Autor: Oscar Peña Álvarez Director Ejecutivo Regional (s)
COLUMNAS DE OPINIÓN: Violencia de Género en el Trabajo
COLUMNAS DE OPINIÓN: Violencia de Género en el Trabajo Columna Violencia de Género en el Trabajo aviolencia de género en los espacios laborales es un problema grave y persistente que ha sido subestimado y desatendido en ' muchas organizaciones. A pesar delos avances en materia de igualdad de género, losambientesdetrabajocontinúansiendo escena riosdediversas formasde violencia y discriminación queafectan demaneradesproporcionadaalasmujeres. Los estudios ylas investigaciones recienteshanarrojado luzsobreeste fenómeno, evidenciando lanccesidad urgente de abordar y erradicar estas prácticas perjudiciales. Las relaciones laborales están profundamente influenciadas por lasdinámicas de podery género. Lasmujeresamenudoenfrentanobstáculosadicionalesdebido a estereotipos y prejuicios degénero quelimitansuaccesoa oportunidades de desarrollo profesional. La violencia de género en eltrabajo semanifiesta de diversas formas, incluyendoacososexual, discriminación salarial, y trato injusto o despectivo. Según el estudio "Violencia de Género enel Trabajoen Chile. Un Campode Estudio! gnorado", lastrabajadoras chilenas frecuentementeexperimentan hostigamiento y conductas abusivas por parte desussuperiores y colegas, lo que genera un ambiente laboral tóxico y restrictivo parasu crecimiento profesional. Los estilos de liderazgo y supervisión autoritarios pueden exacerbarlaviolencia degénero en el trabajo. Untiderazgo autoritario, caracterizado por la imposición de decisiones sin considerar las opiniones deloscolaboradoresy porel uso detácticas intimidatorias, puedecrear unentorno donde! violencia de génerose normaliza y perpetúa. Estetipo deliderazgonosoloimpideladenuncia deabusos, sinoquetamdeabusos, sinoquetamdeabusos, sinoquetamdeabusos, sinoquetamdeabusos, sinoquetamdeabusos, sinoquetamOscar Peña Álvarez Director Ejecutivo Regional (s) bién refuerza las desigualdades de poder y género existentes. El estudio"Dimensionesorganizacionales dela violencia eneltrabajoenChileconsiderando desigualdades ocupacionales y degénero" (Fondecyt Regular 2014, destacacómo lasestructuras organizacionales jerárquicas y rígidas contribuyen a la perpetuación dela violencia de género, dificultando la creación de espacios de trabajo seguros einclusivos. Lasrelaciones de géneroenellugar detrabajo están marcadas por unaseriede desigualdades quesemanifiestan enla distribución detareas, lavaloración del trabajorealizado y las oportunidades de promoción. Las mujeres, a menudo, son relegadas a roles secundarios ode menor prestigio, y sus contribuciones tienden aser menos valoradas encomparacióncon las desus colegas masculinos. Estasubvaloración nosoloafectasuautoestima y bienestar psicológico, sino quetambién limitasus oportunidades de avance y desarrollo profesional. Lainvestigación hademostrado que estas dinámicasson particularmente perjudiciales en entomoslaboralesdondelas políticas de igualdad de góneroson inexistentes oineficaces. Es imperativo que las organizacionesadopten medidas concretas para combatirla violencia de género eneltrabajo. Estoincluyelaimplementación de políticas claras y efectivascontra elacoso yla discriminación, la promoción deunliderazgo inclusivo y equitativo, y lacreación de mecanismos de denunciayapoyo paralas víctimas. Además, es esencial fomentar una cultura organizacionalquevalorela diversidad yla igualdad, y querechacedemanera contundente cualquier forma de violencia o discriminación de género. nero. nero. nero..