FUNDACIÓN CHILE UNIDO, CON EL APOYO DEL MERCURIO ENTREGA EL RANKING CON LAS MEJORES ORGANIZACIONES PARA INTEGRAR VIDA PERSONAL Y TRABAJO
FUNDACIÓN CHILE UNIDO, CON EL APOYO DEL MERCURIO ENTREGA EL RANKING CON LAS MEJORES ORGANIZACIONES PARA INTEGRAR VIDA PERSONAL Y TRABAJO SELLO DISTINCIÓN“En BancoEstado, la integración entre la vida personal y el trabajo ha sido un compromiso sostenido, reflejado en políticas concretas que mejoran la calidad de vida de quienes forman parte de la institución. El trabajo colaborativo entre la administración y la organización sindical es parte de este enfoque y ha permitido consolidar avances en equidad de género, conciliación y corresponsabilidad. Estamos ad portas de la certificación en la Norma Chilena 3262 y nos anticipamos con la implementación de las 40 horas. Adicionalmente, hemos impulsado opciones de teletrabajo y promovemos activamente el desarrollo profesional. Seguiremos innovando para fortalecer mecanismos que faciliten la conciliación de la vida laboral con la familiar”. CEO. “En 2024, Colbún implementó la jornada laboral de 40 horas semanales sin gradualidad. Desde 2023, adoptamos la modalidad de trabajo híbrida en la casa matriz, con dos días de teletrabajo a la semana y una bolsa de 20 días de teletrabajo adicional al año, pudiendo elegir banda horaria. En las centrales, optimizamos los trayectos de los buses de acercamiento para disminuir los tiempos de traslado. Ofrecemos media jornada los viernes y días libres en interferiados. En 2024, lanzamos la Plataforma Umano para apoyo en ámbitos legales, financieros, de salud mental y nutricional a trabajadores y sus familias. También contamos con el día de trabajo con hijos y la premiación de excelencia académica para hijos”. gerente general ejecutivo. “En Compraquí entendemos que el bienestar de las personas es clave para el éxito sostenible. Por ello, impulsamos iniciativas que nos posicionan como referentes en la integración de la vida personal y laboral. Implementamos modelos de trabajo híbridos y flexibles, fomentamos el bienestar integral con programas de salud física-mental y promovemos el desarrollo con formación continua. Nuestra cultura se basa en transparencia y horizontalidad, fortaleciendo los vínculos del equipo mediante instancias de participación.
Estas acciones reflejan nuestro compromiso con un entorno que prioriza el equilibrio entre la vida laboral y familiar construyendo una cultura basada en confianza y resultados”. “En EFE Trenes de Chile estamos comprometidos con el futuro sostenible del país.
Durante el año 2024 obtuvimos la certificación a nivel nacional en la Norma Chilena NCh3262:2021, consolidándonos como referentes en equidad de género y conciliación, y realizamos la segunda versión del Programa Ferroviarias que Inspiran, promoviendo el liderazgo femenino y apoyando el cambio cultural en torno a la equidad de género. Así, avanzamos hacia un Chile más inclusivo y equitativo, donde las personas están en el centro de nuestra gestión”. Jacqueline Herrera, gerenta de Personas y Organización. Equipo corporativo.
Avanzar en buenas prácticas es un desafío que hemos asumido como organización, por lo que trabajamos en conjunto con distintas áreas para incentivar cambios que nos permitan fomentar una cultura donde facilitemos la integración de los distintos intereses de nuestras personas, considerando también la diversidad de nuestros equipos. Buscamos seguir implementando iniciativas que nos permitan una mayor integración del mundo laboral y personal.
Un ejemplo de esto es que año a año renovamos voluntariamente la certificación de la Norma 3262, que es un sistema de gestión que respalda la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en nuestra organización. “Grupo Enovus es el referente en educación online en Chile y la región, ofreciendo aprendizaje de calidad para todas las etapas de la vida laboral. Contamos con un equipo comprometido y motivado, compuesto por más de 1.500 personas que nos permite tener una mirada conjunta a largo plazo. Estamos convencidos de que el bienestar personal y la conciliación laboral son esenciales para alcanzar metas significativas. Valoramos la flexibilidad y promovemos una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad de género y la representatividad. El 40% de nuestros cargos de liderazgo son ocupados por mujeres, reflejando una realidad de igualdad y representatividad en nuestra organización”. directora ejecutiva. “El bienestar de los colaboradores y sus familias es uno de nuestros pilares. Estamos comprometidos con una cultura centrada en las personas y, en esa línea, tenemos iniciativas en formación educacional, capacitación, flexibilidad horaria en roles administrativos y celebraciones de fechas especiales junto con las familias. Además, contamos con un programa de reconocimiento, que destaca a los colaboradores en ámbitos como excelencia, liderazgo y colaboración.
Estas iniciativas son parte de un trabajo sostenido y permanente, a partir del cual emergen nuevos desafíos, por lo que en 2025 seguiremos trabajando en acciones relacionadas con el bienestar y la conciliación de vida personal y laboral”. gerente de Personas y Planificación. “En ISALUD, velamos por el bienestar de todos nuestros colaboradores, impulsando iniciativas en pro de la integración de la vida familiar y laboral.
Tenemos un programa de flexibilidad laboral que permite gestionar de mejor manera el tiempo entre el trabajo y las responsabilidades personales, y un programa de beneficios flexibles donde pueden optar por aquellos de mayor interés personal, maximizando el valor percibido por estos.
Cada año, realizamos diferentes jornadas de calidad de vida para fomentar el encuentro entre los colaboradores, sus compañeros y familias, promoviendo así la unión y el sentido de pertenencia, a través de dinámicas que potencien la vida sana y trabajo en equipo”. gerente general. “En Bagó promovemos la equidad de género y la conciliación entre la vida laboral y personal con iniciativas concretas. Desde siempre, hemos implementado buenas prácticas laborales que incluyen horarios flexibles y corresponsabilidad parental. Contamos con el Sello Iguala-Conciliación de Sernameg (Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género), que respalda nuestro compromiso con un entorno inclusivo y equitativo. Estas acciones fortalecen nuestra cultura organizacional, asegurando igualdad de oportunidades y bienestar para todos nuestros colaboradores”. gerente sénior de Personas y Finanzas. “Más que iniciativas específicas, nuestra clave ha sido escuchar activamente a nuestro equipo, entender sus necesidades y diseñar programas que cautiven a los talentos sin importar su generación. La coherencia entre el discurso y las prácticas es fundamental, así como la capacidad de adaptación a los cambios del entorno. Esto nos ha permitido destacar en la industria y consolidarnos como referentes en integración vida-trabajo. Pero, sobre todo, cuidamos nuestra cultura, porque es nuestro ADN y la energía que nos impulsa a seguir creciendo como organización”..