Multinacional petrolera deberá pagar indemnización de más de $25 millones tras fallo del Juzgado del Trabajo
Multinacional petrolera deberá pagar indemnización de más de $25 millones tras fallo del Juzgado del Trabajo Fernando Cumare fcumore@elpinguino.com [PÁGINA WEB] 1 Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas dictó senL senL tencia en favor de Francisco René Campero Martínez, estableciendo que la empresa National Oilwell Vareo de Chile Servicios Limitada vuineró sus derechos derechos fundamentales.
El fallo determina que la compañía incurrió en conductas conductas discriminatorias y afectó la integridad síquica del trabajador al cuestionar su estado de salud y permitir permitir la prestación de servicios mientras se encontraba bajo licencia médica tras una cirugía cirugía de rodilla. Cuestionamiento de la salud y trabajo en periodo de reposo La controversia se originé cuando la gerencia comenzó comenzó a emitir juicios sobre la duración del reposo del profesional.
Extractos de la sentencia citan comunicaciones internas internas donde se preguntaba: “, Por qué tanto tiempo de Iicencia Iicencia médica considerando que supuestamente era una cirugía simple?”. El tribunal acredité que, pese a tener reposo total, el trabajador continuó realizando realizando tareas administrativas con conocimiento de la empresa, la cual no adoptó medidas para garantizar su descanso descanso efectivo.
El despido como acto de discriminación millones de pesos deberá pagar la empresa como indemnización indemnización por una tutela laboral, además del pago de una compensación por daFio moral que asciende a dnco millones de pesos. El magistrado Cristian Armijo Silva desestimó el argumento de “necesidades de la empresa” para justificar justificar el despido ocurrido el 28 de abril de 2025. Según la resolución, la cercanía temporal entre el fin de la licencia y la desvinculación desvinculación configura un indicio de discriminación. El fallo señala que “la conducta de la empresa constituye un trato desigual fundado únicamente en la condición de salud del trabajador”, trabajador”, viciando el término de la relación laboral.
Disposiciones del tribunal y sanciones económicas Finalmente, el Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas condenó a la empresa al pago de una indemnización por tutela de $18.568.938, una compensación por daño moral de $5.000.000 y la restitución restitución de fondos del seguro de cesantía. La resolución subraya la responsabilidad del empleador empleador en la protección de la salud mental, prohibiendo prohibiendo represalias derivadas del ejercicio de derechos médicos.
Por hostigamiento laboral. durante el periodo de licencia médica Multinacional petrolera deberá pagar indeniniz ación de más de $25 millones tras fallo del Juzgado del Trabajo El tribunal desestimó, además, las “necesidades de la empresa” como causal de despido, vinculando la salida del trabajador a sus sucesivas licencias médicas. y. -