Talleres Capacitación: "Desarrollo de habilidades blandas en el mercado laboral actual"
Talleres Capacitación: "Desarrollo de habilidades blandas en el mercado laboral actual" El mercado laboral actual nos presenta grandes desafíos en términos de adaptabilidad.
Pues, la persona que logra insertarse en un nuevo puesto de trabajo no sólo debe responder a las funciones naturales de su cargo, sino también desa molla r diversas habilidades que serán funda mentales para el éxito profesional.
En este mismo sentido hablamos de las llamadas habilidades “blandas” que no forman parte de formación académica específica, sino más bien, tiene relación con hábitos que se van integrando en la mutina de trabajo y socialla dinámica diaria.
Éstasson algunas que mente se reconocen enelmercado; la capacidad de trabajaren equipo colaborativa mente, la gestión productiva del tiempo de trabajo, el fortalecimiento de los liderazgos el desarollo de la empatía, la innovación, la creatividad y tantas otras que complementan el desempeño y ejecución de laslaboresdiariasde los los distintosrubros de mundo la boral. profesionales enno podemos dejarde mencionar unaPor otra parte de las más relevantes de éstas, como esel desarollode la “inteligencia emocional” en el contexto laboral, la la cual, nos pemite gestionar nuestras emociones yde los demás. Desde un enfoque positivo logrando sobrellevar situaciones complejas que se pueden presentar en el lugar de trabajo. Es porello, que se ha posicionado fuertemente en el mercado laboral el desarollo de la inteligencia emocional, sendo bastante valorada porlosempleadoresya que, colaboradoresfortalecidosemocionalmente, tendrán una mejor respuesta en el contexto laboral.
Inc lusive es relevante mencionar que, estadísticamente alrededordel 80%del éxito profesional se debe a la presencia y desarollo de habilida desblandasy solo el 20% es aporte del currículum de base que tiene que vercon lashabilidadestécnicas. la fuerza que ha tomado elEn ésta misma línea, fortaleceréstas habilidades es que se hace nece-sario reconocerla importancia de lasinterac ciones humanas, probablemente el uso de la tecnología ha mermado el desamollo de éstas en las labores y esadcomo también, vemosa diario la cotidianas frente baja tolerancia de las nuevas generaciones a los conflictos que surgen en el contexto del trabajo dando lugara la movilidad laboral como recuno. ¿Cómo potenciar la adaptabilidad laboral?Desde la perspectiva del empleador la sugerencia ELA de cambio, intercambio SSA EN conocimiento, movilidad y Capacitación continua. Y desde la perspectiva del colaboradorser receptivo, actitud positiva, fortalecer sus competencias y buscar la retroalimentación constructiva de su empleador para sercada día mejoren el caro que se desempeña. Ps.
HeingerVega Psicóloga Clínica META CRANE]! Emocional Laboral Reclutadora independiente Docente Educación SuperiorLos contratos de trabajo son documentos fundamentales en cua (quier relación laboral, ya que establecen las condiciones y términos bajo los cuales se llevará a cabo la prestación de servicios entre el empleador y elempleado.
Loscontratos de trabajo son esencialespara establecer una relación laboral saludable y productiva, ya que proporcionan un marco jurídico que protege los derechos de ambas partes, promueve la claridad y la confianza y facilita la resolución de conflictos. Por estas razones, escrucial que tanto empleadorescomo empleadoscomprendan la importancia de este documento y se aseguren de que esté redactado de manera adecuada y confonme a la ley.
Dentro de la importancia que revisten los contratos nos encontramos la claridad y Seguridad J urídica, prolos derechos fundamentales de los trabajadores, en que lascertezasson en base a tección a detalle de establecimientos de términos concretos dentro de la contratación, además debe existir un cumplimiento legal, para que se rigan las relaciones laborales, se facilita la resolución de los conflictos, se fomenta la confianza entre las partes, y lo contratos pueden ser modificados para los cambios ya sea laborales o en la legidación vigente, adaptarse a lo que proporciona flexibilidad y permite a las empresas y trabajadores ajustarse a nuevasrealidades De allí la relevancia de los contratos que marcan lasrelacioneslaboralesentre lasempresas y trabajador. North Quality, es un holding compuesto por un Organismo Técnico de Capacitación y una Consultora en implementación de nomas de sistemas de Gestión para su certificación.
La empresa dedicada a fortalecer al capital humano, con la finalidad de aumentarsus conocimientos para que puedan seraplicadosen lasempresas y ad contrbuira mejorarla productividad laboral. con auditores internos para las normas certificables ISO o de inocuidad alimentaria.
Para nuestra empresa el trabajo colaborativo esde gran relevancia ya que somos aliados estratégicos de nuestros clientes, desde diferentes ámbitos, bus camossoluciones efectivasen sericiosde capact tación y fomación laborala personase instituciones públicas y privadas, de tal forma de fortalecer el desamllo de sus competencias para el desarmllo humano y profesional, contribuyendo al crecimiento de la productividad laboral y al desarrollo sostenido de la organización. También forma parte de nuestros servicios la consultoía en implementación de normas ISO 9001, HACCP, BRC, IFS, ISO 14001, ISO 45001 (EX OHSAS), ISO 17025, normas turísticas, auditorías internas y revisión gerencial. Todo con el objeto de alcanzar y mantener la certificación que permitan ampliar el servicio de las empresas. Por otra parte contamosPara mayorinformación contactarse a:infonorthquality. clednAndrea Yazigi Sfeir Abogada y docente Litigante en materna Laboral Mg. Educación SuperiorSandra Lucero Gerente General de North Quality Capacitación y Consultorías.
Enelmarco de la primera versión de la Fería Laboral Conecta tu Futuro, uno de lospuntosdestacados fueron los talleres gratuitos de empleabilidad, diseñados para potenciar las habilidades de los asistentes en su búsqueda de trabajo y facilitar su inserción en el mercado laboral. “A Alejandra Rojo Solar + Trabajadora Social, Orientadora y Mediadora, Mg. Derecho de Familia e Intervención Familiar. Femando Baldú Caro Subdirector Educación Continua Universidad Central de Chile. Cristian Acuña Máster Coach Senior Socio Fundador Nueva Ruta Consultores., Patricia Villegas Diaz Abogada Académica Universidad Central de Chile. y3A NAMJENS NU) Ingeniero Comercial, Magisteren Administración de Negocios. Socio Fundador de Alfa Centauri y Gerente de ASOINCO. David Covanubias Reiss Psicólogo, Magister de Liderazgo, Dirección Estratégica y Comunicaciones en las Organizaciones. Académico Universidad Central de (Asenca) ] 5)cie/DOAeCRDP* EMPCIDERECOQUIM OCOQUIMBO COQUIM O Talleres Capacitación: "Desarrollo de habilidades blandas en el mercado laboral actual" El mercado laboral actual nos presenta grandes desafíos en términos de adaptabilidad.
Pues, la persona que logra insertarse en un nuevo puesto de trabajo no sólo debe responder a las funciones naturales de su cargo, sino también desa molla r diversas habilidades que serán funda mentales para el éxito profesional.
En este mismo sentido hablamos de las llamadas habilidades “blandas” que no forman parte de formación académica específica, sino más bien, tiene relación con hábitos que se van integrando en la mutina de trabajo y socialla dinámica diaria.
Éstasson algunas que mente se reconocen enelmercado; la capacidad de trabajaren equipo colaborativa mente, la gestión productiva del tiempo de trabajo, el fortalecimiento de los liderazgos el desarollo de la empatía, la innovación, la creatividad y tantas otras que complementan el desempeño y ejecución de laslaboresdiariasde los los distintosrubros de mundo la boral. profesionales enno podemos dejarde mencionar unaPor otra parte de las más relevantes de éstas, como esel desarollode la “inteligencia emocional” en el contexto laboral, la la cual, nos pemite gestionar nuestras emociones yde los demás. Desde un enfoque positivo logrando sobrellevar situaciones complejas que se pueden presentar en el lugar de trabajo. Es porello, que se ha posicionado fuertemente en el mercado laboral el desarollo de la inteligencia emocional, sendo bastante valorada porlosempleadoresya que, colaboradoresfortalecidosemocionalmente, tendrán una mejor respuesta en el contexto laboral.
Inc lusive es relevante mencionar que, estadísticamente alrededordel 80%del éxito profesional se debe a la presencia y desarollo de habilida desblandasy solo el 20% es aporte del currículum de base que tiene que vercon lashabilidadestécnicas. la fuerza que ha tomado elEn ésta misma línea, fortaleceréstas habilidades es que se hace nece-sario reconocerla importancia de lasinterac ciones humanas, probablemente el uso de la tecnología ha mermado el desamollo de éstas en las labores y esadcomo también, vemosa diario la cotidianas frente baja tolerancia de las nuevas generaciones a los conflictos que surgen en el contexto del trabajo dando lugara la movilidad laboral como recuno. ¿Cómo potenciar la adaptabilidad laboral?Desde la perspectiva del empleador la sugerencia ELA de cambio, intercambio SSA EN conocimiento, movilidad y Capacitación continua. Y desde la perspectiva del colaboradorser receptivo, actitud positiva, fortalecer sus competencias y buscar la retroalimentación constructiva de su empleador para sercada día mejoren el caro que se desempeña. Ps.
HeingerVega Psicóloga Clínica META CRANE]! Emocional Laboral Reclutadora independiente Docente Educación SuperiorLos contratos de trabajo son documentos fundamentales en cua (quier relación laboral, ya que establecen las condiciones y términos bajo los cuales se llevará a cabo la prestación de servicios entre el empleador y elempleado.
Loscontratos de trabajo son esencialespara establecer una relación laboral saludable y productiva, ya que proporcionan un marco jurídico que protege los derechos de ambas partes, promueve la claridad y la confianza y facilita la resolución de conflictos. Por estas razones, escrucial que tanto empleadorescomo empleadoscomprendan la importancia de este documento y se aseguren de que esté redactado de manera adecuada y confonme a la ley.
Dentro de la importancia que revisten los contratos nos encontramos la claridad y Seguridad J urídica, prolos derechos fundamentales de los trabajadores, en que lascertezasson en base a tección a detalle de establecimientos de términos concretos dentro de la contratación, además debe existir un cumplimiento legal, para que se rigan las relaciones laborales, se facilita la resolución de los conflictos, se fomenta la confianza entre las partes, y lo contratos pueden ser modificados para los cambios ya sea laborales o en la legidación vigente, adaptarse a lo que proporciona flexibilidad y permite a las empresas y trabajadores ajustarse a nuevasrealidades De allí la relevancia de los contratos que marcan lasrelacioneslaboralesentre lasempresas y trabajador. North Quality, es un holding compuesto por un Organismo Técnico de Capacitación y una Consultora en implementación de nomas de sistemas de Gestión para su certificación.
La empresa dedicada a fortalecer al capital humano, con la finalidad de aumentarsus conocimientos para que puedan seraplicadosen lasempresas y ad contrbuira mejorarla productividad laboral. con auditores internos para las normas certificables ISO o de inocuidad alimentaria.
Para nuestra empresa el trabajo colaborativo esde gran relevancia ya que somos aliados estratégicos de nuestros clientes, desde diferentes ámbitos, bus camossoluciones efectivasen sericiosde capact tación y fomación laborala personase instituciones públicas y privadas, de tal forma de fortalecer el desamllo de sus competencias para el desarmllo humano y profesional, contribuyendo al crecimiento de la productividad laboral y al desarrollo sostenido de la organización. También forma parte de nuestros servicios la consultoía en implementación de normas ISO 9001, HACCP, BRC, IFS, ISO 14001, ISO 45001 (EX OHSAS), ISO 17025, normas turísticas, auditorías internas y revisión gerencial. Todo con el objeto de alcanzar y mantener la certificación que permitan ampliar el servicio de las empresas. Por otra parte contamosPara mayorinformación contactarse a:infonorthquality. clednAndrea Yazigi Sfeir Abogada y docente Litigante en materna Laboral Mg. Educación SuperiorSandra Lucero Gerente General de North Quality Capacitación y Consultorías.
Enelmarco de la primera versión de la Fería Laboral Conecta tu Futuro, uno de lospuntosdestacados fueron los talleres gratuitos de empleabilidad, diseñados para potenciar las habilidades de los asistentes en su búsqueda de trabajo y facilitar su inserción en el mercado laboral. “A Alejandra Rojo Solar + Trabajadora Social, Orientadora y Mediadora, Mg. Derecho de Familia e Intervención Familiar. Femando Baldú Caro Subdirector Educación Continua Universidad Central de Chile. Cristian Acuña Máster Coach Senior Socio Fundador Nueva Ruta Consultores., Patricia Villegas Diaz Abogada Académica Universidad Central de Chile. y3A NAMJENS NU) Ingeniero Comercial, Magisteren Administración de Negocios. Socio Fundador de Alfa Centauri y Gerente de ASOINCO. David Covanubias Reiss Psicólogo, Magister de Liderazgo, Dirección Estratégica y Comunicaciones en las Organizaciones. Académico Universidad Central de (Asenca) ] 5)cie/DOAeCRDP* EMPCIDERECOQUIM OCOQUIMBO COQUIM O