Tener cobertura de salud laboral es un derecho que todo trabajador debe conocer
Tener cobertura de salud laboral es un derecho que todo trabajador debe conocer derecho que todo trabajador debe conocer La salud en Chile opera bajo un sistema mixto con un componente público (FONASA) y privado (ISAPRES) que atiende contingencias como enfermedades y embarazos. enfermedades y embarazos. quieneslaboranen Chilesepan que tienen cobertura desalud, La Subsecretaría de Previsión Social explicaque"laSalud Pública:opera através de un Seguro Social de Salud administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA), sobre la base de un esquema de reparto, quesefinancia conelaporte desus trabajadores/as y con recursos del Estado, provenientes delos impuestosgeneralesdelanación". Por otra parte, "la Salud Privada: Está conformada por las InstitucionesdeSalud Previsional(ISAPRE) y porroveedores Privados de Salud.
La ISAPRE opera como un sistema deseguros desalud basadoencon tratos individuales, en el que losbeneficios otorgadosobedecen directamenteal plan contratado, que dependen entre otrosdel sexo, laedad E muy importante que todos y preexistencia de enfermedades desus afilados.
Ámbitos de cobertura Laautoridad de previsión social sefala que la cotización para salud entrega al trabajador (Afiliado a FONASA O ISAPRE), los siguientes derechos: Atención de Salud Libre Elección: el trabajador tiene derecho a la elección en la atención dependiendo de su capacidad de pago mediante la compra de bonos, la posiblidad de incluir cargas famila: res, y de accederal pre y postnatal parental para el caso de lasmujeres, dependiendo de dóndese encuentreafilado eltrabajador, yasea en FONASA o en una ISAPRE.. Licencia Médica: en elcaso deenfermarse, el trabajador tiene derechoaunalicencia médica siasílodeterminael médico, facultándolo paraausentarse de su trabajo, de manera parcial ototal, dependiendode lasindicaciones de éste último. «Subsidio por incapacidad laboral: durante el periodo queeltrabajadorseencuentreconlicenciamédica, tiene derecha recibir un subsidio porincapacidad laboral con el objetivo de que el trabajador mantengasus ingresos durante aquellos díasque no los vaa generar por encontrarse con reposo. -Subsidio Maternal-Permiso Pre y Post Natal parental: la ley NO 20.545 protege la maternidadreconociendo diversos derechos a la mujer que se encuentra en estado de embarazo, antes y después del nacimiento del hijo/a.
La ley también concede derechos por paternidad al hombre. «Subsidios Maternales para las Mujeres sin Contrato de Trabajo Vigente: las mujeres que a la sexta semana anterior al parto notengan un contrato de trabajo vigente tendrán derecho a subsidio, siempre 'quecumplancon algunosrequisitos, -Accesoala información y Exigibilidad Losreclamossobreel pago de cotizaciones de saludsepuedenpresentarse en FONASA, esnecesarioconocerlosdatos deltrabajadorafectado, dicha información no será revelada ante unafiscalización, ya que las denuncias son confidenciales.
Por otra parte tenemos el seguro contra riesgos deaccidentes deltrabajoy enfermedades profesionales, consistente en un "seguro social que protege a todos los trabajadoque protege a todos los trabajadoque protege a todos los trabajadores dependientes y a los independientes que cotizan, frente alosaccidentes que les ocurran a causa 0 con ocasión del trabajoy alas enfer'medades causadas de manera directa porel ejercicio de sutrabajo. Éste se encuentra contenido en la Ley16:744y susreglamentos", indica la Superintendencia de Seguridad Social..