Autor: Mariana Urrutia Tobar

Mujeres de Los Ríos: Brechas y desafios para enfrentar en conjunto
Mujeres de Los Ríos: Brechas y desafios para enfrentar en conjunto Un análisis sobre la realidad de las Brechas y desafios para enfrentar en conjunto Mariana Urrutia Tobar cronicaQaustrahaldivia. cl ste8 de marzo se conmeE'unmuevo SM, fecha ¡ que invita a reflexionar sobrelosavances en materia de igualdad de género, derechos y los espacios participativos dondelas mujeres se desenvuelven enlasociedad actual. La Región de Los Ríos, como es tradición, conmemoró este Día Internacional de la Mujer con marchas, conversatorios y diversas activi dades que evidencian la lucha delas mujeres en el territorio. Problemáticas vinculadas a la salud, los derechos laborales y la violencia marcaron la pauta deesta fecha a nivel local.
Pero, ¿cuál es la realidad regional? ¿ Cómo se desenvuelven las mujeres en el territorio? Según el Observatorio Laboral de Los Ríos, más de 174 mil mujeres se encuentran en edad de laborar en la región y de ellas, más de8I milestán trabajando. jando. ¡en losnúmeros parecen bajos, durante 2024 se experimentó la mayor tasa de ocupa ción femenina de los últimos cinco años, acercándose a los registros previos a la pandemia y más cercanosalos de 2018.
En este contexto, las mujeres han logrado aportara la recuperación del empleo a nivel regional, evidenciando un impacto con un crecimiento promedio durante 2024, del 3,4% conrespecto al año anterior, con un 3,3% de ese aumento atribuible a mujeres.
Respecto a la brecha de géneroen la ocupación, en LosRíEL 8M INVITA A LA SOCIEDAD A REFLEXIONAR ACERCA DE LOS AVANCES Y DESAFÍOS EN IGUALDAD DE GÉNERO, DERECHOS Y ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER. os sigue presentando una marcadatendenciaa labajaalolargo del período.
Las cifras de 2024 demuestran que la tasa de ocupación femenina está 16,2% por debajo del registro masculino, experimentando tuna baja conrespectoal mismo período de 2023, de3,2 puntos porcentuales (pp), cuando alcanzó un -19,4%. Con estos datos, también se puede establecer que en 5 de las 16 regiones del país, la brecha de ocupaciónse logróreducir entre los años 2023 y 2024. La Región de Los Ríos es la segunda que presenta la mayor. baja, con una disminución de 3,6 puntos porcentuales en la brecha de ocupación, alcanzandolos-16,2 pp. FUERZA LABORAL En la región existen diversas áreas de empleo, en donde las mujeresse desempeñan y están presentes.
Sin embargo, al iniciodelapandemia-en2020 la desocupación femenina presentó un aumento, el cual con el paso deltiempo y en losaños venideros disminuyó, producto dequeun porcentajeamplio de mujeres salieron del mercado laboral para hacerse cargo desus familias y otras responsabilidades asociadas a sus hogares. Esto dio paso a una situación más equilibrada entre las mujeres que permanecieron en el empleo y sus pares varones.
Aunquela brecha de género enla desocupación en lares haido disminuyendo, las cifras de 2024 muestran que la tasa de desocupación femenina siguesiendoun 1,8% más alta que la masculina, Sin embargo, esta brechase redujo en 0,5 puntos brechase redujo en 0,5 puntos brechase redujo en 0,5 puntos porcentuales en comparación con 2023, cuando alcanzó el 2,3%. Actualmente, del total de mujeres en edad de trabajar de laregión de Los Ríos, un 49% se encuentra fuera del mercado del trabajo, siendo estasmás de 85 mil mujeres.
Dentro delas 5 principales razones de las mujeres destacan para ubicarse fuera del mercado del laboral destacan: razones familiares con un 27,3%, por estudios con un 20,39%, motivos desalud con un 19,6%, jubilación con un 13,4% y por no tener deseos de trabajarun9,6%. Según datos del Observatorio Laboral de LosRíos, del total dela población femeninaen edad de trabajar en laregión, un 51.0% se encuentra activaen la fuerza de trabajo, totalizando más de 89 mil mujeres.. Mujeres de Los Ríos: Brechas y desafios para enfrentar en conjunto (viene dela página anterior) AUTONOMÍA Según explicó el director del Observatorio Laboral de la región de Los Ríos, Rodrigo Ibáñez, existen factores que inciden en ámbitos como la educación y participación laboral de las mujeresenla región. "A nivel educacional, la matrícula femenina en pregrado supera a la masculina en Los Ríoscon una brecha del13,3% en 2024. No obstante, aún persisten brechas en carreras tradicionalmente masculinas.
Con el programa MásMujeresCientíficas (+MC) y becas STEM (Ciencias, Tecnologías, Ingeniería, Matemáticas) larepresentación femenina en este tipo de carreras alcanzó el 30,2% a nivel nacional en 2024". Respecto ala equidad en la participación laboral de las mujeres, Ibáñez expresó que aúnse enfrentan barreras significativas, siendo una de las principalesa sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidados no remunerados, que históricamente ha recaído sobreellas, loquelimita su tiempo para participar en el mundo deltrabajo y derestarse de participar en el mercado laboral. "Aquellas mujeres que están activas a menudo enfrentan lo queseconocecomo "doblecar ga" o "doble presencia", equil brandotantoel trabajo remunerado comoel no remunerado, lo que limita también su crecimientolaboral. Pese a esto, hoy enla región sehan logrado avances importantes, siendo esta la segunda con la mayor baja en la brecha de ocupación entre los años 2023 y 2024. Las mujeres han impactado en mayor medida, positivamente, en la recuperación del empleo regional.
En promedio durante el año 2024, elempleocrecióenun3,5% con respecto al 2023 y 3,4% fueincidido por mujeres. "Para seguir reduciendo estas desigualdades, esimportanteir reforzando las estrategias vinculadas a políticas de conciliación entre la vida laboral y familíar, promover una distribución equitativa delas tareas domésticas en el hogar, y crear más oportunidades de empleo para lasmujeres", indicó.
Respecto a cómo influyen factores como la violencia de género y el rol al interior de las familias en la autonomía econó: mica de las mujeres en la región, el director del Observatorio Laboral de Los Ríos reveló que según el estudio "Competencias laborales y necesidades de capacitación en mujeres sobrevivientes de violencia" -realizado en 2023-la violencia de géneroimpacta en el desarrollo personal y profesional de las personal y profesional de las "SIES na de las tareas del Miul nisterio de la Mujer y la Equidad de Género es empujar la transversalización del enfoque de género en la gestión del Estado.
La tarea se realiza através de la Comisión parala Igualdad de Derechos y la Equidad de Género, que es presidida por el delegado presidencial regional, como representante del Presidente en la región, y la secretaría ejecutiva y técnica recaeen la autoridad y equipo de profesionales dela SeremidelaMujery laEquidad de Género. En esta instancia participan 87 servicios públicos presentes en la región. Alinicio de este periodo de Gobiemo, cada sector, es decir, cada ministerio representado por sus seremis elaboraron un diagnóstico en el que identificaron inequidades, brechas y barreras degénero asociadasa su propia gestión. En base a ello, se proyectaron acciones mujeres, dificultando su acceso y permanencia en el empleo; siendo la violencia económica la que limita la autonomía en sus ingresos y participación laboral.
Por último, los roles de género tradicionales como la carga del trabajo doméstico y de cuidados dificulta lacompatibilidad con la jornada laboral y reduce su capacidad de ahorro, afectando especialmente a las jefas de hogar". 8M Y CONTEXTO REGIONAL Laseremi de la Mujer y la Equidad de Género de Los Ríos, Francisca Corbalán, manifestó que enesta fecha sereconocentambién los avances cimentados por distintas generaciones demujeres ysereflexionasobre demujeres ysereflexionasobre demujeres ysereflexionasobre UNA MISIÓN ES DERRIBAR LAS INEQUIDADES Y BRECHAS DE GÉNERO. 9/ servicios públicos presentes enlaregión participan en la en la Comisión para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género.
Género. los desafíos y brechas que aún persisten, "especialmente en nuestra región, que es un territorio pequeño geográficamente, pero con un alto porcentaje de ruralidad y dispersión geográfica, nos entrega un escenario ampliamente diverso para lasnecesidades quelevantanlas mujeres adultas, jóvenes y niñas". Sobrelos principales desafos que enfrenta la región en términos de equidad de género y las medidas que se estánimpulsando para mejorar las brechasexistentes, Corbalán advirtió que como gobierno han trabajado para poneralas mujeres en el centro de las políticas públicas y que en los pasos que han dado, lohan hecho considepara trabajar su disminución, erradicación y eliminación. Inicialmente, para todo el periodo de gobierno, entre los años 2022-2026, se comprometieron 418 acciones.
Sinembargo, adiciembre de 2024 ya se habían desarrollado 507 compromisos dirigidos aresponder alasnecesidades dela diversidad de mujeres que habitaen elterritorio. rando su diversidad y distintas realidades. "Durante 2024, entre las tres instituciones queintegran la cartera (MinMujeryEG, SernamEG y Prodemu) trabajamos el fortalecimiento de las autonomías de 6.890 mujeres, marcando presencia en las doce comunas de la región, en sectores urbanos y rurales". Además, explicó que en el transcurso de estos tres años de gestión, como Gobierno se han comprometidoa establecer distintas políticas públicascon enfoque de género, con la finalidad de diseñar, elaborar y concretarlosavances quelasmujeres demandan. "Por ejemplo, en nuestra región y graciasala institucionaligión y graciasala institucionalidad que creó el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y la Ley de Responsabilidad Parental, cerca del 42% de las personas que adeudaban pensiones de alimentos ya han iniciado el proceso de pago o han llegado a acuerdo.
Además, esimportante destacar que el 94,8% de los deudores ennuestraregiónson hombres, lo cual también nos habla de una feminización dela pobreza, porque son jefas de hogares monomarentales que debíancargar solascon lacrianza, sustento y cuidado desus hijose hijas", expresó Corbalán.
En paralelo, aclaró que a través de otros ministerios ha empujado diversas iniciativas legislativas como por ejemplo una realizada junto al Ministerio de Desarrollo Social y Familía donde se encuentran instalando las bases delo que seráel Sistema Nacional de Cuidados, sabiendo que cerca de un 85%. delas personas cuidadoras en laregión, y enel país, son mujeres que cumplen con esta labor históricamenteinvisibilizada.
Asimismo, la seremi declaró que "de lamano del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se ha logrado la aprobación de importantes normativas como la Ley Karin, para investigar, prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual yla violenciaenel trabajo; la Reforma de Pensiones que, entre uno de sus cambios más relevantes establece un aumento en la Pensión Garantizada Universal y que, ensumayoría, esunbeneficio recibido por mujeres, corrigiendo además una distorsión grave del anterior sistema, donde la mayor expectativa de vida de las mujeres las obligaba arecibir una pensión menor". Respecto a cómo están abordando temáticas como la violencia de género y la desigualdad estructural en la región, Corbalán afirmó que uno delos desafiosmásimportantes alcanzados fuel promulgación dela Ley Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia de Género. "Esta Ley más conocida como Ley Integral por el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, que, entre otros aspectos, permite mejorar la fiscalización de las medidas cautelares y establecer un mecanismo de supervisión judicial para garantizar sucumplimiento y pertinencia; fortaleceelrol de representaciónjurídica del SernameG, para llegarantes y másrápidoen casos defemicidioso suicidios femicidas; incorpora a los niños como víctimas yno solo como testigosde la violencia de género y crea un sistema degestiónintegraldecasos que posibilitarátener más información y mejor articulación entre las distintas instituciones que trabajan enla prevención, atención y reparación de la violencia contra la mujer, además de evitar la revictimización". Además, indicó quese logró la aprobación dela Ley de Reparación a Familiares y Víctimas de Femicidios, en que el Estado, por primera vez, reconoce y se hace cargo de la violencia extrema que viven las mujeres. mujeres.
CIFRAS Según cifts del Centro de Estudios y Análisis del Delito dela División de Estudios dela Subsecretaría de Prevención del Delito, durante 2024 en la Región de Los Ríos se reportaron untotal de3.398 delitos de Violencia Intrafamiliar. 2.475 de ellos fueron cometidos en contra de mujeres, lo que implica una baja de casi 100 casos respecto alaño anterior.
Es interesante observar también que en relación al período 2022-2024 hay una disminución del total de mujeres víctimas de violación y delitos sexuales, un 28% menos en relación a 2023 y un 43,7% menos que en 2022.
Además, la Encuesta Nacional de Violencia Contra las Mujeres (ENVCM) 2024, demostró queun 16% delas mujeresseñalaron haber vivido algún episodio deviolenciaduranteel mismo año; y que, de ellas, un 13,7% fueron víctimas de violencia psicológica que, usualmentese normaliza y no se denuncia por no creer que sea un delito o que fuera algo realmente serio.
Es por ello que, el SernaMEG implementó un rediseño desuofertade programas para mujeres que han vivido violencia, cumpliendo con el compromiso de contar conal menos un Centro de Atención Especializada en Violencias de Género en cada región del país.
Respecto a aquellos sectores que ofrecen mayores oportunidades para la inserción femenina, la Seremi declaró que enjulio delaño pasado presentaron la propuesta legislativa del Gobierno en materia de equidad salarial, iniciativa que tiene por objetivo abordar las brechas salariales que existen enelmercado del trabajoen detrimento de las mujeres. "Esta realidad se acentúa aún más en cargos directivos y en sectores productivos históricamente masculinizados como la industria dela construcción, el energético, en pesca y actividades conexas", señaló..