Gobernación Regional cambia Unidad de Género por área de Inclusión y Desarrollo Social
Gobernación Regional cambia Unidad de Género por área de Inclusión y Desarrollo Social El gobernador indicó que no se elimina el área, sino que se transforma para velar por la eficiencia y la eficacia del uso de los recursos públicos.
BastiasPor Estefam estelanycisternascodiariosurdl 1 pasado viemes el Gobier En Regional (Gore) del BioIbío tomó la decisión de fusionar su Unidad de Género, despidiendo en el proceso a la que hasta entonces se había encarga do de esta área, Camila Hermosi: lla.
A través de un comunicado Hermosilla contó este lunes que el Gore, encabezado por el gober nador Sergio Giacaman, acogió la propuesta de modificar la Uni: dad, una medida que“no sólo eli mina un espacio estratégico que ha trabajado incansablemente pordisminuirlasinequidades, si no que también atenta contra el bienestar y laseguridad de muje y diversidades en los res, hombres territorios”. Ante que gene la controversia róesta acción, el gobernador afirmó que el cambio “tiene que ver con evitar la duplicidad, fortale: efi cerla coordinación y buscarla ciencia y la eficacia”. Giacaman detalló que recibieron un infor: me de la Universidad del Desarrode un estudio contrata: Mlo(UDD) do por el exgobemador, Rodrigo Díaz, donde dentro de las reco: mendaciones estaba el evitar la duplicidad en la organización yla creación de un área de Inclusión y Desarrollo Social, donde se incorporará el trabajo con las personas con discapacidad, pueblos originarios y también de género.
“Nos quese elimineel área, si noquebásicamentese transforma y se absorbe (... Estamos conven cidos, y mandados por la ciudada nía, a velar por la eficiencia y la efi cacia del uso de los recursos públi cos particularmenteen nuestra Región”, agregó el gobernador.
DESVINCULACIONES El presidente de la Asociación de Funcionarios del Gore, Chris tian Klenner relató queel vienes diez personas fueron comunica das por parte de la autoridad del proceso de término de sus contra: tas, principalmente personas que cumplían labores en los equipos decomunicaciones, otrosquerea lizaban distintas labores alinterior dela institución, o pertenecientes aunidades que fueron fusionadas, comoes el caso de Hermosilla. mosen conversacióncon la admi nistración, ellos están bastante llanos a revisar algunas situacio nes. Nosotros mandamos los an tecedentes así que confiamos que la autoridad en la semana pueda revertir algunos casos de desvin culaciones.
Estamosen esta etapa de unasituación como de alerta, de negociación con la autoridad para poder revertir algunas deci siones(. ) Después, dependiendo de la respuesta, evaluaremos acpueblos originariosConcentrará los temas de género, discapacidad yDesde el 2021 al 2024 el Gore se comprometió a avanzar en la igualdad de género y la inclusión social, cumpliendo varios objetivos Logróel establecimiento de un Sistema de Monitoreo deGénero, implementando un sisLema para exaluar el impacto de las políticas de género. Se incrementaron los recursos con un aumento significativo en para iniciativas relacionadas con la igualdad de género. Y se conformó un Consejo de Género asesor que incluyó arepresentantes de la sociedad civil para garantizar la participación y voz de las comunidades.
CL. sido fundamental en la incorporación del enfoque de género en proyectos de infraestructura, fomento productivo y planificación territorial, capacitando a profesionales". Camila Hermosilla eexerargada regional Unidad de Género AAAA/AKAÁAA OA10trabajadores del Gore fueron comunicadas el viernes sobre el fin de sus contratos, pertenecientes a diversas áreas. ciones más radicales o profundas”, advirtió el dirigente.
ROL UNIDAD DE GÉNERO Desde sus inicios la Unidad de Género impulsó políticas y pro. gramasclaves, logrando impactar 22 mil beneficiarias directas de programas de empoderamiento económico, a más de 300 organi zacioneslocales financiadas para desarrollarproyectos de género y capacitó a más de 500 funciona rios y funcionarias en perspectiva de género.
Potenció acciones que fomen-taron garantías de seguridad e inclusión implementadas en even: tosmasivoscomo el REC, el Rally Mundial y en el diseño de la Polí tica Regional de Turismo, el Plan Regulador Metropolitano, ade más de asesorías en la aplicación de la Ley Karin y los planes de igualdad sectoriales, públicos y privados. También trabajó con gremios como CPC, CCC, COR: MA, el sector portuari industrial y artesanal, entre otros.
“Cuando esta administración dice que va a fusionar una serie de temáticas, como género, disca-pacidad, personas mayores y nihez, se diluye el enfoque de génela capacidad técnica para 1o y abordar las distintas problemáticas, Se requiere de una especialización en la temática, sobre todo para abordarespecíficas desigual dades, violencia y brechas, y esto significaretrocederenel compromiso institucional quese diocon institucionalizar la equidad”, dí jo la ex encargada regional de la Unidad de Género Hermosilla precisóque el argu mento de que esta unidad duplica funciones del Ministerio de laMujer y Equidad de Género esinfundado, y desconoce la labor terrtorial realizada por la equidad “La Unidad ha sido de género. fundamental enla incorporación del enfoque de género en proyec tos de infraestructura, productivo y planificación terri torial, capacitando a profesionaque el desarro: les y garantizando lloregional no profundice las brechas existentes (... ) Cerrar la Uni dad de Género sería ignorar las necesidades, dolores y derechos de miles de personas”, concluyó la ex encargada. “Actualmente nosotros esta:. La medida fue expuesta por la exencargada de la Unidad de Género, quien fue desvinculada junto a otros funcionarios, y cuestionó que esto significa retroceder en el compromiso con la equidad. El gobernador aseguró que busca la eficacia del uso de los recursos públicos. Concentrará los temas de género, discapacidad y