Masiva capacitación aclara los alcances de la Ley Karin en jardines infantiles
Masiva capacitación aclara los alcances de la Ley Karin en jardines infantiles 300 funcionarios se congregaron en Castro para analizar la normativa, en vigencia desde agosto.
CIDA L Dentro Dentro de las capacitaciones capacitaciones más masivasenelmarode masivasenelmarode la Ley Karm. cerca de 300 hincionanos hincionanos deestablecimientosy deestablecimientosy oficinas vinculadas a lajunji (Junta Nacional de Jardines Infantiles) de Chiloé Chiloé se congregaron en la Casade Casade Retiro Estrella del Mar en Castro, con el objetivo de conocer los alcances de esta normativa. Eldirectorregional de la entidad.
Carlos Cea, se encasgóde encasgóde entregar las principalca principalca aristas de la Ley 21.643. en una jornada que fue calificada como “inédita” “inédita” dentro de la institución. en especial por la gran cantidad cantidad de intervinientes.
“Hace mucho tiempo que no realizábamos una jornada presencial, donde están participando todas las funcionarias de todos los jaislines de la Isla de Chiloé de administración directa y alternativos que nos vienea poder reforzar el conodmiento conodmiento que tienen los hincionarios hincionarios en relación a la Ley Karinycómo activar lo protocolos cuando estéocumendo estéocumendo un hecho”, precisó el sicólogo.
Laactividadconsistióen dos etapas, en la primera se explicaron los lineamientos del nuevo marco legal. mientras en la segunda se LOS PARTICIPANTES VALORARON LA INSTANCIA EN QUE PUDIERON ACLARAR LAS DUDAS CON RESPECTOA ESTA LEV. las denundantes, determinando determinando como obligación de las empresas y órganos del Estado un protocolo de acción acción ante el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, reforzándose en la prevención, lo cual debe realizarse en el marco de las directrices fijadas por la Superintendencia de Seguridad Seguridad Social.
Igualmente, el director regional de Junji, Carlos Cea, sostuvo que “para nosotros nosotros es muy importante, cuidar la salud mental y resguardar los derechos de las funcionarias, en ese sentido sentido hay que poder generar otros espacios otras actividades actividades donde los puedan comu nicar una denuncia en este casoy su resguardo por supuesto”. POSTULACIÓN La instancia también fue aprovechada por la autoridad autoridad para invitar a la comunidad comunidad a postular a los janlines janlines que comienzan SU periodo periodo de postulación. Este comenzó el2l de octubre y se extiende hasta al 29 de noviembre.
La entrega de resultados está programada programada para el 18 de diciembre de este año, mientras que la matrícula está fijada entre el 23 de diciembre de 2024 al 14 deenerode 2025.0 dio un espacio para aclarar las dudas y abordar las diversas diversas situaciones que se viven viven a diario y que no siempre siempre son fáciles de tratar. Asimismo, la jornada fue valorada por todos los intervinientes, quienes apreciaron la modalidad presencial y aclaratoria de la capacitación.
“Me ha parecido súper necesaria, que sea presencial presencial leda otra connotación”, indicó Johana Fuentes, directora directora del Jardín Infantil Relmu de Chonchi. agregando agregando que “además, ha sido sido clarificadora, de lenguaje lenguaje sencillo por lo tanto fácil de comprender para los equipos, excelente”. En tanto.
Catalina Aguilante, Aguilante, titular del jardín lnñintilPiolíndeAncud, valo lnñintilPiolíndeAncud, valo nl la oportunidad de dialogar dialogar sobre los casosque seviven seviven a diario, señalando que es tina buenajornada para socializare irafianzandoel trabajoenequipoy mejorar también las prácticas educativas educativas entre los adultos y que van a ir favoreciendo el trabajo hacia las familias y hacia losniñosyniñas”. a lo que sumó “ha sido una instancia instancia donde hemos podido dialogar con las colegas e ir buscando estrategias de mejoras en la comunicación comunicación entre adultos”. La Ley Karin que entró en vigencia el 1 de agosto incorpora nuevas definiciones definiciones legales perfeccionando las existentes en el Código del Trabajo, como son el acoso laboral, el acoso sexual, sexual, la violencia en el trabajo trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral y la no discriminación, además además de incorporar la perspectiva perspectiva de género en las relaciones relaciones laborales. Además, la normativa refuerza el rol de la Dirección Dirección del Trabajo(DT)y de la Contralorfa General de la República en los correspondientes correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivodedargarantías objetivodedargarantías a losy.