El viaje de Teck hacia la equidad en minería
El viaje de Teck hacia la equidad en minería 1 PUBIIRREPORTAJE 7 En 2016. la participación de nsjjeres en el sector minero en Chile era de solo 8,2%. una afta muy distante de casi el doble que mostraban mostraban paises como Canadá Por entonces. y aun sin la construcción del megaproyecto 082 que le conipal%a tendría por delante, Tecli decidió realzar un Diagnóstico Cultural con Perspectiva de Género, un estudio que le permaió identificar barreras essiucturales que limitaban no sólo el acceso sino tambien la permanencia de la fuerza laboral femenina A parte de este análisis, se diseñaron estrategias enfocadas en infraestructura polaicas y programas que fortalecieran el desarrollo profesional de les trabadoras 1,05 avances han sido significatIvos.
En 2018. la paitropación tememna en Teck creció al 6% yen 2024 alcanzo casi el 28%, superando el promedio de la industria minera que llega al 20,9% Actualmente, la compailia es la segunda segunda a nibel nacional en tener más mujeres en sus equipos de trabajo yen todos los nrveles organizenoriales Más allá del aeclm. ento en cifras, se flan consolidado miciativas que aseguren un desarrollo profesional sostenible Acciones corno programes de formación ericlusivos para operadoras y mantenedores han permitido que más mujeres accedan a roles operativos y tácnicos en la nueva fase operacional de Quebrada Blanca y en su operación Carmen de AndacOlo La transformación cultural de Teck he pernlitldo consolidar un entorno laboral más equitatIvo y el Impacto se reconoce en la evolución evolución dele organización que se ha enfocado en ser un lugar de lrabso respetuoso donde todas las personas pueden desairolarse sin barreras, El acceso a posiciones estratégicas ha sido también un ee importante de su compromiso A través de programas, meritorias y el cosipromeo cosipromeo de la alta deección, profesionales con alio potencial han sido capaatadas para asume asume cargos de liderazgo.
Actualmente, mas del 20% de los cargos ejecutivos arr Teck están ocupados por mujeres, un avance respecto al 53% registrado en 2021 Este crecimiento ha permitido consolidar un liderazgo más Inclusivo, con referentes que Inspean y abren camino a nuevas generaciones Pera Teck el desafio sigue abierto, La consolidación consolidación de estos y otros avances requiere continuar pronioviendo una cultura orgarszaclonal orgarszaclonal que permita alcanzar el máamio desarrollo en un entorno donde la equidad arr la nanena sea una realidad.
El viaje de Teck hacia la equidad en minería Teck Más mujeres en sus operaciones, espacios de liderazgo y reconocimientos Internacionales reflejan un cambio cultural con perspectiva de género que la compañía comenzó hace varios años y que sigue avanzando y, aunque aún reconocen desaflos por superar, les ha permitido crear un lugar de trabajo donde todas las personas pueden desarrollarse plenamente..