Autor: Gastón Daurat Director de Experis Chile, una marca de Manpower Group

EL DESAFÍO DEL TALENTO TI EN CHILE
Señora directora: En los últimos años, Chile se ha consolidado como líder regional en la adopción de inteligencia artificial (1A), destacándose eninfraestructura tecnológica y conectividad. Un ejemplo de ello es el Plan Nacional de Data Centers, lanzado a fines de 2024, que busca posicionar al país como un polo de atracción para la inversión en tecnología. Según el Estudio de Escasez de Talento de Manpower Group, la demanda de profesionales en Tl y Data es la más alta a nivel global. Específicamente en Sudamérica, Chile enfrenta una situación menos crítica en comparación con Brasil, Argentina y Colombia, que presentan mayores dificultades en este ámbito. Sin embargo, mientras el país aspira a consolidarse como un hub de innovación, el mismo estudio revela que*TI y Data” e“Ingenierías” son lasegunda y tercera categoría de habilidades más difíciles de encontrar. Esta realidad contrasta con la ambición de convertirnos en un referente digital y subraya la urgencia de fortalecer la formación y capacitación de talento especializado.
La colaboración entre el sector público, privado y académico será clave para cerrar la brecha de talento y garantizar que el país cuente con los profesionales necesarios para impulsar su transformación digital, transformación que hasta el momento parece ir en la dirección correcta.