El desafío del Talento Tl en Chile
En los últimos años, Chile se ha consolidado como lider regional en la adopción de inteligencia artificial (14), destacándose en infraestructura tecnológica y conectividad. Unejemplo de ello es el Plan Nacional de Data Centers, lanzado a fines de 2024, quebusca posicionar al país como un polo de atracción para lainversión en tecnología. Según el Estudio de Escasez de Talento de Manpower Group, la demanda de profesionales en TI y Data es la más alta a nivel global. Específicamenteen Sudamérica, Chile enfrenta una situación menos crítica en comparación con Brasil, Argentina y Colombia, que presentan mayores dificultades en este ámbito. Sin embargo, mientras el país aspira a consolidarse como un hub de innovación, el mismo estudio revela que “TI y Data”e “Ingenierías” son la segunda y tercera categoría de habilidades más difíciles de encontrar. Esta realidad contrasta con la ambición de convertirnos en un referente digital y subraya la urgencia de fortalecer la formación y capacitación de talento especializado.
La colaboración entre el sector público, privado y académico será clave para cerrar la brecha de talento y garantizar que el país cuente con los profesionales necesarios para impulsar su transformación digital, transformación que hasta el momento pareceiren la dirección correcta. Gastón Daurat