ESCASEZ DE TALENTO EN ENERGÍAS RENOVABLES: UN FRENO INVISIBLE PARA LOS PROYECTOS DE CHILE
ESCASEZ DE TALENTO EN ENERGÍAS RENOVABLES: UN FRENO INVISIBLE PARA LOS PROYECTOS DE CHILE Eincremento Eincremento en la demanda del desarrollo de energias renovables y la adopción de nuevas tecnologias en el peía ha develado la eecasez de profesio neles especializados en ceta niatena.
Esta realidad “esté afecterrdo principal principal rocote a tecnologías emergentes emergentes corno el hidrógeno verde, donde la oferte formativa edn es incipiente y aorr pocos los centros que cuenten con laborato-os adecuados, afintia el director de lngenieria Civil en Energía de la U.
Adolfo Ibéñez a e vesegador del Centro deTransición Energética de la nrisrne casa de estudios, estudios, Daniel Olivares, En receologias como la eólica y solar, “la breclra es Oportunidades En respuesta a este escenario, tanto las empresas corno el mundo académico fian comenzado a imple mentar estrategias para robustecer la formación de naevos prof eeiorales y capacrtar a los ya eaietentes, especialmente en roles técnicos clave para fa transición ene rgcsica” aseglare el cantor manager de la divi el ort de energía energía de lelichael Page, ,siejandro Cabesas A su luicro, si bien el psis cuenta con urs odrero acotado de especialistas enaste trea, hoy tiene prof eaonales más capacitados y cori mayor corroc rrrierito técnico lo que permite no solo enfrertar con mayor solidez esta transición, airo ter bien pos cionarue como un referente para otros mercados emergentes, Un ejemplo de ello es la implemenhación, implemenhación, en 2023 y 2024 de tras programas da formación para la competir victad en la temática de hidrógeno verde, impulsados por Codo en coordinación con el Comité Comité Estratégico para Plan de Acción de Hidrógeno Verde, mediante los cuales rea lica ron cursos de aspe craliceción craliceción en tecrsologiae eólica, solar totoaoltaica y evaluadón amoiental, Datos entregados por Codo meen tran que aunque algunos da ellos edn se enci,, sr tren en desarrolo o cerrados, a la echa, los cusoa de oparac ón y mantenimiento de plantas solaren a rrntalacrón y reostale reostale oc parquee eólicos acumulas un total de 99 y 103 egresados, raspmctisamente. 1111111 AEIEIEEEE 1EE&tllo \ tjltt ESCASEZ DE TALENTO EN ENERGIAS ti que van desde a pie niflceoón traste a operacion y mantenimiento de los proyectos. “En pertieular, lar alta oleción de profesionales, con una pernranenda promedio de apenas 1,2 arios en el sechoe dificulte la continuidad y estad Irdad de los equipos detraloajo, dice talartini.
Adeaés, asegura que la creciente participación de empresas multmna oonales Ira elevado y diaereiflcado os requisitos de competencias lo que limite eón más la disponibilidad de peraoeal calificado menor, asegura, aunque acote que pemiste la necesidad de perfiles inés integrados y con visión sietésnica.
Para la directora da talerto y capacidades para el trebejo de CircularHR CircularHR de Fundación Chile, Natalia Manid, la encasar ds talento en energies renovables representa se obstáculo importante para el avance de proyectos en ssctoras daaa como la anergia solag eólica, almnaeanam almnaeanam ento energético e ltidrógeao verde, y advierte que esto isnpacsa oagataamente en diaeraaseeapae.