Facilitando la implementación de la Ley Karin: Todos los recursos clave en un solo lugar
Facilitando la implementación de la Ley Karin: Todos los recursos clave en un solo lugar Mutual de Seguridad ha puesto a disposición toda su asesoría técnica e información necesaria para que las empresas e instituciones puedan implementar la normativa. Aunque esta acción está dirigida principalmente a sus adherentes, también está abierta a todos aquellos que deseen informarse, reconociendo el cambio cultural que implica esta ley. A partir del 1 de agosto entrará en vigencia la Ley N21.643, también también conocida como Ley Karin.
Esta Legislación responde a la necesidad de proteger a los trabajadores trabajadores y obLiga a las empresas e instituciones a implementar medidas de prevención, fiscalización fiscalización y sanción del acoso laboral, sexual, y violencia en el trabajo.
La norma modifica el Código del Trabajo en esta materia y representa representa un enorme desafío para las empresas e instituciones, ya que deben generar un cambio cultural cultural que propicie entornos laborales laborales más saludables y, en consecuencia, consecuencia, un impacto positivo en la salud mental de Los tra bajadores. bajadores. Sin embargo, también plantea plantea un gran reto en cuanto a su implementación. Esto debido a que las empresas empresas e instituciones deben actualizar actualizar sus reglamentos internos de higiene, orden y seguridad, incorporando incorporando el nuevo protocolo de prevención y el procedimiento de investigación de denuncias. Junto con capacitar a su personal y establecer establecer mecanismos eficaces para la denuncia y resolución de casos de acoso y violencia laboral.
Por ello, Las organizaciones se han visto en la necesidad de reaccionar reaccionar de forma rápida para aplicar aplicar Lo exigido por esta normativa antes de su entrada en vigencia, proceso en que los organismos encargados de administrar el Seguro Social de Accidentes y Enfermedades Profesionales, mandatados por la Superintendencia de Seguridad Social, han jugado un rol cLave desde la asesoría técnica técnica y la generación de actividades actividades de difusión en torno a La Ley N21.643.
Desde Mutual de Seguridad, una de las entidades encargadas de ejecutar esta Labor, entendieron esta necesidad y decidieron actuar de forma temprana, organizando toda la oferta de servicios asociada asociada a la Ley Karin en un soto lugar.
Se trata de un sitio web abierto a todo público disponible en www. mutuaict, que está diseñado diseñado para brindar una serie de recursos recursos y herramientas para apoyar a las empresas e instituciones en este proceso de adaptación.
El portal incluye el protocolo de prevención, prevención, fichas de apoyo preventivo, una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (MIPER), información contextual, los distintos decretos, circulares y la normativa en cuestión, además de cursos de capacitación y sensibilización, sensibilización, cápsulas, webinars, y todo el material necesario. “El aprendizaje obtenido de experiencias anteriores, especialmente especialmente durante la emergencia sanitaria sanitaria por Covid-19, nos mostró que podemos desempeñar nuestro nuestro rol de manera más organizada organizada y comprensible.
Este producto producto o sitio web facilita una mejor comprensión, particularmente para los empleadores, quienes son los responsables finales de la aplicación aplicación de la nOrmativa”, explica Héctor JaramilLo, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad. El valor de este portal informativo informativo radica en su enfoque integral y accesible.
Al centralizar toda la información necesaria y ofrecer recursos prácticos, Mutual de Seguridad permite que las empresas empresas e instituciones no solo cumplan cumplan con las nuevas exigencias legales, sino que también promuevan promuevan una cultura organizacional organizacional basada en el respeto y la protección protección de todos sus trabajadores y funcionarios. “La implementación de La Ley Kann no es un evento aislado, sino un proceso continuo. Una etapa consiste en la puesta en marcha de la ley, pero otra, igualmente crucial, es la efectiva transformacapacitación en acoso sexual. ción cultural.
Hoy en día, el acoso y la violencia en los contextos laborales laborales son riesgos emergentes en el mundo del trabajo, por ello que la promoción de acciones preventivas preventivas que con el tiempo cristalicen en una forma de construir sociedad sociedad es esencial, motivo por el que nuestra expertise y conocimiento preventivo es tan trascendente para abordar estas problemáticas”, complementa Jaramillo.
Precisamente, para gestionar el riesgo y La prevención del acoso laboral, sexualyvioLencia en el trabajo trabajo de manera sistémica, Mutual de Seguridad dispone en este sitio el protocolo en esta materia, abarcando abarcando distintas etapas: La definición definición de la política de prevención sobre el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo: la identif icación icación de peligros y evaluación de riesgos: la implementación de medidas de control formación y entrenamiento: el seguimiento de estas medidas: y finalmente la evaluación evaluación y mejora continua.
Disponib(e para todos Si bien el sitio web fue pensado principalmente para las empresas e instituciones adheridas a Mutual de Seguridad, este espacio es abierto abierto a todo público, razón por la que se detalla desde el origen la Ley hasta conceptos básicos, que tanto empleadores como trabajadores deben comenzar a diferenciar. “Se trata de una forma de complementar complementar el rol que jugaran los empleadores.
Estamos frente a un tema país, ysi mediante este sitio informativo, podemos aportar a un mayor conocimiento de las personas, creo que estamos sumando a la formación de un Chile con entornos libres de violencia violencia y acoso en el trabajo”, detalla detalla Héctor Jaramillo.
Finalmente, el gerente de Segundad y Salud en Trabajo hace un llamado llamado a Las empresas e instituciones, recalcando que el foco de la Ley Karin es la prevención y no la sanción, sanción, aspecto que es recogido en toda la asesoría de la entidad.
Asesoría técnica paa empresas e instituciones: Facíhtando la ¡ mplementación de la Ley Karin: Todos los recursos clave en un solo lugar El sitio está disponible ingresando a www.mutual.cl Según el Primer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno, realizado por el Instituto de Directores de Chile, fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo, en el ámbito de la prevención del acoso en los espacios de trabajo, el 12,5% de las empresas declara no contar con políticas específicas específicas para prevenir y gestionar el acoso laboral y sexual.
A lo anterior se suma que, el 35% de ellas no cuentan con programas de capacitación en acoso laboral y el 32,5% con programas de 1Héctor Jaramillo, gerente de Segundad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad..