MÁS PREPARACIÓN Y SENSIBILIZACION LOS DESAFIOS Y OPORTUNIDADES A TRES MESES DE LA LEY KARIN
DF DIARIO FINANCIERO® SUPLE MENTO SANTIAGO DE CHILE LUNES 25 DE NOVIEMBRE DE 2024 E Intre el 1 de agosto y el 15 28 de septiembre de este año pla se registraron más de 5,400 denuncias vinculadas a la Ley N° 21.643, más conocida como Ley Karin, según la información dada a conocer por el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia de Seguridad Social y la Dirección del Trabajo a inicios del mes pasado. El balance del primer mes de implementación también reveló que las mujeres fueron quienes denunciaron en mayor cantidad. representando el 68% de los casos en el ámbito privado y un 77% en el sector público. La principal causa de denuncia es el acoso laboral.
A tres meses de su entrada en vigencia, fuentes del Ministerio DÍA INTERNACIONAL PARA ELIMINAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: IMPACTO DE LA LEY KARIN MÁS PREPARACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN: LOS DESAFIOS Y OPORTUNIDADES A TRES MESES DE LA LEY KARIN Si bien la implementación de la normativa ha generado un avance significativo en la cultura laboral chilena, actores vinculados a su implementación coinciden en que aún hay retos como, por ejemplo, reforzar la prevención y ampliar las capacitaciones.
POR ANDREA CAMPILLAY BEL'S MÁS PREPARACIÓN Y SENSIBILIZACION LOS DESAFIOS Y OPORTUNIDADES A TRES MESES DE LA LEY KARIN MÁS PREPARACIÓN Y SENSIBILIZACION LOS DESAFIOS Y OPORTUNIDADES A TRES MESES DE LA LEY KARIN Entre Entre el 1 de agostoyel 15 de septiembre de este año se regrstraron más de 5400 denurscias vinculadas a la Ley N 21.643. más conocrda como Ley Karin, según la nfoc mación dado a conocer por el Mrnisterro del Trabajo la Supesntendencia Supesntendencia de Seguridad Socral y la Dirección del Trabaio a inicios del mes pasado El balance del psmer mes de mplementación fambrén revelo que las muleres fueron quienes denuncraron en mayor cantidad, representando el 68% de los casos en el ámbito poyado y un 77% en el sector púbhco, La pnncrpal causa de denuncia es el acoso laboral.
A tres meses de su entrada en vigencia, fuentes del Ministerio %11J h 29% DE LAS DENUNCIAS DEL PRIMER MES POR LEY KARIN SE CONCENTRARON EN LA REGIÓN METROPOLITANA, SEGÚN CIFRAS DEL MIN, DEL TRABAJO. de prevención de riesgos de Mutual de Seguridad, Cinthya Ríos, quien reconoce que durante este psmer tsmestre la puesta en marcha ha enfrentado desaifos importantes. No obstante, des taca que este proceso también ha marcado “un comino inicial hocta el desarrollo desde el entendimiento entendimiento de lo importancia de contar con ambientes laborales de respeto, libres de violencia y acoso.
En ese sentido, la gerenta de asuntos corporativos y sostenibi lidad de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Paulina Calfucoy, plantea que la ley ha generado un cambio cultural y otrece una oportunidad para fortalecer la prevención, aumentando aumentando el nivel de visibilidad del problema La gerenta general de Humana Humana Consultores, Ana Margarita Olivos, cuenta que durante este período han podido constatar altos esfuerzos en la ditusión de la norma y sus alcances y advierte advierte que en el rol de la compañía como colaboradores para su Implementación, observan con preocupación “notables resisten cias al cambio de las dinómicas organizocionales En ese sentido, aclaro que probablemente las organizaciones que se resisten son los mismas que se horón cargo de las moditcociones, por lo que su mayor inquietud estó en torno alas organizaciones que creen que tienen todo resuelto con ha cer uno charla, pero no realizan cambios sustanciales, Con respecto o lo tendencia de las muleres como líderes de la presentación de denuncias, lo socia fundadora de HurtE Consultores, Liz Horstmeier, comento comento que se troto de un patrón que subrayo lo necesidad de cambios culturales poro enfrentar desigualdades y roles de género género en los lugares de trabajo y añade que dentro de los sectores mós afectados se encuentran el comercio, los servicios administrativos administrativos y la enseñanza, Proyección Los eripertos coinciden en que, o pesar de los esfuerzos de los organizaciones paro impulsar el cambio en todos los niveles, aún no se logro una adaptación total, Se troto de un cambio cultural y puede generar resistencia por distintos motivos, dice Ríos, “Vemos necesario seguir difundiendo y capacitando a trabajadores y empleadores de los contenidos de lo ley”, complemento complemento lo ministro, y preciso que hasta el momento von mas de 5í mil personas capacitados por Ley Korin en actividades liderodos por la cartera, Un hecho relevante, dado que se troto de generar capacidades para idenlrtcar y gestionar situaciones de riesgo y cambiar desde lo base prócticos que pueden estar normalizadas, pero que yo no solo son culturolmente culturolmente inadecuadas, sino que ahora por ley son Inaceptables y sancionados”, puntuohza Coltucoy. Coltucoy.
Horstmeier coincide en que la oportunidad estó en fortalecer la capacitación y sensibilización de los colaboradores y añade que también se necesito un mayor apoyo olas pequeñas y medio nos empresas, yo que muchos de ellos enfrentan ditcultades paro implementor protocolos y cumplir con la normativo debido a limitaciones limitaciones de recursos”, del Trabajo señalan que están trabajando en uno actualización de los cifras para ser presentados próximamente en el Congreso Durante este período, la ministro del Trabajo y Previsión Social, Jeonnette Jaro destoco el trabajo trabajo de los instituciones involucrados involucrados en su implementoción, lo que coliRco como el punto de partido” poro lo preparación de las instituciones al cambio cultural que propone lo ley Si bien esta nueva legislación ha logrado impulsor el inicio de este cambio en el mundo laboral chileno, “muchos organizaciones han posado por un periodo de incertidumbre y resistencia inicial debido o lo complejidad de loo cambios requeridos, como lo moditicoción de reglamentos internos y la necesidad de establecer establecer protocolos específcos”, of rma lo jefa del departamento de psicología de lo gerencia.