Los cambios que la fuerza laboral minera experimentará en la siguiente década
Los cambios que la fuerza laboral minera experimentará en la siguiente década INDUSTRIA.
Entre los cargos que se proyecta un alza en su demanda destacan mantenedores mecánicos y eléctricos y operadores de equipos móviles y fijos, ingenieros industriales especializados en la optimización de procesos productivos, y geólogos especializados en hidrogeología. geólogos especializados en hidrogeología.
Redacción "La automatización, del2024, consolidando a Chile cronicaomercurioantofagasta. cl l auge del litio y la como el segundo país con matransición energética yor participación de mujeresen aralo que quedadeesta-están transformando década se anticipan los perfiles requerila minería a nivel global, solo por detrás de Australia. Y la Repor detrás de Australia. Y la Remuchos cambios enla dos por la industria. gión de Antofagastalideró estas fuerza laboral del sector minecifras alcanzando un 25,6%, y ro en el norte del país.
A nivel Jorge Gamero datos de ManpowerGroup Chide empleabilidad, la industria gerente general de le indican quela participación minera genera cerca de 900 ManpowerGroup Chile y direcfemeninaen estaregiónestaría milempleos directoseindirec-tordeExperis paraSudamérica cercade un 27,7%. tos, pero durante el último tiempo lasempresas se han visto obligadas a abrir sus límites regiones de Coquimbo (41%), regionales, permitiendo reci--Metropolitana (15%) y Valparaíbircandidatos desde todas parso (13%). Esto es un fenómeno tes del país, debido al perma que profundiza enla Región de nente desafío de atraer talento Antofagasta, ya que aproximaen condiciones límites por el damente el 21% de los trabajaclimayla altura. doresenestaregión no residen Actualmente respecto al enella, unacifraqueduplicael origen delas personas que tra promedio nacional según dabajan en minería, un 78%. cotos del Observatorio Laboral rrespondeala Región de Anto de Antofagasta (OLAB). Es más, laPolítica Nacional Minera 2050 establece una hojaderutay plantea como objetivo alcanzar una participación del 35% para el 2050 anivel de mediana y pequeña minería.
Enrelaciónalos cargos directivos, se establece comometa alcanzarel 25% al 2030 y un 40% al 2050, generando con ello políticas de conciliación laboral, familiar y personal que compatibilicen con estetipo de de de de de fagasta, seguida delas regi El mismo estudio proyecta trabajos. de Coquimbo, Tarapacá, Val-unaalta demanda de profesio"El upskilling y reskilling paraíso, Metropolitana y Bío nales y técnicos en diversas son claves para enfrentar los Bío, según información reco áreas clave para el desarrollo, : este rubro, comolaaltarota jo", señala. desafíos estructurales que vive lectada por ManpowerGroup comolos mantenedoresmecá--ParaJorge Gamero, gerente ción, elevados costos logístihoy la minería. La automatizaChile. nicos, operadores de equipos general de ManpowerGroup cos, dificultades deadaptación EL AUMENTO DE LA ión, el auge dellitio ylatransiión, el auge dellitio ylatransiY de acuerdo conel estudio móviles y fijos. A su vez, el Chile y director de Experis pa-alentornogeográlico y escasez PRESENCIA FEMENINA ción energética están transforde Fuerza Laboral de la Gran boomdellitio hagenerado una ra Sudamérica, son varias las de talento local especializado. Otratendencia que está en au mando los perfiles requeridos Minería Chilena 20232032, se demanda creciente de perfiles empresas que ya están toman Pero al mismo tiempo, repre-mentoenla minería eselincre por la industria.
Por eso, las espera que para el 2028 cerca especializados, comolos inge-do medidas para enfrentar los senta oportunidades como el mento del personal femenino. empresas que invierten en la de13.469 mil puestos de traba-nierosindustriales especializa-desafios que seobservan enlos acceso auna mayor diversidad La participación delamujeren reconversión de sus equipos jo en el norte de Chile estén dosen la optimización de pro procesos reclutamiento y se-de talentos, el desarrollo de la minería chilena ha experi no solo mejoran su competitiocupados por personas queno cesos productivos, geólogos lección del rubro minero. programas formativos propios mentado avances significativos vidad, sino que aseguran su residen en la región, prove-especializados en hidrogeolo"Laconmutación presenta y el avance en diversidad e in en los últimos años, llegando a sostenibilidad futura", agrega niente principalmente de las gía, y losingenieros electrome desafíos para las empresas de clusiónenlosequiposdetraba un21,8% enel primer semestre Gamero. os os.