AVISO PUBLICITARIO: La historia de la mamá e hija que son mujeres gasfiteras de Lipigas
AVISO PUBLICITARIO: La historia de la mamá e hija que son mujeres gasfiteras de Lipigas :41]:38/05[9719) Primeras certificadas del programa: Aprendiendo y creciendo juntas: La historia de la mamá e hija que son mujeres gasfiteras de Lipigas Angélica Sáez y Constanza San Martín son parte de las 65 mujeres que se han capacitado como gasfiteras para desempeñarse en un oficio tradicionalmente masculino. Angélica Sáez tiene 42 años y desde hace cinco que trabaja en la industria de la construcción.
Su interés por este rubro, no solo la llevó a comenzar estudios técnicos en dicho ámbito, sino que también se atrevió a ampliar sus capacidades e incursionar en el mundo de la gasfitería de la mano del programa "Mujeres Gasfiteras", una iniciativa de Lipigas, ejecutada a través de RedMaestra. "Cuando supe de este proyecto, yo me desempeñaba como jornal de aseo en una obra, pero al preguntar sobre cosas de gasfitería o construcción se da ese sesgo de que nosotras no podemos hacer este tipo de cosas porque somos mujeres. Esa fue una de mis motivaciones para postular, yo siempre he querido saber más y quería aprender para poder hacer estos trabajos yo sola", cuenta Angélica.
Precisamente eso es lo que busca "Mujeres Gasfiteras", ya que capacita a mujeres de las regiones de Valparaíso, Metropolitana y Biobío para que puedan certificarse ante la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), con el objetivo de aumentar la fuerza laboral femenina en este rubro y así aportar en el crecimiento personal y técnico, y a la autonomía económica de las beneficiarias.
Con eso en mente, Angélica le contó sobre "Mujeres Gasfiteras" a su hija Constanza, quien en ese momento no tenía trabajo y vio en este programa una oportunidad para perfeccionarse, generar ingresos y seguir desarrollándose junto a su madre. "Con mi mamá siempre hemos estado ligadas a la construcción y en este tipo de oficio siempre se requiere más mano de obra masculina, pero con programas como Mujeres Gasfiteras, queda en evidencia que las mujeres también podemos hacer trabajos que se han considerado de hombres. Lo mejor de todo esto es que lo he podido hacer acompañada de mi mamá porque hemos aprendido y crecido juntas en todo este proceso", señala la joven de 29 años.
Así, Angélica y Constanza pasaron por diferentes procesos durante su capacitación como el curso técnico a través de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), los talleres transversales, las visita a plantas de Lipigas, además de las prácticas y repasos, lo que las llevó a ser parte de las 65 mujeres ) ) A q IAS IN gasfiteras que han participado del programa y que han sido incorporadas al registro de "Mujeres Gasfiteras" en www.gasfiteras.cl. En cuanto a las oportunidades laborales que se le han presentado, Constanza cuenta que ser parte de la iniciativa le ha servido para realizar trabajos extras y aumentar sus actuales ingresos.
Angélica agrega que algunos de esos trabajos incluso los han realizado juntas y que si bien considera que las personas aún se sorprenden cuando ven que son mujeres dedicadas a la gasfitería, quedan más que conformes con los resultados. "Algunos clientes me han confesado que se les hace extraño ver que una mujer haga este tipo de trabajo, pero también han quedado felices porque consideran que una es más detallista y precisa. Simplemente dicen que es cosa de costumbre y de abrir la mente", cierra la madre.
La paridad de género como pilar para Lipigas La gerente de Personas de Lipigas, Mylene Iribarne, explica el sentido del programa, que espera alcanzar las 100 beneficiarias en 2025:"Además de ser un oficio que se relaciona directamente con nuestra actividad, tenemos consciencia de que la brecha laboral entre hombres y mujeres en Chile es un desafío que requiere de acciones decididas.
Una labor como la gasfitería, tiene espacio para incorporar mujeres, abrir oportunidades de empleo independiente para ellas y romper estereotipos que limitan su potencial en rubros como éste que históricamente ha sido ejercido mayoritariamente por hombres". La iniciativa se enmarca en uno de los principales compromisos de la compañía la que cuenta con objetivos concretos que buscan incrementar la participación femenina en roles tradicionalmente masculinos, aumentar el número de mujeres en cargos de liderazgo y mantener la ausencia de brecha salarial en la compañía, todo esto en el marco de un Plan Estratégico que se mide anualmente y que ha permitido que más mujeres se sumen a la industria del gas. gas..