto de una natalidad en declive, este fenómeno adquiere una relevancia aún mayor.
Chile enfrenta una de las tasas de natalidad más bajas de América Latina y en conjunto con Uruguay, Costa Rica y Cuba son los países con las tasas de fecundidad más bajas: 1,5 hijos por mujer, según el Fondo de Población de las Naciones Unidas (Unfpa). Esto genera preocupación sobre el futuro demográfico y económico del país, ya que pone en riesgola pirámideel equilibrio de poblacional y la capacidad dereposición generacional. La relación entre el agotamiento laboral y la baja tasa de natalidad es más estrecha de lo que podría parecer. Un ambiente laboral tóxico, marcado por el estrés crónico y la fatiga extrema, afecta directamente la capacidad y la decisión de las personas para tener hijos.
Las condiciones de trabajo desfavorables, la falta de apoyo en la conciliación entre la vida profesional y familiar, y la constante presión sobre los la salud trabajadores afectan mental y emocional, lo que impacta negativamente en el deseo de formar una familia. En un contexto donde el bienestar comprometido, personal está no que muchas sorprende personas opten por postergar, o incluso descartar, la idea de la maternidad o paternidad.
Así quedó manifestado en la última encuesta 2024, Bicentenario donde las causas principales para no tener hijos fueron: tener niños hace más difícil que la mujer trabaje, ya tengo o tuve todos los que quiero o hubiera querido tener, los niños son difíciles de mantener, criar niños conlleva muchas preocupaciones y problemas. Este vínculo entre el burnout y requiere una la natalidad respuesta urgente por parte de las autoridades y las organizaciones.
Es esencial tomar medidas que mejoren la calidad de vida en el trabajo, promoviendo políticas que favorezcan el equilibrio entre laboral y familiar, un la vida ejemplo de ello es la discusión en el Congreso de la ley de extensión legal del post natal.
El texto sostiene que trabajadoras las tendrán derecho a un permiso postnatal parental de cuarenta semanas, a continuación dely psicológico, el fomento de un ambiente laboral saludable y la promoción de políticas públicas que faciliten la conciliación del la vida trabajo con familiar son esenciales para evitar que la tendencia del burnout se mantenga y que la baja natalidad continúe siendo una preocupación crítica para el futuro del país. Es tiempo de actuar. período postnatal, durante el cual percibirá un subsidio del 100% las primeras 28 semanas, 80% las siguientes 12 semanas y 50% las últimas 12 semanas. El bienestar laboral no solo es clave para una mayor productividad, sino también para la estabilidad social y económica del país. La implementación de medidas de apoyo emocional.