INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN: LOS DESAFÍOS PARA ATRAER A MÁS TRABAJADORAS
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER LOS DESAFÍOS PARA ATRAE A MÁS TRABAJADORAS ote AA A Ale o de trabajo para las mujeres.
Por Francisca ORELLANA ngeniería y construcción son dos e de “influir significativamensectores que tradicionalmente nostrade e Ste ento de decidir seguir presentan una baja partic Empresas Consultoras de Ingenieeres son percibidas y ía de Chile (AIC). Juanita Galaz.
Tratadas en el lugar de trabajo quien destaca que hay una fuerte No obstante, ha habido un cultural de que la ingeE parti *La inclusión fernenina en el niería es un de hombres, lo il e la direc ingeniería Civil Mecánica de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la U.
Adolfo Ibáñez, Paula acuerdo con el estudio *Mujeres en Ingeniería Civil, zado por el Instituto de Ingenieros de Chile en 2023, el porcentaje de mujeres en ingeniería civil se elevó desde un 16% en 2000 a un DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 27% en 2021. Avanzamos lento, pero avanzamos”, detalla. Lo que atribuye a diversas campañas de sensibilización para que mujeres participen de la carrera, en las que participan variadas redes de ingenieros.
Esas instancias también son bien valorados por Galaz pese a que enfatiza que un desafío que tienen las empresas del rubro es implementar iniciativas de “igualdad salarial entre pares y que solo se discrimine por experiencia al elegir un profesional”, ya que hay que asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo y éxito en este campo.
Coincide la coordinadora del Subcomité Mujer Asociación de Ingenieros Civiles Estructurales (AICE), Chloe García: "Se requiere que las políticas corporativas y condiciones laborales aseguren espacios propicios para el desarrollo profesional de las mujeres, incluyendo medidas de seguridad, laboral. Para la conciliación laboral y familiar.
Queremos que las chicas que se matriculan en una carrera STEM no tengan miedo y sean las líderes mañana, y al tener más líderes, lograremos tener una mayor cande referentes para nuevos generaciones”. El Estudio Mujeres en la Construcción, del Observatorio de Gestión de Personas de FEN UChile, revela que el 60% de los trabajadores de este sector percibe discriminación de género, mientras que la mitad de las trabajadoras del rubro ha enfrentado comentarios despectivos en su entorno laboral.
El impacto en la construcción Una situación similar se vive en la industria de la construcción, donde -según datos recogidos por el Estudio Mujeres en la Construcción, elaborado por el Observatorio de Gestión de Personas de FEN UChileel 91,9 % de los son hombres, y solo 63 mil son mujeres, representando el 8,6% de la fuerza laboral.
En tanto, datos de la Cómora Chilena de la Construcción indican que el 60% de los mujeres que forman parte de la industria trabaja en labores de edificación y llevan menos de cuatro años en el sector El gerente de Construye2025, Marcos Brito, explica que hoy.
Gran parte de las tareas no requieren un género en particular para desarrollarse, pues la fuerza física se va reemplazando por tecnología. "La construcción se ha ido haciendo más atractiva para el género femenino, rompiendo así paradigmas y prejulclos que hubo desde siempre”, resalta, y por ello indica que hoy el desafío es más bien socioculturol, ya que el sector ha realizado esfuerzos liderados por gremios convencionales. Así como por nuevas agrupaciones dirigidas por mujeres para fortalecer y potenciar su incorporación. “Eso demuestra que hay una voluntad recalca. El estudio de la FEN sin embargo. Revela que el 60% de los trabajadores de este sector percibe discriminación de género, mientras que la mitad de las trabajadoras del rubro ha enfrentado comentarios despectivos en su entorno laboral.
Para Galaz el desafío está en «equilibrar la vida laboral y personal, sumado a las desigualdades salariales que persisten, pues “un estudio de la Universidad Técnica Federico Santa María reveló que las mujeres en la construcción goen promedio un 19% menos que los hombres”. A juicio de la coordinadora del Subcomité Mujer de la AICE, Laura laconi, en ambos sectores hay conciencia de las debilidades que hay que han implementado programas de reclutamiento específicos. Habilitado espacios adecuados para su integración en obra y fomentado redes de apoyo entre mujeres. Sin embargo, aún persisten desafíos culturales y estructuroles que generan un ambiente hostil, evidenciando la necesidad de un cambio más profundo en la percepción del rol femenino en el sector”, advierte.